Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O044260409001088
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue de la Mairie, Fégréac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au nord de la Loire-Atlantique, sur le territoire de Redon Agglomération, la commune de Fégréac compte environ 2 500 habitants.
Commune rurale à taille humaine, elle se caractérise par un fort attachement au service public de proximité, une relation directe avec les habitants et une volonté affirmée de maintenir et développer une offre de services publics accessibles et de qualité.
Cet engagement se traduit notamment par la création de l’agence postale communale en février 2026 ou encore l’instruction des titres d’identité depuis deux ans, venant renforcer l’offre de services rendus à la population.
La commune porte également une ambition de développement local et d’attractivité, en s’appuyant sur ses équipements de loisirs, ses espaces publics et ses atouts naturels et patrimoniaux, avec une volonté de faire vivre les sites touristiques de Pont-Miny et de l’étang Aumée.
Sous l’autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus, la commune recrute son ou sa Directeur(trice) général(e) des services.
Collaborateur direct de l’exécutif, le ou la DGS assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services municipaux. Il ou elle encadre une organisation composée de 27 agents et pilote l’action des services en lien avec trois responsables de service :
• le responsable des services techniques ;
• la responsable de la médiathèque ;
• la responsable du pôle entretien / restauration.
Le poste s’inscrit dans un contexte particulièrement dynamique, marqué par plusieurs opérations d’envergures en préparation ou en cours de développement, notamment le portage d’un lotissement, la réhabilitation de plusieurs locaux communaux, ainsi que d’autres projets d’aménagement, d’organisation et de valorisation du territoire communal.
Commune rurale à taille humaine, elle se caractérise par un fort attachement au service public de proximité, une relation directe avec les habitants et une volonté affirmée de maintenir et développer une offre de services publics accessibles et de qualité.
Cet engagement se traduit notamment par la création de l’agence postale communale en février 2026 ou encore l’instruction des titres d’identité depuis deux ans, venant renforcer l’offre de services rendus à la population.
La commune porte également une ambition de développement local et d’attractivité, en s’appuyant sur ses équipements de loisirs, ses espaces publics et ses atouts naturels et patrimoniaux, avec une volonté de faire vivre les sites touristiques de Pont-Miny et de l’étang Aumée.
Sous l’autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus, la commune recrute son ou sa Directeur(trice) général(e) des services.
Collaborateur direct de l’exécutif, le ou la DGS assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services municipaux. Il ou elle encadre une organisation composée de 27 agents et pilote l’action des services en lien avec trois responsables de service :
• le responsable des services techniques ;
• la responsable de la médiathèque ;
• la responsable du pôle entretien / restauration.
Le poste s’inscrit dans un contexte particulièrement dynamique, marqué par plusieurs opérations d’envergures en préparation ou en cours de développement, notamment le portage d’un lotissement, la réhabilitation de plusieurs locaux communaux, ainsi que d’autres projets d’aménagement, d’organisation et de valorisation du territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité du Maire, vous participez à la définition des orientations de la collectivité et veillez à leur traduction opérationnelle, administrative, financière et juridique.
À ce titre, vous assurez principalement les missions suivantes :
1. Conseil et appui stratégique aux élus
• Accompagner le Maire et l’équipe municipale (4 adjoints et 6 conseillers délégués) dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques communales ;
• Apporter une aide à la décision sur les plans administratif, statutaire, juridique, financier et organisationnel ;
• Sécuriser les actes et les procédures de la collectivité ;
• Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions de l’exécutif et du conseil municipal.
2. Direction, coordination et animation des services
• Assurer la direction générale et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;
• Encadrer, animer et accompagner les trois responsables de service : services techniques, médiathèque, entretien / restauration ;
• Garantir la cohérence de l’action municipale, la transversalité entre les services et la bonne circulation de l’information ;
• Manager un collectif de 27 agents, dans une logique de proximité, de continuité du service public et de responsabilisation des équipes ;
• Accompagner les évolutions d’organisation, la montée en compétence des agents et la conduite du changement.
3. Pilotage des ressources humaines
• Assurer le pilotage global de la gestion du personnel en lien avec les trois responsables de service ;
• Veiller à la bonne organisation des équipes, au suivi des effectifs, à l’anticipation des besoins en recrutement et au développement des compétences ;
• Garantir l’application du cadre statutaire et réglementaire en matière de ressources humaines ;
• Contribuer à l’accompagnement des parcours professionnels et à l’adaptation de l’organisation aux besoins du service.
4. Pilotage des projets de la commune
• Organiser, planifier et suivre les projets communaux en lien avec les élus et les services ;
• Assurer le pilotage administratif, technique et financier des opérations d’investissement ;
• Contribuer au portage du projet de lotissement ;
• Suivre les opérations de réhabilitation de plusieurs locaux communaux ;
• Participer à la valorisation du territoire communal et au développement de son attractivité, notamment à travers les sites de Pont-Miny et de l’étang Aumée ;
• Rechercher et mobiliser les financements nécessaires, notamment par le biais des subventions et partenariats institutionnels ;
• Veiller au respect des calendriers, des enveloppes budgétaires et des exigences réglementaires.
5. Pilotage administratif, juridique et financier
• Superviser la préparation, l’exécution et le suivi budgétaire de la collectivité ;
• Participer à la définition de la stratégie financière et à l’élaboration d’outils d’aide à la décision ;
• Sécuriser les procédures de commande publique, de contractualisation et de gestion patrimoniale ;
• Garantir la qualité des actes administratifs et le respect des obligations réglementaires ;
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels : services de l’État, intercommunalité, Département, Région, organismes financeurs et acteurs locaux.
6. Consolidation de l’offre de services à la population
• Veiller au bon fonctionnement des services de proximité rendus à la population ;
• Inscrire l’action municipale dans une logique d’accessibilité, de qualité de service et de réponse adaptée aux besoins des habitants.
À ce titre, vous assurez principalement les missions suivantes :
1. Conseil et appui stratégique aux élus
• Accompagner le Maire et l’équipe municipale (4 adjoints et 6 conseillers délégués) dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques communales ;
• Apporter une aide à la décision sur les plans administratif, statutaire, juridique, financier et organisationnel ;
• Sécuriser les actes et les procédures de la collectivité ;
• Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions de l’exécutif et du conseil municipal.
2. Direction, coordination et animation des services
• Assurer la direction générale et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;
• Encadrer, animer et accompagner les trois responsables de service : services techniques, médiathèque, entretien / restauration ;
• Garantir la cohérence de l’action municipale, la transversalité entre les services et la bonne circulation de l’information ;
• Manager un collectif de 27 agents, dans une logique de proximité, de continuité du service public et de responsabilisation des équipes ;
• Accompagner les évolutions d’organisation, la montée en compétence des agents et la conduite du changement.
3. Pilotage des ressources humaines
• Assurer le pilotage global de la gestion du personnel en lien avec les trois responsables de service ;
• Veiller à la bonne organisation des équipes, au suivi des effectifs, à l’anticipation des besoins en recrutement et au développement des compétences ;
• Garantir l’application du cadre statutaire et réglementaire en matière de ressources humaines ;
• Contribuer à l’accompagnement des parcours professionnels et à l’adaptation de l’organisation aux besoins du service.
4. Pilotage des projets de la commune
• Organiser, planifier et suivre les projets communaux en lien avec les élus et les services ;
• Assurer le pilotage administratif, technique et financier des opérations d’investissement ;
• Contribuer au portage du projet de lotissement ;
• Suivre les opérations de réhabilitation de plusieurs locaux communaux ;
• Participer à la valorisation du territoire communal et au développement de son attractivité, notamment à travers les sites de Pont-Miny et de l’étang Aumée ;
• Rechercher et mobiliser les financements nécessaires, notamment par le biais des subventions et partenariats institutionnels ;
• Veiller au respect des calendriers, des enveloppes budgétaires et des exigences réglementaires.
5. Pilotage administratif, juridique et financier
• Superviser la préparation, l’exécution et le suivi budgétaire de la collectivité ;
• Participer à la définition de la stratégie financière et à l’élaboration d’outils d’aide à la décision ;
• Sécuriser les procédures de commande publique, de contractualisation et de gestion patrimoniale ;
• Garantir la qualité des actes administratifs et le respect des obligations réglementaires ;
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels : services de l’État, intercommunalité, Département, Région, organismes financeurs et acteurs locaux.
6. Consolidation de l’offre de services à la population
• Veiller au bon fonctionnement des services de proximité rendus à la population ;
• Inscrire l’action municipale dans une logique d’accessibilité, de qualité de service et de réponse adaptée aux besoins des habitants.
Profils recherchés
De formation supérieure en droit public, administration publique, gestion des collectivités territoriales ou domaine équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée sur des fonctions d’encadrement, de pilotage transversal ou de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez :
• l’environnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• le fonctionnement des communes et des assemblées ;
• les règles budgétaires et comptables des collectivités ;
• les fondamentaux du droit public, des ressources humaines territoriales et de la commande publique ;
• la conduite de projet et le pilotage transversal d’une organisation communale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre fort attachement au service public local ;
• vos qualités d’analyse, de rigueur et d’organisation ;
• vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• votre aptitude à encadrer, fédérer et accompagner une équipe de direction et des services ;
• votre discrétion, votre loyauté institutionnelle et votre sens des responsabilités ;
• votre capacité à évoluer dans un environnement de proximité, exigeant polyvalence, réactivité et discernement.
Conditions particulières d’exercice
• Poste à temps complet ;
• Disponibilité liée aux nécessités de service, notamment en soirée lors des réunions d’instances ;
• Travail en lien direct avec le Maire, les adjoints et l’ensemble des services ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, selon profil et expérience.
Conditions d’exercice et rémunération :
- Cycle de travail hebdomadaires 39 heures , ouvrant droit à 23 jours de RTT.
- Rémunération composée du traitement statutaire, complété par un régime indemnitaire RIFSEEP comprenant IFSE et CIA
- Prime de fin d’année.
- La collectivité participe également à la protection sociale complémentaire des agents, avec une prise en charge employeur de 20 € par mois pour une mutuelle labellisée
- Adhésion à un contrat collectif de prévoyance pris en charge par la commune à hauteur de 60 %.
Vous maîtrisez :
• l’environnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• le fonctionnement des communes et des assemblées ;
• les règles budgétaires et comptables des collectivités ;
• les fondamentaux du droit public, des ressources humaines territoriales et de la commande publique ;
• la conduite de projet et le pilotage transversal d’une organisation communale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre fort attachement au service public local ;
• vos qualités d’analyse, de rigueur et d’organisation ;
• vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• votre aptitude à encadrer, fédérer et accompagner une équipe de direction et des services ;
• votre discrétion, votre loyauté institutionnelle et votre sens des responsabilités ;
• votre capacité à évoluer dans un environnement de proximité, exigeant polyvalence, réactivité et discernement.
Conditions particulières d’exercice
• Poste à temps complet ;
• Disponibilité liée aux nécessités de service, notamment en soirée lors des réunions d’instances ;
• Travail en lien direct avec le Maire, les adjoints et l’ensemble des services ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, selon profil et expérience.
Conditions d’exercice et rémunération :
- Cycle de travail hebdomadaires 39 heures , ouvrant droit à 23 jours de RTT.
- Rémunération composée du traitement statutaire, complété par un régime indemnitaire RIFSEEP comprenant IFSE et CIA
- Prime de fin d’année.
- La collectivité participe également à la protection sociale complémentaire des agents, avec une prise en charge employeur de 20 € par mois pour une mutuelle labellisée
- Adhésion à un contrat collectif de prévoyance pris en charge par la commune à hauteur de 60 %.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.40.91.20.21
Informations complémentaires
Pour tous renseignements - M. Pourtier - 02.40.91.29.32
Merci d'adresser, avant le 09 mai 2026, CV+ lettre de motivation à l'attention de M. le Maire par courrier ou mail dgs@fegreac.fr accompagné du dernier arrêt de situation
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d'adresser, avant le 09 mai 2026, CV+ lettre de motivation à l'attention de M. le Maire par courrier ou mail dgs@fegreac.fr accompagné du dernier arrêt de situation
Poste à pourvoir dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.