Agent Polyvalent du Centre Technique Municipal
Offre n° O044260410000951
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon expérience entre 25 309.08€ et 31 800.36€ avec inclus le régime indemnitaire (2400 €) Avantages : Tickets restaurants + participation à la prévoyance + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
La ville recherche un/une Agent Polyvalent du Centre Technique Municipal
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Les services techniques œuvrent chaque jour au bon fonctionnement, à la sécurité, à la propreté et à l’amélioration des infrastructures et équipements communaux, ainsi qu’à la qualité du service de restauration scolaire.
Au sein du pôle Aménagement Urbain et Technique et sous l’autorité du responsable des Services Techniques.
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Les services techniques œuvrent chaque jour au bon fonctionnement, à la sécurité, à la propreté et à l’amélioration des infrastructures et équipements communaux, ainsi qu’à la qualité du service de restauration scolaire.
Au sein du pôle Aménagement Urbain et Technique et sous l’autorité du responsable des Services Techniques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Garantir la sécurité, l’accessibilité, le bon fonctionnement et le bon entretien des bâtiments municipaux
Missions principales
- Assurer l’entretien courant des bâtiments communaux
- Effectuer les réparations (tous corps d’état) nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments
- Suivre les travaux confiés aux prestataires
- Rendre compte au responsable hiérarchique des interventions effectuées ou à effectuer
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions techniques
- Etablir des devis auprès des fournisseurs
- Préparation des manifestations et cérémonies
Missions complémentaires
- Manifestations
- Effectuer les états des lieux (entrée/sortie) dans le cadre de la location des salles
- Installer et reconditionner le matériel (tables/chaises/sono/vaisselle…) lors des manifestations Mairie
- Gérer le stock « aliments et boissons » et assurer l’approvisionnement lors des manifestations Mairie
- Gérer le prêt « matériel festivités » aux associations (local festivités)
- Gérer et installer la sono Mairie lors de prêts aux associations
- Assurer le lien permanent avec la mission Vie Associative.
Logistique
- Approvisionner le service Entretien Restauration en produits d’entretien et distribuer le courrier
- Gérer des stocks selon les procédures établies et anticiper des besoins
- Assurer le bon fonctionnement du circuit de lavage du linge.
Garantir la sécurité, l’accessibilité, le bon fonctionnement et le bon entretien des bâtiments municipaux
Missions principales
- Assurer l’entretien courant des bâtiments communaux
- Effectuer les réparations (tous corps d’état) nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments
- Suivre les travaux confiés aux prestataires
- Rendre compte au responsable hiérarchique des interventions effectuées ou à effectuer
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions techniques
- Etablir des devis auprès des fournisseurs
- Préparation des manifestations et cérémonies
Missions complémentaires
- Manifestations
- Effectuer les états des lieux (entrée/sortie) dans le cadre de la location des salles
- Installer et reconditionner le matériel (tables/chaises/sono/vaisselle…) lors des manifestations Mairie
- Gérer le stock « aliments et boissons » et assurer l’approvisionnement lors des manifestations Mairie
- Gérer le prêt « matériel festivités » aux associations (local festivités)
- Gérer et installer la sono Mairie lors de prêts aux associations
- Assurer le lien permanent avec la mission Vie Associative.
Logistique
- Approvisionner le service Entretien Restauration en produits d’entretien et distribuer le courrier
- Gérer des stocks selon les procédures établies et anticiper des besoins
- Assurer le bon fonctionnement du circuit de lavage du linge.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
• Connaissances professionnelles :
- Avoir de solides connaissances techniques dans les différents domaines du bâtiment (électricité, chauffage, menuiserie, serrurerie, plomberie)
- Connaitre les règles d’Hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases relatives à l’accessibilité des ERP
- Notions d’informatique (messagerie, Word, Excel)
• Aptitudes :
- Savoir s’adapter, être polyvalent, autonome et réactif
- Savoir rendre compte au responsable du PAUT
- Savoir communiquer des informations à ses collègues
- Être rigoureux et consciencieux
• Qualités relationnelles :
- Être capable de travailler en équipe
- Pédagogie avec les utilisateurs des bâtiments communaux
- Être à l’écoute des attentes utilisateurs d’équipements communaux
- Être vigilant pour assurer la sécurité des bâtiments
• Connaissances professionnelles :
- Avoir de solides connaissances techniques dans les différents domaines du bâtiment (électricité, chauffage, menuiserie, serrurerie, plomberie)
- Connaitre les règles d’Hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases relatives à l’accessibilité des ERP
- Notions d’informatique (messagerie, Word, Excel)
• Aptitudes :
- Savoir s’adapter, être polyvalent, autonome et réactif
- Savoir rendre compte au responsable du PAUT
- Savoir communiquer des informations à ses collègues
- Être rigoureux et consciencieux
• Qualités relationnelles :
- Être capable de travailler en équipe
- Pédagogie avec les utilisateurs des bâtiments communaux
- Être à l’écoute des attentes utilisateurs d’équipements communaux
- Être vigilant pour assurer la sécurité des bâtiments
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
Conditions liées au poste :
• Temps de travail : 38h30 avec RTT
Poste à pourvoir dès que possilbe
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires)
Par Mail : recrutement@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Services des Ressources Humaines
Tél. 02.40.65.64.68
• Temps de travail : 38h30 avec RTT
Poste à pourvoir dès que possilbe
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires)
Par Mail : recrutement@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Services des Ressources Humaines
Tél. 02.40.65.64.68
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.