Responsable du château de Châteaubriant
Offre n° O044260427001137
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
Château départemental - Esplanade du Château, Châteaubriant (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous-direction du Département, Grand Patrimoine de Loire-Atlantique (GPLA) a été créé en 2014 pour répondre aux enjeux patrimoniaux et culturels du territoire. Il réunit un service archéologique départemental, un laboratoire de restauration archéologique de rayonnement international "Arc'Antique", le musée Dobrée (et ses collections de 135 000 objets), ainsi que six sites patrimoniaux remarquables propriétés du Département, et toutes les fonctions de services culturels pour la valorisation et l'animation de ces patrimoines vers les publics.
Suite au départ de l'actuel responsable du château départemental de Châteaubriant, le service Sites et Publics de Grand Patrimoine de Loire‑Atlantique recrute son ou sa futur·e responsable de site.
À ce poste, vous assurez des fonctions de manager de terrain, de pilote de projets culturels et de responsable du bon fonctionnement quotidien du château de Châteaubriant et de l'église de Saint‑Sulpice‑des‑Landes, dans un environnement patrimonial et culturel exigeant et stimulant.
Envie de relever ce nouveau défi professionnel ? Rejoignez‑nous et participez activement à la valorisation et au rayonnement du patrimoine castelbriantais !
Suite au départ de l'actuel responsable du château départemental de Châteaubriant, le service Sites et Publics de Grand Patrimoine de Loire‑Atlantique recrute son ou sa futur·e responsable de site.
À ce poste, vous assurez des fonctions de manager de terrain, de pilote de projets culturels et de responsable du bon fonctionnement quotidien du château de Châteaubriant et de l'église de Saint‑Sulpice‑des‑Landes, dans un environnement patrimonial et culturel exigeant et stimulant.
Envie de relever ce nouveau défi professionnel ? Rejoignez‑nous et participez activement à la valorisation et au rayonnement du patrimoine castelbriantais !
Missions / conditions d'exercice
Véritable chef·fe d'orchestre du site, vous assurez le pilotage global du château de Châteaubriant et contribuez activement à son rayonnement culturel et territorial, en cohérence avec les orientations et les programmes du Grand Patrimoine de Loire‑Atlantique.
- Vous managez et fédérez les équipes du site : une équipe permanente de 7 agents et une équipe saisonnière d'environ 5 à 6 agents. Vous savez donner le cap, créer une dynamique collective et maintenir un haut niveau de qualité de service, y compris en période de forte affluence.
- Vous garantissez le bon fonctionnement du site tout au long de l'année, que le château soit en période d'ouverture au public, d'expositions et d'événements, ou lors de phases plus discrètes de préparation et de développement de projets.
- Vous coordonnez l'ensemble des activités du site : accueil des publics, médiation, projets culturels et événements.
- Vous définissez, développez et évaluez la politique des publics, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
- Vous suscitez et renouvelez l'intérêt des publics (culturels, éducatifs, sociaux et touristiques), en collaboration avec les acteurs locaux, afin de faire du château un lieu accessible, attractif et pleinement ancré dans son territoire.
- Vous copilotez des projets de valorisation culturelle et/ou touristique et leurs actions de médiation, dans le cadre des programmes du Grand Patrimoine de Loire‑Atlantique.
- Vous analysez l'activité du site (fréquentation, actions, événements) afin d'alimenter la réflexion, d'ajuster les actions et de préparer les évolutions futures.
- Vous pilotez le budget du site, dont vous êtes responsable, et en assurez le suivi.
- Vous veillez au respect des règles de sécurité et des normes applicables aux établissements recevant du public (ERP), en lien avec les services compétents, afin de garantir un site accueillant et sécurisé.
- Vous assurez un rôle d'interface entre le site, la régie Grand Patrimoine de Loire‑Atlantique, les services supports et la direction du patrimoine immobilier.
- Enfin, vous contribuez à la dynamique collective du service, en tant que membre du comité de direction adjoint des unités, et partagez votre expertise lorsque cela s'y prête.
- Vous possédez le permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
4 - Management et animation d'équipe sur site culturel
3 - Pilotage et coordination de projets culturels
3 - Développement des publics et vision culturelle
3 - Maîtrise de l'environnement patrimonial et territorial
4 - Posture professionnelle face à la complexité et aux contraintes
- Vous managez et fédérez les équipes du site : une équipe permanente de 7 agents et une équipe saisonnière d'environ 5 à 6 agents. Vous savez donner le cap, créer une dynamique collective et maintenir un haut niveau de qualité de service, y compris en période de forte affluence.
- Vous garantissez le bon fonctionnement du site tout au long de l'année, que le château soit en période d'ouverture au public, d'expositions et d'événements, ou lors de phases plus discrètes de préparation et de développement de projets.
- Vous coordonnez l'ensemble des activités du site : accueil des publics, médiation, projets culturels et événements.
- Vous définissez, développez et évaluez la politique des publics, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
- Vous suscitez et renouvelez l'intérêt des publics (culturels, éducatifs, sociaux et touristiques), en collaboration avec les acteurs locaux, afin de faire du château un lieu accessible, attractif et pleinement ancré dans son territoire.
- Vous copilotez des projets de valorisation culturelle et/ou touristique et leurs actions de médiation, dans le cadre des programmes du Grand Patrimoine de Loire‑Atlantique.
- Vous analysez l'activité du site (fréquentation, actions, événements) afin d'alimenter la réflexion, d'ajuster les actions et de préparer les évolutions futures.
- Vous pilotez le budget du site, dont vous êtes responsable, et en assurez le suivi.
- Vous veillez au respect des règles de sécurité et des normes applicables aux établissements recevant du public (ERP), en lien avec les services compétents, afin de garantir un site accueillant et sécurisé.
- Vous assurez un rôle d'interface entre le site, la régie Grand Patrimoine de Loire‑Atlantique, les services supports et la direction du patrimoine immobilier.
- Enfin, vous contribuez à la dynamique collective du service, en tant que membre du comité de direction adjoint des unités, et partagez votre expertise lorsque cela s'y prête.
- Vous possédez le permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
4 - Management et animation d'équipe sur site culturel
3 - Pilotage et coordination de projets culturels
3 - Développement des publics et vision culturelle
3 - Maîtrise de l'environnement patrimonial et territorial
4 - Posture professionnelle face à la complexité et aux contraintes
Profils recherchés
- Issu·e d'une formation supérieure en culture, patrimoine, développement culturel ou territorial, ou gestion de projets culturels, vous disposez d'une solide culture professionnelle.
- Vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipe, en coordination de site culturel ou patrimonial et en pilotage de projets culturels ou touristiques.
- Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et savez y évoluer avec aisance dans une logique de coopération et de partenariats.
- Manager engagé·e, vous savez allier exigence et bienveillance, mobiliser les équipes et donner du sens à l'action collective.
- Vous comprenez les enjeux d'un site patrimonial ouvert au public et êtes en capacité d'en assurer le bon fonctionnement dans des contextes variés.
- À l'aise avec l'analyse, vous savez prendre du recul sur l'activité, en tirer des enseignements et ajuster les actions en conséquence.
- Autonome, rigoureux·se et fiable, vous travaillez naturellement en transversalité et êtes animé·e par un solide sens du service public.
- Curieux·se, à l'écoute et ouvert·e à l'innovation, vous savez évoluer dans des environnements complexes et changeants.
- Vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipe, en coordination de site culturel ou patrimonial et en pilotage de projets culturels ou touristiques.
- Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et savez y évoluer avec aisance dans une logique de coopération et de partenariats.
- Manager engagé·e, vous savez allier exigence et bienveillance, mobiliser les équipes et donner du sens à l'action collective.
- Vous comprenez les enjeux d'un site patrimonial ouvert au public et êtes en capacité d'en assurer le bon fonctionnement dans des contextes variés.
- À l'aise avec l'analyse, vous savez prendre du recul sur l'activité, en tirer des enseignements et ajuster les actions en conséquence.
- Autonome, rigoureux·se et fiable, vous travaillez naturellement en transversalité et êtes animé·e par un solide sens du service public.
- Curieux·se, à l'écoute et ouvert·e à l'innovation, vous savez évoluer dans des environnements complexes et changeants.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Des questions ?
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources
Tél. : 02 40 55 38 60 (33.10 en interne)
Vous êtes intéressé·e ?
Déposez vite votre candidature en ligne sur notre espace recrutement !
https://recrutement.loire-atlantique.fr
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité
Délégation Châteaubriant - Service ressources
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.