Directeur de la Communication (F/H)
Offre n° O044260428001246
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Lieu de travail
3 avenue des Noëlles - BP 64, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous pilotez la stratégie de communication de l’Agglo, avec des objectifs clairs : rendre l’action publique lisible, renforcer la confiance et développer l’attractivité du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Un rôle stratégique et opérationnel
Vous élaborez un plan de communication structuré et pragmatique, en lien étroit avec les objectifs de la stratégie de communication établie. Vous veillez à la cohérence des messages et à leur efficacité auprès des différents publics.
Le pilotage des leviers de communication
Avec votre équipe, vous mobilisez l’ensemble des outils pour donner de la visibilité à l’action communautaire :
• développement des relations presse
• développement et animation des outils numériques (sites internet, réseaux sociaux, newsletter, vidéos…)
• création de campagnes de communication et suivi du plan média
• création graphique et identité visuelle
• organisation d’événements
• pilotage de la communication interne, en lien avec la DRH, afin de favoriser l’information et l’engagement des agents.
Un rôle de conseil et d’interface
Vous accompagnez le Président, la direction générale et les directions et services dans leurs besoins en communication, en garantissant une parole institutionnelle claire, cohérente et maîtrisée.
Vous êtes également en capacité de gérer les situations de communication sensible ou de crise, avec réactivité et discernement.
Vous animez par ailleurs les liens avec les communes et participez à structurer une dynamique territoriale de communication.
Le management d’une équipe structurée
Vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents que vous encadrez, coordonnez et faites monter en compétences.
Vous organisez l’activité du service, priorisez les actions et veillez à la qualité des productions dans un esprit collaboratif et exigeant.
Vous élaborez un plan de communication structuré et pragmatique, en lien étroit avec les objectifs de la stratégie de communication établie. Vous veillez à la cohérence des messages et à leur efficacité auprès des différents publics.
Le pilotage des leviers de communication
Avec votre équipe, vous mobilisez l’ensemble des outils pour donner de la visibilité à l’action communautaire :
• développement des relations presse
• développement et animation des outils numériques (sites internet, réseaux sociaux, newsletter, vidéos…)
• création de campagnes de communication et suivi du plan média
• création graphique et identité visuelle
• organisation d’événements
• pilotage de la communication interne, en lien avec la DRH, afin de favoriser l’information et l’engagement des agents.
Un rôle de conseil et d’interface
Vous accompagnez le Président, la direction générale et les directions et services dans leurs besoins en communication, en garantissant une parole institutionnelle claire, cohérente et maîtrisée.
Vous êtes également en capacité de gérer les situations de communication sensible ou de crise, avec réactivité et discernement.
Vous animez par ailleurs les liens avec les communes et participez à structurer une dynamique territoriale de communication.
Le management d’une équipe structurée
Vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents que vous encadrez, coordonnez et faites monter en compétences.
Vous organisez l’activité du service, priorisez les actions et veillez à la qualité des productions dans un esprit collaboratif et exigeant.
Profils recherchés
Vous avez une expérience dans la communication des collectivités et avez déjà encadré une équipe.
Votre capacité à établir une stratégie d’ensemble, puis à la mettre en œuvre pour produire des résultats concrets et opérationnels est reconnue et vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement et dans un climat serein et positif avec tous types de partenaires (internes et externes).
Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre écoute, votre pédagogie et votre aisance relationnelle. Vous aimez le travail en équipe et en transversalité. Force de propositions et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation et faîtes preuve d’une grande rigueur.
Sur ce poste, il est attendu des qualités essentielles telles que savoir travailler avec les autres, savoir conjuguer humilité et ambition, être doté(e) d’une bonne humeur communicative et de la capacité d’entraîner positivement les équipes.
Vous avez envie de participer à l’évolution d’une collectivité et au développement de sa notoriété ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !
Organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition, vous conjuguez sens des responsabilités, esprit d’équipe et capacité d’entraînement.
Votre capacité à établir une stratégie d’ensemble, puis à la mettre en œuvre pour produire des résultats concrets et opérationnels est reconnue et vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement et dans un climat serein et positif avec tous types de partenaires (internes et externes).
Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre écoute, votre pédagogie et votre aisance relationnelle. Vous aimez le travail en équipe et en transversalité. Force de propositions et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation et faîtes preuve d’une grande rigueur.
Sur ce poste, il est attendu des qualités essentielles telles que savoir travailler avec les autres, savoir conjuguer humilité et ambition, être doté(e) d’une bonne humeur communicative et de la capacité d’entraîner positivement les équipes.
Vous avez envie de participer à l’évolution d’une collectivité et au développement de sa notoriété ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !
Organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition, vous conjuguez sens des responsabilités, esprit d’équipe et capacité d’entraînement.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Précisions
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours)
Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1895€
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Contact
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Philippe DEL SOCORRO, Directeur Général des Services
02 51 75 06 80
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours)
Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1895€
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Contact
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Philippe DEL SOCORRO, Directeur Général des Services
02 51 75 06 80
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.