Directeur de la Maison de la Région de Loire Atlantique
Offre n° O044260430000206
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Maison de la Région contribue à la mise en œuvre des politiques régionales dans les territoires, en assurant leur compréhension et leur déclinaison locale. Cette logique repose sur trois piliers :
• Connexion aux territoires : connaissance fine des dynamiques locales et des acteurs, capacité à repérer les besoins et les priorités d'action
• Fonctionnement en mode 360° : articulation de l'ensemble des politiques régionales sur le territoire, en lien permanent avec les directions métier du siège
• Une logique de faire équipe : animation d'un collectif pluridisciplinaire
Les missions rattachées hiérarchiquement à la Maison de la Région de Loire Atlantique :
• Le développement économique locale ;
• L’emploi et la formation professionnelle continue sur un bassin d’emploi ;
• Le développement territorial.
• Connexion aux territoires : connaissance fine des dynamiques locales et des acteurs, capacité à repérer les besoins et les priorités d'action
• Fonctionnement en mode 360° : articulation de l'ensemble des politiques régionales sur le territoire, en lien permanent avec les directions métier du siège
• Une logique de faire équipe : animation d'un collectif pluridisciplinaire
Les missions rattachées hiérarchiquement à la Maison de la Région de Loire Atlantique :
• Le développement économique locale ;
• L’emploi et la formation professionnelle continue sur un bassin d’emploi ;
• Le développement territorial.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur (F/H) de la Maison de la Région de Loire Atlantique est chargé(e) de représenter et d'incarner l'action régionale sur le territoire de Loire-Atlantique. Il participe au processus de décision, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences et anime les équipes territorialisées rattachées à la direction.
Ses missions porteront prioritairement sur :
1. La préfiguration et l’installation de la direction
- Piloter la démarche de préfiguration de la Maison de la Région de Loire Atlantique en lien avec la direction générale, les directions concernées et le cabinet
- Définir l'organisation interne de la direction et proposer les modalités d'organisation en lien avec la direction de la mobilité routière
- Conduire les concertations internes nécessaires à l'installation de la direction
- Élaborer les premières orientations stratégiques
2. Le pilotage stratégique et opérationnel du projet de direction
- Assurer une coordination très forte et régulière avec les directions métier du siège auxquelles sont rattachés fonctionnellement les encadrements de proximité
- Proposer des orientations stratégiques, des plans d'actions et des notes à destination des élus et de la direction générale
- Veiller à la valorisation et à la lisibilité de l'action régionale sur le territoire de Loire-Atlantique
3. le management, l’animation territoriale et la coordination des missions thématiques
- Exercer le management hiérarchique direct des équipes sous sa responsabilité
- Piloter, animer et coordonner les missions thématiques en lien avec les directions métiers
- Préfigurer les modalités du management d'équipe sur la thématique “mobilité routière »
- développer et animer des partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire
- Représenter la Région dans les instances et réseaux locaux relatifs aux missions de développement à la fois économique et territorial.
Ses missions porteront prioritairement sur :
1. La préfiguration et l’installation de la direction
- Piloter la démarche de préfiguration de la Maison de la Région de Loire Atlantique en lien avec la direction générale, les directions concernées et le cabinet
- Définir l'organisation interne de la direction et proposer les modalités d'organisation en lien avec la direction de la mobilité routière
- Conduire les concertations internes nécessaires à l'installation de la direction
- Élaborer les premières orientations stratégiques
2. Le pilotage stratégique et opérationnel du projet de direction
- Assurer une coordination très forte et régulière avec les directions métier du siège auxquelles sont rattachés fonctionnellement les encadrements de proximité
- Proposer des orientations stratégiques, des plans d'actions et des notes à destination des élus et de la direction générale
- Veiller à la valorisation et à la lisibilité de l'action régionale sur le territoire de Loire-Atlantique
3. le management, l’animation territoriale et la coordination des missions thématiques
- Exercer le management hiérarchique direct des équipes sous sa responsabilité
- Piloter, animer et coordonner les missions thématiques en lien avec les directions métiers
- Préfigurer les modalités du management d'équipe sur la thématique “mobilité routière »
- développer et animer des partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire
- Représenter la Région dans les instances et réseaux locaux relatifs aux missions de développement à la fois économique et territorial.
Profils recherchés
Profil recherché :
Expérience confirmée en direction ou direction de projets structurants et multi-partenaires dans une collectivité territoriale ou un établissement public
Compétences générales et managériales :
- Capacité à animer une dynamique de travail transversale et collaborative
- Capacité à favoriser des solutions innovantes
- Aptitude à assumer ses décisions et celles de ses collaborateurs
- Arbitrer les situations complexes
- Manager des équipes pluridisciplinaires en transversalité
- Savoir accompagner le changement
Compétences spécifiques :
- Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
- Développer un réseau relationnel, mobiliser les ressources internes et projets de la collectivité en lien avec les élus
- Identifier et mobiliser les partenaires et réseaux stratégiques
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation
- Connaissance des politiques publiques territoriales (mobilités, développement économique, emploi, formation)
- Maîtriser la méthodologie d'ingénierie de projet
- Intégrer l'IA dans ses pratiques et dans celles de ses équipes
Expérience confirmée en direction ou direction de projets structurants et multi-partenaires dans une collectivité territoriale ou un établissement public
Compétences générales et managériales :
- Capacité à animer une dynamique de travail transversale et collaborative
- Capacité à favoriser des solutions innovantes
- Aptitude à assumer ses décisions et celles de ses collaborateurs
- Arbitrer les situations complexes
- Manager des équipes pluridisciplinaires en transversalité
- Savoir accompagner le changement
Compétences spécifiques :
- Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
- Développer un réseau relationnel, mobiliser les ressources internes et projets de la collectivité en lien avec les élus
- Identifier et mobiliser les partenaires et réseaux stratégiques
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation
- Connaissance des politiques publiques territoriales (mobilités, développement économique, emploi, formation)
- Maîtriser la méthodologie d'ingénierie de projet
- Intégrer l'IA dans ses pratiques et dans celles de ses équipes
Contact et modalités de candidature
Contact
0228205297
Informations complémentaires
Recrutement fonctionnaire ou à défaut contractuel art. 2
Fournir : 3 dernier bulletins de salaires et 3 dernières évaluations professionnelles
Fournir : 3 dernier bulletins de salaires et 3 dernières évaluations professionnelles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.