DIRECTEUR·TRICE ADJOINT·E DE QUARTIERS
Offre n° O044260504001696
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale Citoyennetés et territoires solidaires (DG Cités), au sein de Nantes Métropole et de la Ville de Nantes, a pour vocation première d'agir en proximité des habitant·e·s, qu'il s'agisse de développer des services à la population ou de soutenir la vie sociale, citoyenne et solidaire des quartiers, en amplifiant l’engagement de la collectivité dans les quartiers politique de la ville.
Au sein de la DG Cités, les directions de quartiers pilotent les stratégies de développement territorial et social au service de la cohésion sociale, des solidarités locales et du cadre de vie.
Dans ce cadre, elles sont responsables des stratégies d’actions renforcées dans les quartiers prioritaires et plus globalement de la politique de la ville.
Elles coordonnent le partenariat local pour développer une dynamique d’actions en réponse aux besoins des habitant·e·s dans le dialogue entre les différentes politiques sectorielles et avec les partenaires de la proximité ; elles développent et impulsent des projets et actions soutenant les dynamiques de quartier et l’expérimentation sociale ou participative.
La Direction de quartiers Nord intervient sur 2 quartiers nantais, Breil-Barberie et Nantes Nord, et compte 24 agents dont 5 agent·e·s de catégorie A (directeur·trice, directeur·trice adjoint·e, Responsable de la Maison La Mano à Nantes Nord, 2 chargé.e.s de mission QPV - quartier prioritaire politique de la ville)
Au sein de la DG Cités, les directions de quartiers pilotent les stratégies de développement territorial et social au service de la cohésion sociale, des solidarités locales et du cadre de vie.
Dans ce cadre, elles sont responsables des stratégies d’actions renforcées dans les quartiers prioritaires et plus globalement de la politique de la ville.
Elles coordonnent le partenariat local pour développer une dynamique d’actions en réponse aux besoins des habitant·e·s dans le dialogue entre les différentes politiques sectorielles et avec les partenaires de la proximité ; elles développent et impulsent des projets et actions soutenant les dynamiques de quartier et l’expérimentation sociale ou participative.
La Direction de quartiers Nord intervient sur 2 quartiers nantais, Breil-Barberie et Nantes Nord, et compte 24 agents dont 5 agent·e·s de catégorie A (directeur·trice, directeur·trice adjoint·e, Responsable de la Maison La Mano à Nantes Nord, 2 chargé.e.s de mission QPV - quartier prioritaire politique de la ville)
Missions / conditions d'exercice
Le poste de directeur·trice adjoint.e a un rôle-clef dans l’action et l’animation des collaborations, centrées autour de construction de stratégies sectorielles ou thématiques, d’animation collective des chargé·e·s de développement, de veille, de construction d’outils collectifs.
Il·elle développe avec le directeur une véritable complémentarité, le seconde et le remplace en son absence.
Avec ce directeur, il.elle apporte un soutien privilégié aux deux adjointes de quartier et aux deux équipes d’élu.e.s de quartiers.
Il·elle encadre directement 7 chargé·e·s de développement toutes thématiques ainsi qu'un·e Coordonnateur.trice de la Maison de santé de Nantes Nord.
A ce titre, les activités principales sont:
• Manager, coordonner et soutenir les fonctions de développement territorial.
- Encadre et manage une équipe des développeurs (catégorie B). Anime la transversalité d'actions entre les fonctions de développement thématiques et généralistes au sein de la direction de quartiers.
- Soutient, régule les coopérations d'action entre les fonctions de développement de la direction de quartier et les cadres de proximité des autres directions.
- Anime et soutient la ressource méthodologique auprès des chargé.e.s de développement sur les champs du pouvoir d'agir et de l'accompagnement des projets citoyens ou participatifs.
- Dans un fonctionnement en binôme avec le directeur, organise l’action collective et individuelle des professionnel·le.s de la direction, dans un souci permanent de délégation dans leurs domaines d’activités et territoires de responsabilités.
- Avec le directeur, conçoit et fait vivre le projet de direction et la priorisation de l’activité en fonction des enjeux et actualités du territoire ; veille à la contribution et à la mise en œuvre des stratégies et actions de politiques publiques dont la direction a spécifiquement la responsabilité directe de mise en œuvre (jeunesse, vie associative, engagement et pouvoir d’agir) et auxquelles elle contribue activement (solidarités, santé, personnes âgées,...).
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’action participatives.
- Pilote les stratégies d'information et de concertation de proximité sur les projets en appui aux chargé.e.s de développement.
- Pilote la préparation et la conduite des rendez vous citoyens aux différentes échelles de territoires, et notamment dans le cadre des contrats de proximité à l'échelle du quartier de vie.
• Assurer une veille et contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques sur le territoire de la direction de quartiers.
- Assure la veille technique et développe les outils
- Contribue à la feuille de route des politiques publiques
Il·elle développe avec le directeur une véritable complémentarité, le seconde et le remplace en son absence.
Avec ce directeur, il.elle apporte un soutien privilégié aux deux adjointes de quartier et aux deux équipes d’élu.e.s de quartiers.
Il·elle encadre directement 7 chargé·e·s de développement toutes thématiques ainsi qu'un·e Coordonnateur.trice de la Maison de santé de Nantes Nord.
A ce titre, les activités principales sont:
• Manager, coordonner et soutenir les fonctions de développement territorial.
- Encadre et manage une équipe des développeurs (catégorie B). Anime la transversalité d'actions entre les fonctions de développement thématiques et généralistes au sein de la direction de quartiers.
- Soutient, régule les coopérations d'action entre les fonctions de développement de la direction de quartier et les cadres de proximité des autres directions.
- Anime et soutient la ressource méthodologique auprès des chargé.e.s de développement sur les champs du pouvoir d'agir et de l'accompagnement des projets citoyens ou participatifs.
- Dans un fonctionnement en binôme avec le directeur, organise l’action collective et individuelle des professionnel·le.s de la direction, dans un souci permanent de délégation dans leurs domaines d’activités et territoires de responsabilités.
- Avec le directeur, conçoit et fait vivre le projet de direction et la priorisation de l’activité en fonction des enjeux et actualités du territoire ; veille à la contribution et à la mise en œuvre des stratégies et actions de politiques publiques dont la direction a spécifiquement la responsabilité directe de mise en œuvre (jeunesse, vie associative, engagement et pouvoir d’agir) et auxquelles elle contribue activement (solidarités, santé, personnes âgées,...).
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’action participatives.
- Pilote les stratégies d'information et de concertation de proximité sur les projets en appui aux chargé.e.s de développement.
- Pilote la préparation et la conduite des rendez vous citoyens aux différentes échelles de territoires, et notamment dans le cadre des contrats de proximité à l'échelle du quartier de vie.
• Assurer une veille et contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques sur le territoire de la direction de quartiers.
- Assure la veille technique et développe les outils
- Contribue à la feuille de route des politiques publiques
Profils recherchés
Vos connaissances en matière de politique de la ville, de développement social et de travail partenarial avec les acteurs dans les quartiers, ainsi que celles de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels et locaux vous permet de porter et de mettre en œuvre les orientations et les priorités des élus, et de vous inscrire dans les modes de gouvernance territoriale.
Manager reconnu.e vous avez une expérience réussie de management d’équipes et de conduite de projets dans un cadre multi-partenarial. Avec de solides aptitudes relationnelles, vous êtes reconnu.e pour vos aptitudes à travailler en mode transversal, à animer des réunions et à impulser des modes de faire visant la coproduction. Autonome dans la mise en œuvre des missions, vous savez être force de propositions.
Manager reconnu.e vous avez une expérience réussie de management d’équipes et de conduite de projets dans un cadre multi-partenarial. Avec de solides aptitudes relationnelles, vous êtes reconnu.e pour vos aptitudes à travailler en mode transversal, à animer des réunions et à impulser des modes de faire visant la coproduction. Autonome dans la mise en œuvre des missions, vous savez être force de propositions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240419000
Informations complémentaires
Besoins d'informations sur le poste
Sébastien LERAY, directeur général adjoint citoyennetés territoires solidaires, 02 40 41 32 97
Besoins d'informations sur votre candidature
Anne BOUTIN, Département RH, 02 52 10 81 34
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Avantages :
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des
collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comite? des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles
et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Sébastien LERAY, directeur général adjoint citoyennetés territoires solidaires, 02 40 41 32 97
Besoins d'informations sur votre candidature
Anne BOUTIN, Département RH, 02 52 10 81 34
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Avantages :
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des
collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comite? des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles
et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.