Directeur ou diretrice de délégation territoriale à Ancenis
Offre n° O044260505001006
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
118 place Foch Ancenis, Ancenis-Saint-Géréon (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale territoires assure l'autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.
A mi-chemin entre Nantes et Angers, la délégation Ancenis comprend 20 communes et 2 cantons. Elle compte 218 agents répartis sur le territoire : la délégation située à Ancenis (service solidarité, développement local, ressources) rue Foch, le service aménagement rue Curie, 2 espaces départementaux des solidarités Ancenis-Loirauxence (sites Ancenis et Varades) Ligné-Vallons de l'Erdre (sites Ligné et Saint-Mars-la-Jaille), 5 centres d'intervention routiers à Ancenis, Varades, Saint-Mars-la-Jaille et Ligné, 3 collèges à Ancenis, Ligné et Saint-Mars-la-Jaille, 42 assistants familiaux.
A mi-chemin entre Nantes et Angers, la délégation Ancenis comprend 20 communes et 2 cantons. Elle compte 218 agents répartis sur le territoire : la délégation située à Ancenis (service solidarité, développement local, ressources) rue Foch, le service aménagement rue Curie, 2 espaces départementaux des solidarités Ancenis-Loirauxence (sites Ancenis et Varades) Ligné-Vallons de l'Erdre (sites Ligné et Saint-Mars-la-Jaille), 5 centres d'intervention routiers à Ancenis, Varades, Saint-Mars-la-Jaille et Ligné, 3 collèges à Ancenis, Ligné et Saint-Mars-la-Jaille, 42 assistants familiaux.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez, au sein du territoire de la délégation, la mise en oeuvre opérationnelle et le développement des politiques publiques départementales.
Vous assurez le management stratégique des services territoriaux et garantissez la cohérence entre les orientations départementales, les besoins du territoire et les partenariats locaux.
Vous contribuez à l'évolution et à la performance de l'organisation départementale en assurant une (ou plusieurs) référence thématique et en portant des projets transversaux ou de direction de projet.
ACTIVITÉS :
Pilotage territorial des politiques publiques :
- Déployer et mettre en oeuvre les politiques publiques départementales sur le territoire.
- Assurer la coordination des services territoriaux et garantir la cohérence de l'action départementale.
- Suivre les actualités et évolutions territoriales, favoriser l'innovation et l'expérimentation.
Contribution stratégique :
- Participer à la définition des orientations opérationnelles au sein du Comité de Direction générale territoires.
- Être le/la référent·e d'une ou plusieurs politiques publiques départementales pour l'ensemble du département, facilitant le lien siège-territoires, et animer le groupe d'animation territoriale.
Management et animation des équipes :
- Encadrer les services de la délégation et animer le comité de direction
- Impulser le travail en transversalité.
- Décliner localement les valeurs, la politique managériale et la stratégie RH départementale.
Partenariats institutionnels et représentation :
- Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Représenter le Département dans les instances territoriales, auprès des élus et des partenaires.
Responsabilités logistiques et réglementaires :
- Assurer la responsabilité d'établissement et veiller à la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments de la délégation.
- Garantir le respect des obligations réglementaires, juridiques et administratives liées aux missions territoriales.
Déplacements récurrents à Nantes
Participation à l'astreinte décisionnelle départementale liée aux thématiques référencées (en moyenne 4 semaines/an - astreinte téléphonique).
Être titulaire de la fonction publique
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Vous assurez le management stratégique des services territoriaux et garantissez la cohérence entre les orientations départementales, les besoins du territoire et les partenariats locaux.
Vous contribuez à l'évolution et à la performance de l'organisation départementale en assurant une (ou plusieurs) référence thématique et en portant des projets transversaux ou de direction de projet.
ACTIVITÉS :
Pilotage territorial des politiques publiques :
- Déployer et mettre en oeuvre les politiques publiques départementales sur le territoire.
- Assurer la coordination des services territoriaux et garantir la cohérence de l'action départementale.
- Suivre les actualités et évolutions territoriales, favoriser l'innovation et l'expérimentation.
Contribution stratégique :
- Participer à la définition des orientations opérationnelles au sein du Comité de Direction générale territoires.
- Être le/la référent·e d'une ou plusieurs politiques publiques départementales pour l'ensemble du département, facilitant le lien siège-territoires, et animer le groupe d'animation territoriale.
Management et animation des équipes :
- Encadrer les services de la délégation et animer le comité de direction
- Impulser le travail en transversalité.
- Décliner localement les valeurs, la politique managériale et la stratégie RH départementale.
Partenariats institutionnels et représentation :
- Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Représenter le Département dans les instances territoriales, auprès des élus et des partenaires.
Responsabilités logistiques et réglementaires :
- Assurer la responsabilité d'établissement et veiller à la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments de la délégation.
- Garantir le respect des obligations réglementaires, juridiques et administratives liées aux missions territoriales.
Déplacements récurrents à Nantes
Participation à l'astreinte décisionnelle départementale liée aux thématiques référencées (en moyenne 4 semaines/an - astreinte téléphonique).
Être titulaire de la fonction publique
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Très bonne connaissance de l'environnement institutionnel territorial et des compétences départementales
- Expérience confirmée de management d'équipes pluridisciplinaires et de management de projet.
- Capacité à piloter des organisations complexes, à définir des priorités, à arbitrer et à prendre des décisions structurantes.
- Aptitude à conduire le changement, à accompagner les équipes et à porter une dynamique collective
- Capacité à piloter et analyser des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting, dans une logique d'amélioration continue.
- Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle confirmée.
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements collaboratifs
- Qualités d'écoute, diplomatie.
- Capacité à animer des réseaux, impulser des dynamiques partenariales et représenter l'institution.
- Aptitude à développer la coopération, le travail transversal et l'intelligence collective
- Adaptabilité, proactivité et réactivité, sens stratégique.
- Capacité d'innovation et d'anticipation.
- Expérience confirmée de management d'équipes pluridisciplinaires et de management de projet.
- Capacité à piloter des organisations complexes, à définir des priorités, à arbitrer et à prendre des décisions structurantes.
- Aptitude à conduire le changement, à accompagner les équipes et à porter une dynamique collective
- Capacité à piloter et analyser des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting, dans une logique d'amélioration continue.
- Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle confirmée.
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements collaboratifs
- Qualités d'écoute, diplomatie.
- Capacité à animer des réseaux, impulser des dynamiques partenariales et représenter l'institution.
- Aptitude à développer la coopération, le travail transversal et l'intelligence collective
- Adaptabilité, proactivité et réactivité, sens stratégique.
- Capacité d'innovation et d'anticipation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Céline PIEDVACHE directrice des ressources humaines 02 40 99 11 20
Cécile CHOLLET directrice générale territoires 02 40 99 16 55
Cécile CHOLLET directrice générale territoires 02 40 99 16 55
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.