Un ou une Responsable de la communication et des relations internes
Offre n° O044260505001849
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue du Pen Duick II - CS 66225, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines.
Nous vous proposons un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les acteurs clés du secteur public, des missions variées, un cadre de travail collaboratif et une équipe engagée.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre le Centre de Gestion de Loire-Atlantique, c’est intégrer une institution engagée pour ses agents, porteuse de sens et d’innovation sociale. Vous contribuerez à renforcer la cohésion et l’attractivité d’une collectivité dynamique et en constante évolution, dans un environnement de travail collaboratif et stimulant au service des collectivités territoriales et établissements publics du territoire.
POUR QUEL TYPE DE POSTE ?
Rattaché à la directrice du Développement Territorial et des Relations aux Publics (DTRP), vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale et en partenariat avec la direction déléguée à l’Innovation Sociale à la définition de l’image du Centre de Gestion de Loire-Atlantique.
Votre mission principale : vous impulsez et déployez une stratégie de communication interne et de relations internes attractive et dynamique en phase avec notre politique interne de qualité de vie et conditions de travail.
Votre objectif : développer des outils innovants afin de fédérer les équipes, renforcer le sentiment d’appartenance, l’engagement des agents et promouvoir l’attractivité de l’institution en mettant en lumière ses valeurs, ses projets et son identité employeur.
Nous vous proposons un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les acteurs clés du secteur public, des missions variées, un cadre de travail collaboratif et une équipe engagée.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre le Centre de Gestion de Loire-Atlantique, c’est intégrer une institution engagée pour ses agents, porteuse de sens et d’innovation sociale. Vous contribuerez à renforcer la cohésion et l’attractivité d’une collectivité dynamique et en constante évolution, dans un environnement de travail collaboratif et stimulant au service des collectivités territoriales et établissements publics du territoire.
POUR QUEL TYPE DE POSTE ?
Rattaché à la directrice du Développement Territorial et des Relations aux Publics (DTRP), vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale et en partenariat avec la direction déléguée à l’Innovation Sociale à la définition de l’image du Centre de Gestion de Loire-Atlantique.
Votre mission principale : vous impulsez et déployez une stratégie de communication interne et de relations internes attractive et dynamique en phase avec notre politique interne de qualité de vie et conditions de travail.
Votre objectif : développer des outils innovants afin de fédérer les équipes, renforcer le sentiment d’appartenance, l’engagement des agents et promouvoir l’attractivité de l’institution en mettant en lumière ses valeurs, ses projets et son identité employeur.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS PRINCIPALES
Vous concevez la politique de communication et de relations internes en cohérence avec les orientations de la politique de communication globale :
Vous évaluez et identifiez les attentes en matière de communication interne pour :
• Faciliter la circulation de l’information (projets institutionnels, vie de l’agent, enjeux territoriaux…)
• Valoriser les missions, les métiers et l’engagement des agents
• Renforcer le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe
Vous élaborez et actualisez le plan de communication interne (tous les deux ans) et le déclinez en plans d’actions annuels en proposant :
• Des contenus et des supports adaptés
• Des moyens de mise en œuvre
• Une priorisation des actions
Vous assurez la cohérence des actions et évènements avec la politique de communication du Centre de gestion :
• Proposer et suivre le budget dédié
• Sélectionner et piloter les prestataires externes
• Contribuer à la politique « identité employeur » en lien avec la Direction Générale et la Direction Innovations Sociales
Vous en pilotez la réalisation et la mise en oeuvre :
Vous créez des contenus innovants et fédérateurs
• Rédiger, relire et adapter les propositions internes
• Choisir les supports les plus pertinents
• Réaliser ou superviser la production des supports (en interne ou avec des prestataires)
Vous pilotez la refonte de l’intranet, en collaboration avec la chargée de communication numérique et le service Système d’Information
Vous coordonnez et mettez en œuvre toutes les actions qui en découlent :
Vous pilotez les rituels et évènements internes
Vous proposez et organisez des temps d’échange et de partage pour renforcer la cohésion
Vous conseillez et accompagnez les directions déléguées
Vous participez et contribuez au collectif managérial.
MODALITES DE TRAVAIL
Temps complet – forfait-jour – 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE)
Prévoyance obligatoire avec participation employeur
Participation forfaitaire à une mutuelle labellisée
Titres-restaurants
Adhésion au COS 44
Possibilité de télétravail
Vous concevez la politique de communication et de relations internes en cohérence avec les orientations de la politique de communication globale :
Vous évaluez et identifiez les attentes en matière de communication interne pour :
• Faciliter la circulation de l’information (projets institutionnels, vie de l’agent, enjeux territoriaux…)
• Valoriser les missions, les métiers et l’engagement des agents
• Renforcer le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe
Vous élaborez et actualisez le plan de communication interne (tous les deux ans) et le déclinez en plans d’actions annuels en proposant :
• Des contenus et des supports adaptés
• Des moyens de mise en œuvre
• Une priorisation des actions
Vous assurez la cohérence des actions et évènements avec la politique de communication du Centre de gestion :
• Proposer et suivre le budget dédié
• Sélectionner et piloter les prestataires externes
• Contribuer à la politique « identité employeur » en lien avec la Direction Générale et la Direction Innovations Sociales
Vous en pilotez la réalisation et la mise en oeuvre :
Vous créez des contenus innovants et fédérateurs
• Rédiger, relire et adapter les propositions internes
• Choisir les supports les plus pertinents
• Réaliser ou superviser la production des supports (en interne ou avec des prestataires)
Vous pilotez la refonte de l’intranet, en collaboration avec la chargée de communication numérique et le service Système d’Information
Vous coordonnez et mettez en œuvre toutes les actions qui en découlent :
Vous pilotez les rituels et évènements internes
Vous proposez et organisez des temps d’échange et de partage pour renforcer la cohésion
Vous conseillez et accompagnez les directions déléguées
Vous participez et contribuez au collectif managérial.
MODALITES DE TRAVAIL
Temps complet – forfait-jour – 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE)
Prévoyance obligatoire avec participation employeur
Participation forfaitaire à une mutuelle labellisée
Titres-restaurants
Adhésion au COS 44
Possibilité de télétravail
Profils recherchés
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous avez une expérience confirmée en communication publique, idéalement en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez les outils graphiques et digitaux.
Vous êtes doté d’une excellente aisance rédactionnelle, d’un esprit d’analyse et de synthèse. On peut également compter sur votre disponibilité et votre réactivité.
Rompu au management stratégique et aux relations publiques, votre expertise technique en matière de communication n’est plus à prouver, tout en sachant résister à la pression et au stress.
Autonome, vous avez le sens de l’initiative, de l’écoute et de la diplomatie.
Vous faites preuve de créativité et êtes force de proposition.
D’une manière générale, vous êtes capable de vous adapter aux évolutions, dans la rigueur et le respect des procédures internes et en cultivant votre assertivité.
Vous avez une expérience confirmée en communication publique, idéalement en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez les outils graphiques et digitaux.
Vous êtes doté d’une excellente aisance rédactionnelle, d’un esprit d’analyse et de synthèse. On peut également compter sur votre disponibilité et votre réactivité.
Rompu au management stratégique et aux relations publiques, votre expertise technique en matière de communication n’est plus à prouver, tout en sachant résister à la pression et au stress.
Autonome, vous avez le sens de l’initiative, de l’écoute et de la diplomatie.
Vous faites preuve de créativité et êtes force de proposition.
D’une manière générale, vous êtes capable de vous adapter aux évolutions, dans la rigueur et le respect des procédures internes et en cultivant votre assertivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240200071
Informations complémentaires
NOUS CONTACTER
Adresser lettre de motivation + CV par mail avant le 5 juin 2026 à : recrutement@cdg44.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Renseignements sur le poste :
Isabelle CONTREMOULIN, Directrice déléguée Développement Territorial et Relations aux Publics
i.contremoulin@cdg44.fr ou 07 86 90 23 18
Renseignements sur le recrutement :
Aurélie LE MERCIER, Gestionnaire RH ou Amélie BERNICHON, Cheffe du service RH
recrutement@cdg44.fr
Adresser lettre de motivation + CV par mail avant le 5 juin 2026 à : recrutement@cdg44.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Renseignements sur le poste :
Isabelle CONTREMOULIN, Directrice déléguée Développement Territorial et Relations aux Publics
i.contremoulin@cdg44.fr ou 07 86 90 23 18
Renseignements sur le recrutement :
Aurélie LE MERCIER, Gestionnaire RH ou Amélie BERNICHON, Cheffe du service RH
recrutement@cdg44.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.