Responsable Finances
Offre n° O044260511000039
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
: Rémunérations selon expérience entre 27 152.88 € et 28 602.84€ avec inclus le Régime indemnitaire (380€) + participation à la prévoyance Rémunération non incluse : Tickets restaurants
Descriptif de l'emploi
La ville recherche un/une Responsable Finances
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRIORITAIRES :
• Assurer la préparation et l’exécution des budgets (Ville, C.C.A.S. et Caisse des Ecoles) et les procédures budgétaires. -> échéance fin mai : budget supplémentaire
• Elaborer et mettre en œuvre les documents budgétaires et financiers -> échéance fin mai : mise à jour du règlement budgétaire et financier
• Elaborer des rapports et délibérations budgétaires
• Assurer la gestion de la dette, des emprunts et des provisions
• Assurer la gestion et le contrôle des marchés publics
• Assurer le management opérationnel du service
MISSIONS SECONDAIRES :
• Assurer le suivi de la fiscalité et des ressources de la collectivité
• Assurer la gestion de la régie Caisse des écoles
• Assurer conseils et assistance technique aux élus, à la hiérarchie, responsables et gestionnaires
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer la gestion des dossiers OGEC et RASED
• Elaborer et suivre l’inventaire comptable
• Gestion et suivi de la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure
• Transfert des marchés publics au contrôle de légalité via Actes
• Piloter et suivre l’activité du service Finances
• Organiser, mettre en œuvre et vérifier les procédures de travail
• Animer les réunions du service
• Assurer la préparation et l’exécution des budgets (Ville, C.C.A.S. et Caisse des Ecoles) et les procédures budgétaires. -> échéance fin mai : budget supplémentaire
• Elaborer et mettre en œuvre les documents budgétaires et financiers -> échéance fin mai : mise à jour du règlement budgétaire et financier
• Elaborer des rapports et délibérations budgétaires
• Assurer la gestion de la dette, des emprunts et des provisions
• Assurer la gestion et le contrôle des marchés publics
• Assurer le management opérationnel du service
MISSIONS SECONDAIRES :
• Assurer le suivi de la fiscalité et des ressources de la collectivité
• Assurer la gestion de la régie Caisse des écoles
• Assurer conseils et assistance technique aux élus, à la hiérarchie, responsables et gestionnaires
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer la gestion des dossiers OGEC et RASED
• Elaborer et suivre l’inventaire comptable
• Gestion et suivi de la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure
• Transfert des marchés publics au contrôle de légalité via Actes
• Piloter et suivre l’activité du service Finances
• Organiser, mettre en œuvre et vérifier les procédures de travail
• Animer les réunions du service
Profils recherchés
• Connaissances professionnelles :
- Solides connaissances des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Instructions et procédures relatives aux immobilisations
- Instructions et procédures relatives aux régies
- Réglementation des Marchés publics
- Connaissance du logiciel de comptabilité CIVIL net FINANCES
• Aptitudes :
- Capacité à organiser le travail en fonction des échéances
- Capacité à rendre compte
- Capacité à être force de propositions
- Autonomie
• Qualités relationnelles :
- Sens du service public
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Discrétion et devoir de réserve
- Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer au travail collectif
- Solides connaissances des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Instructions et procédures relatives aux immobilisations
- Instructions et procédures relatives aux régies
- Réglementation des Marchés publics
- Connaissance du logiciel de comptabilité CIVIL net FINANCES
• Aptitudes :
- Capacité à organiser le travail en fonction des échéances
- Capacité à rendre compte
- Capacité à être force de propositions
- Autonomie
• Qualités relationnelles :
- Sens du service public
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Discrétion et devoir de réserve
- Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer au travail collectif
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Conditions liées au poste :
• Temps de travail : 38h30
Expérience : Fonction publique exigé
Durée : CDD de 6 mois
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation
Par Mail : recrutement@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Conditions liées au poste :
• Temps de travail : 38h30
Expérience : Fonction publique exigé
Durée : CDD de 6 mois
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation
Par Mail : recrutement@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.