Apprenti conseiller en énergie partagée
Offre n° O044260512000441
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bâtiment F - Rue Rolland Garros - Parc d'activités du Bois Cesbron - CS 60125, Orvault (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
Territoire d’énergie Loire-Atlantique (TE44) est un établissement public engagé auprès des
collectivités du département de Loire-Atlantique.
Il accompagne les collectivités dans la transition énergétique du territoire (énergies renouvelables,
maitrise de l’énergie, mobilité) et intervient sur les réseaux de distribution publique d’énergie
électrique, l’éclairage public et le génie civil des réseaux téléphoniques.
Territoire d’énergie Loire-Atlantique (TE44) est un établissement public engagé auprès des
collectivités du département de Loire-Atlantique.
Il accompagne les collectivités dans la transition énergétique du territoire (énergies renouvelables,
maitrise de l’énergie, mobilité) et intervient sur les réseaux de distribution publique d’énergie
électrique, l’éclairage public et le génie civil des réseaux téléphoniques.
Missions / conditions d'exercice
Vos futures missions, en quelques mots
Au sein de l’équipe maîtrise de l’énergie composée de 9 collaborateurs, vous aurez pour mission
d’assister un Conseillé en Energie Partagé sur les activités suivantes :
L’optimisation et la réduction des consommations énergétiques des collectivités adhérentes :
élaboration de bilans énergétiques, élaboration d’une feuille de route pluriannuelle, mise en
oeuvre et suivi de projets de rénovation et d’énergies renouvelables, sensibilisation.
L’accompagnement à la mise en oeuvre de travaux sur les installations de chauffage et de
ventilations des bâtiments (prescriptions techniques, aide à la sélection d’entreprises
travaux, suivi des travaux.
L’accompagnement à la mise en place de contrats d’exploitation CVC et suivi des prestataires.
La contribution aux développements des missions et des outils du service transition
énergétique.
La mission de CEP implique un accompagnement de proximité, des déplacements en communes sont
donc à prévoir. Le rôle du CEP est d’identifier les besoins et priorités de la collectivité. Afin
d’enclencher un passage à l’acte des collectivités, le CEP doit faire preuve de proactivité.
Au sein de l’équipe maîtrise de l’énergie composée de 9 collaborateurs, vous aurez pour mission
d’assister un Conseillé en Energie Partagé sur les activités suivantes :
L’optimisation et la réduction des consommations énergétiques des collectivités adhérentes :
élaboration de bilans énergétiques, élaboration d’une feuille de route pluriannuelle, mise en
oeuvre et suivi de projets de rénovation et d’énergies renouvelables, sensibilisation.
L’accompagnement à la mise en oeuvre de travaux sur les installations de chauffage et de
ventilations des bâtiments (prescriptions techniques, aide à la sélection d’entreprises
travaux, suivi des travaux.
L’accompagnement à la mise en place de contrats d’exploitation CVC et suivi des prestataires.
La contribution aux développements des missions et des outils du service transition
énergétique.
La mission de CEP implique un accompagnement de proximité, des déplacements en communes sont
donc à prévoir. Le rôle du CEP est d’identifier les besoins et priorités de la collectivité. Afin
d’enclencher un passage à l’acte des collectivités, le CEP doit faire preuve de proactivité.
Profils recherchés
Votre profil
Vous recherchez une alternance en Bac+3 à Bac+5 sur les thématiques bâtiment et/ou
maitrise de l’énergie
Bonnes connaissances des acteurs du domaine de l’énergie, connaissances techniques et
réglementaires solides dans le domaine du bâtiment et de l’énergie,
Aisance relationnelle : sens de la pédagogie, du dialogue et de l’écoute,
Capacité d’adaptation, travail en autonomie et force de propositions,
Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais…),
Esprit de synthèse à l’écrit et à l’oral,
Sens du service public, du travail collectif et collaboratif,
Permis B valide indispensable (déplacements sur l’ensemble du département 44).
Vous recherchez une alternance en Bac+3 à Bac+5 sur les thématiques bâtiment et/ou
maitrise de l’énergie
Bonnes connaissances des acteurs du domaine de l’énergie, connaissances techniques et
réglementaires solides dans le domaine du bâtiment et de l’énergie,
Aisance relationnelle : sens de la pédagogie, du dialogue et de l’écoute,
Capacité d’adaptation, travail en autonomie et force de propositions,
Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais…),
Esprit de synthèse à l’écrit et à l’oral,
Sens du service public, du travail collectif et collaboratif,
Permis B valide indispensable (déplacements sur l’ensemble du département 44).
Contact et modalités de candidature
Contact
0251804570
Informations complémentaires
Pourquoi rejoindre TE44 ?
Des missions porteuses de sens au service des collectivités de Loire-Atlantique et de l’énergie,
Une équipe à taille humaine de 110 collaborateurs et au management collaboratif,
Une structure en développement, avec des projets porteurs et innovants,
Un cadre de travail agréable à Orvault – possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours / semaine,
Des avantages comme le remboursement intégral des frais de transports en commun, des
titres restaurant et une association du personnel dynamique.
Le processus de recrutement ?
Renseignements auprès de Frédéric COSQUER à l’adresse contacts@te44.fr
Les lettres de candidature accompagnées du curriculum vitae du candidat doivent parvenir dès que
possible à l’adresse suivante : contacts@te44.fr
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Les candidats retenus pour un entretien seront
reçus par le futur maitre d’apprentissage et un représentant du service ressources humaines.
Des missions porteuses de sens au service des collectivités de Loire-Atlantique et de l’énergie,
Une équipe à taille humaine de 110 collaborateurs et au management collaboratif,
Une structure en développement, avec des projets porteurs et innovants,
Un cadre de travail agréable à Orvault – possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours / semaine,
Des avantages comme le remboursement intégral des frais de transports en commun, des
titres restaurant et une association du personnel dynamique.
Le processus de recrutement ?
Renseignements auprès de Frédéric COSQUER à l’adresse contacts@te44.fr
Les lettres de candidature accompagnées du curriculum vitae du candidat doivent parvenir dès que
possible à l’adresse suivante : contacts@te44.fr
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Les candidats retenus pour un entretien seront
reçus par le futur maitre d’apprentissage et un représentant du service ressources humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.