3 Agents polyvalents petite enfance (H-F)
Offre n° O044260512000884
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 RUE DE L(HOTEL DE VILLE 44800 SAINT-HERBLAIN, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville de 51 300 habitants, Saint-Herblain est la seconde ville de Nantes Métropole par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique. Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants.
Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ».
Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ».
Missions / conditions d'exercice
Seconde ville de l'agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l'axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d'oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte direction/service :
Le service enfance et famille anime un réseau de 7 crèches et multi-accueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un RPE et trois LAEP. Nos équipes des EAJE accueillent et accompagnent chaque jour des enfants et leurs familles, en accueil régulier, occasionnel et d'urgences. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s'expriment dans le quotidien et dans les projets :
- Des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,
- Un accueil de l'enfant inspiré des approches de l'éducation bienveillante,
- Le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d'éco responsabilité appliquée à tous les domaines
- Le soutien à la parentalité.
Vous serez placé sous la responsabilité de la responsable de pôle.
Vous serez amené à exercer vos missions auprès d'un public diversifié : multi culturel, situations socio-professionnelles variées, situation de handicap, de problématique de santé de l'enfant.
Accueillir les enfants et leurs familles
Au sein d'une unité d'accueil, composée de professionnels qualifiés, vous accueillez l'enfant et sa famille, dans leur individualité, le respect de leurs besoins, tout en veillant aux attendus du cadre collectif d'accueil.
Vous prenez en charge un groupe d'enfants. Vous répondez aux besoins physiques et psychosociaux des enfants, Vous contribuez à la socialisation de l'enfant et à son autonomie. Vous animez des activités éducatives et des actions favorisant l'éveil, l'autonomie, le développement global de l'enfant et son épanouissement, dans le respect du projet éducatif.
Vous communiquez avec les familles au quotidien, et établirez avec eux une relation de confiance. (Accompagnement à la parentalité)
Participer au projet éducatif
Vous travaillez dans le respect de la libre motricité, du jeu libre par une présence active et de l'éducation bienveillante. En lien avec l'éducatrice de jeunes enfants de l'unité, vous animez des activités en cohérence avec le projet éducatif. Vous participez à un environnement adapté aux enfants de moins de 3 ans : choix des jeux, aménagement d'espace.
Vous êtes garant de la qualité d'accueil des enfants (sécurité physique et psychique).
Vous participez aux réunions organisées par l'établissement (équipe, parents), temps de réflexion pour se questionner et partager vos questionnements, sur les pratiques professionnelles et/ou sur l'organisation de l'unité, et ceci dans une posture collective.
Veiller à la santé, l'hygiène et à la sécurité
Vous avez une veille sur votre santé en adoptant des "bonnes" postures au quotidien. Vous avez des notions sur le portage des enfants.
Vous assurez la santé et sécurité des enfants au quotidien, en lien avec les protocoles de l'établissement. Vous participer au dépistage et repérage des signes d'appel de mal être physique ou psychique de l'enfant et alertez.
Hygiène et restauration
Vous pouvez être amené ponctuellement à assurer l'hygiène des lieux de vie de l'enfant et du matériel à disposition (jeux, rangements...), dont la gestion du linge et le réassort et aider au service de restauration en cas de besoin.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l'axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d'oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte direction/service :
Le service enfance et famille anime un réseau de 7 crèches et multi-accueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un RPE et trois LAEP. Nos équipes des EAJE accueillent et accompagnent chaque jour des enfants et leurs familles, en accueil régulier, occasionnel et d'urgences. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s'expriment dans le quotidien et dans les projets :
- Des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,
- Un accueil de l'enfant inspiré des approches de l'éducation bienveillante,
- Le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d'éco responsabilité appliquée à tous les domaines
- Le soutien à la parentalité.
Vous serez placé sous la responsabilité de la responsable de pôle.
Vous serez amené à exercer vos missions auprès d'un public diversifié : multi culturel, situations socio-professionnelles variées, situation de handicap, de problématique de santé de l'enfant.
Accueillir les enfants et leurs familles
Au sein d'une unité d'accueil, composée de professionnels qualifiés, vous accueillez l'enfant et sa famille, dans leur individualité, le respect de leurs besoins, tout en veillant aux attendus du cadre collectif d'accueil.
Vous prenez en charge un groupe d'enfants. Vous répondez aux besoins physiques et psychosociaux des enfants, Vous contribuez à la socialisation de l'enfant et à son autonomie. Vous animez des activités éducatives et des actions favorisant l'éveil, l'autonomie, le développement global de l'enfant et son épanouissement, dans le respect du projet éducatif.
Vous communiquez avec les familles au quotidien, et établirez avec eux une relation de confiance. (Accompagnement à la parentalité)
Participer au projet éducatif
Vous travaillez dans le respect de la libre motricité, du jeu libre par une présence active et de l'éducation bienveillante. En lien avec l'éducatrice de jeunes enfants de l'unité, vous animez des activités en cohérence avec le projet éducatif. Vous participez à un environnement adapté aux enfants de moins de 3 ans : choix des jeux, aménagement d'espace.
Vous êtes garant de la qualité d'accueil des enfants (sécurité physique et psychique).
Vous participez aux réunions organisées par l'établissement (équipe, parents), temps de réflexion pour se questionner et partager vos questionnements, sur les pratiques professionnelles et/ou sur l'organisation de l'unité, et ceci dans une posture collective.
Veiller à la santé, l'hygiène et à la sécurité
Vous avez une veille sur votre santé en adoptant des "bonnes" postures au quotidien. Vous avez des notions sur le portage des enfants.
Vous assurez la santé et sécurité des enfants au quotidien, en lien avec les protocoles de l'établissement. Vous participer au dépistage et repérage des signes d'appel de mal être physique ou psychique de l'enfant et alertez.
Hygiène et restauration
Vous pouvez être amené ponctuellement à assurer l'hygiène des lieux de vie de l'enfant et du matériel à disposition (jeux, rangements...), dont la gestion du linge et le réassort et aider au service de restauration en cas de besoin.
Profils recherchés
Diplôme CAP Petite enfance ou Accompagnant éducatif petite enfance
Expérience auprès du jeune enfant souhaitée (0 - 6 ans)
Connaissance en matière de règles d'hygiène propres aux équipements petite enfance : produits, dosage
Organisation et autonomie requises
Sens du travail en équipe.
Bonne condition physique
Expérience auprès du jeune enfant souhaitée (0 - 6 ans)
Connaissance en matière de règles d'hygiène propres aux équipements petite enfance : produits, dosage
Organisation et autonomie requises
Sens du travail en équipe.
Bonne condition physique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Planning du lundi au vendredi, en horaires continus/ou discontinus
Travail sur différentes structures d'accueil du jeune enfant (crèche, multi-accueil) en fonction des demandes de remplacement.
Amplitude maximum des horaires 7h00 - 19h00
Le cycle avec un volume hebdomadaire de référence est de 37h30 et s'effectue sur 5 jours
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d'avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur)
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + bonus attractivité + prime annuelle
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 01/08/2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d'emplois des agents sociaux - Catégorie C
Renseignements :
Sabine FALEZAN- responsable de pôle petite enfance Ouest - 02.28.25.27.93
Delphine LE Borgne - responsable de pôle petite enfance Est -02.28.25.27.96,
Amélie GRABIT - responsable du Service enfance et famille -02.28.25.25.76,
Travail sur différentes structures d'accueil du jeune enfant (crèche, multi-accueil) en fonction des demandes de remplacement.
Amplitude maximum des horaires 7h00 - 19h00
Le cycle avec un volume hebdomadaire de référence est de 37h30 et s'effectue sur 5 jours
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d'avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur)
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + bonus attractivité + prime annuelle
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 01/08/2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d'emplois des agents sociaux - Catégorie C
Renseignements :
Sabine FALEZAN- responsable de pôle petite enfance Ouest - 02.28.25.27.93
Delphine LE Borgne - responsable de pôle petite enfance Est -02.28.25.27.96,
Amélie GRABIT - responsable du Service enfance et famille -02.28.25.25.76,
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
