Assistante du pôle Solidarité Petite Enfance
Offre n° O044260518001280
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Avenue de la Monneraye, Herbignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
17/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
18h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L’agent est chargé d’assurer le secrétariat du Pôle Solidarité, Petite enfance. Il accueille, oriente et renseigne le public. Il accompagne les demandeurs sur le plan administratif, identifie et qualifie les besoins, renseigne et oriente l’usager vers les interlocuteurs concernés.
Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de début juillet au 12 novembre 2026.
Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de début juillet au 12 novembre 2026.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir et renseigner les usagers (téléphonique et physique) sur l’action sociale, le logement et les services petite enfance
• Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives
• Traiter les demandes de domiciliation, d’aide sociale légale et facultative et de logement, téléassistance
• Préparer les dossiers à présenter au conseil d’administration du CCAS et en assurer le suivi
• Organiser les différentes actions du CCAS à destination du public fragilisé en collaboration avec l’agent social et les bénévoles
• Participer à la démarche de l’aller-vers engagé par le CCAS
• Participer au repérage de la fragilité des séniors
• Gérer le registre des personnes fragiles en cas de canicule
• Assurer le secrétariat des services petite enfance
• Participer à l’organisation de temps forts
• Etablir les commandes et engagements des dépenses des services petite enfance
• Mise à jour des tableaux de bord d’activités du pôle Solidarité, Petite enfance
• Elaboration de rapports d’activités
• Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives
• Traiter les demandes de domiciliation, d’aide sociale légale et facultative et de logement, téléassistance
• Préparer les dossiers à présenter au conseil d’administration du CCAS et en assurer le suivi
• Organiser les différentes actions du CCAS à destination du public fragilisé en collaboration avec l’agent social et les bénévoles
• Participer à la démarche de l’aller-vers engagé par le CCAS
• Participer au repérage de la fragilité des séniors
• Gérer le registre des personnes fragiles en cas de canicule
• Assurer le secrétariat des services petite enfance
• Participer à l’organisation de temps forts
• Etablir les commandes et engagements des dépenses des services petite enfance
• Mise à jour des tableaux de bord d’activités du pôle Solidarité, Petite enfance
• Elaboration de rapports d’activités
Profils recherchés
Autonomie / responsabilités :
• Organiser et exécuter les tâches de façon ordonnée.
• Avoir conscience de l’organisation collective du pôle et des implications de ses activités sur celles de ses collègues
• Prendre en compte et s’adapter aux diverses évolutions rencontrées (législatives, procédures…)
• Alerter sa hiérarchie sur des risques, des dysfonctionnements ou anomalies et être force de proposition d’actions correctives
• Planifier ses tâches, respecter les délais impartis
Connaissances techniques :
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Connaissances des missions des services sociaux et des dispositifs de l'action sociale
• Bonne utilisation des outils bureautiques (logiciel métier, messagerie, internet, bureautique…)
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Maîtrise des techniques de rédaction
Compétences relationnelles :
• Capacité d’écoute
• Avoir une attitude, un vocabulaire adapté à son interlocuteur
• Rendre compte de son activité à son ou sa responsable
• Maîtrise des techniques d’accueil téléphonique et physique (reformulation, gestion du stress, etc.)
• Organiser et exécuter les tâches de façon ordonnée.
• Avoir conscience de l’organisation collective du pôle et des implications de ses activités sur celles de ses collègues
• Prendre en compte et s’adapter aux diverses évolutions rencontrées (législatives, procédures…)
• Alerter sa hiérarchie sur des risques, des dysfonctionnements ou anomalies et être force de proposition d’actions correctives
• Planifier ses tâches, respecter les délais impartis
Connaissances techniques :
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Connaissances des missions des services sociaux et des dispositifs de l'action sociale
• Bonne utilisation des outils bureautiques (logiciel métier, messagerie, internet, bureautique…)
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Maîtrise des techniques de rédaction
Compétences relationnelles :
• Capacité d’écoute
• Avoir une attitude, un vocabulaire adapté à son interlocuteur
• Rendre compte de son activité à son ou sa responsable
• Maîtrise des techniques d’accueil téléphonique et physique (reformulation, gestion du stress, etc.)
Contact et modalités de candidature
Contact
0240889001
Informations complémentaires
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance
Candidature (CV + lettre de motivations) à adresser à drh@herbignac.com
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01
Candidature (CV + lettre de motivations) à adresser à drh@herbignac.com
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.