Chargé ou chargée de projets et de suivi des services autonomie à domicile
Offre n° O044260519000206
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulebard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction autonomie, au sein de la direction générale solidarité, assure le pilotage des politiques publiques relatives aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap, et le suivi opérationnel des prestations en direction des personnes et des proches aidants (Allocation personnalisée d'autonomie, prestation de compensation du handicap, aide sociale à l'hébergement, aide à la vie partagée en habitat inclusif...).
Le service parcours et soutien à domicile est notamment en charge des dispositifs et prestations mis en oeuvre aux territoires, relatifs au soutien à domicile et de la continuité du parcours des personnes âgées, et en situation de handicap, et ce en lien étroit avec les 6 unités Personnes âgées, personnes en situation de handicap (PAPH) des délégations du Département et la Maison départementale des personnes en situation de handicap (MDPH). Bénéficiant d'un observatoire sur la politique de l'âge et du handicap, le service oriente également ses missions autour du financement des actions de prévention de la perte d'autonomie, par le biais de la conférence des financeurs, mais également réfléchit au développement de nouvelles offres d'habitat, tel que l'habitat inclusif.
Le service parcours et soutien à domicile est notamment en charge des dispositifs et prestations mis en oeuvre aux territoires, relatifs au soutien à domicile et de la continuité du parcours des personnes âgées, et en situation de handicap, et ce en lien étroit avec les 6 unités Personnes âgées, personnes en situation de handicap (PAPH) des délégations du Département et la Maison départementale des personnes en situation de handicap (MDPH). Bénéficiant d'un observatoire sur la politique de l'âge et du handicap, le service oriente également ses missions autour du financement des actions de prévention de la perte d'autonomie, par le biais de la conférence des financeurs, mais également réfléchit au développement de nouvelles offres d'habitat, tel que l'habitat inclusif.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez l'accompagnement des services autonomie à domicile (SAD) et contribuez au pilotage de projets déclinant les engagements départementaux de l'inclusion et du bien vieillir.
Vous participez au développement et au maintien de l'offre, en adéquation avec les besoins, assurez les missions relatives à l'autorisation, au financement et au contrôle des services implantés dans le département et garantissez la relation partenariale de la collectivité avec les structures.
Vous pilotez le dialogue de gestion permanent avec les directions des services autonomie à domicile : suivi des projets de création, d'extension, de fusion de services ; rédaction et suivi des arrêtés d'autorisation ; suivi des services dans le cadre de la réforme SAD, visites de conformité ; instruction et suivi des évaluations (référentiel HAS) ; suivi du fonctionnement et de l'activité (rapports d'activité, tableaux de bord, indicateurs...), rédaction de notes pour aide à la décision et de courriers.
Vous assurez le suivi budgétaire et financier d'un portefeuille de SAD : analyse des documents financiers, tableau d'indicateurs, accompagnement des services en difficulté financière.
Vous assurez et pilotez la négociation et le suivi des objectifs inscrits dans les Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) : préparation et suivi de l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) et des dialogues de gestion (au minimum deux pendant la durée du CPOM). Étude des bilans annuels et calcul des dotations définitives.
Vous participez au contrôle de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des SAD : participation aux missions d'inspection et de contrôle (préparation en amont, lecture des documents et entretiens sur place, rédaction du rapport de contrôle), suivi des réclamations/évènements indésirables graves en lien avec le référent.
Vous pouvez assurer les missions de chef de projet ou coordinateur sur des dispositifs, actions ou orientations à mettre en oeuvre dans le cadre des engagements départementaux (inclusion/handicap et Bien vieillir/personnes âgées), de partenariats institutionnels ou d'évolutions législatives.
Vous pouvez exercer une fonction d'expertise auprès des équipes du service en tant que « référent métier » : conseil et appui méthodologique auprès des autres agents du service et de la Direction, veille et suivi des évolutions législatives dans le domaine d'expertise.
Vous assurez vos missions en partenariat avec l'ARS et en transversalité avec les délégations territoriales (information, analyse des besoins, suivi des partenariats locaux...), avec d'autres services départementaux ou la MDPH (information, suivi des opportunités de partenariat avec le secteur médico-social, participation en tant que contributeur aux projets...).
Vous exercez les fonctions de formateur.trice interne sur votre champ d'expertise (obligatoire pour tous les postes de catégorie A)
Bac +3
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Vous participez au développement et au maintien de l'offre, en adéquation avec les besoins, assurez les missions relatives à l'autorisation, au financement et au contrôle des services implantés dans le département et garantissez la relation partenariale de la collectivité avec les structures.
Vous pilotez le dialogue de gestion permanent avec les directions des services autonomie à domicile : suivi des projets de création, d'extension, de fusion de services ; rédaction et suivi des arrêtés d'autorisation ; suivi des services dans le cadre de la réforme SAD, visites de conformité ; instruction et suivi des évaluations (référentiel HAS) ; suivi du fonctionnement et de l'activité (rapports d'activité, tableaux de bord, indicateurs...), rédaction de notes pour aide à la décision et de courriers.
Vous assurez le suivi budgétaire et financier d'un portefeuille de SAD : analyse des documents financiers, tableau d'indicateurs, accompagnement des services en difficulté financière.
Vous assurez et pilotez la négociation et le suivi des objectifs inscrits dans les Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) : préparation et suivi de l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) et des dialogues de gestion (au minimum deux pendant la durée du CPOM). Étude des bilans annuels et calcul des dotations définitives.
Vous participez au contrôle de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des SAD : participation aux missions d'inspection et de contrôle (préparation en amont, lecture des documents et entretiens sur place, rédaction du rapport de contrôle), suivi des réclamations/évènements indésirables graves en lien avec le référent.
Vous pouvez assurer les missions de chef de projet ou coordinateur sur des dispositifs, actions ou orientations à mettre en oeuvre dans le cadre des engagements départementaux (inclusion/handicap et Bien vieillir/personnes âgées), de partenariats institutionnels ou d'évolutions législatives.
Vous pouvez exercer une fonction d'expertise auprès des équipes du service en tant que « référent métier » : conseil et appui méthodologique auprès des autres agents du service et de la Direction, veille et suivi des évolutions législatives dans le domaine d'expertise.
Vous assurez vos missions en partenariat avec l'ARS et en transversalité avec les délégations territoriales (information, analyse des besoins, suivi des partenariats locaux...), avec d'autres services départementaux ou la MDPH (information, suivi des opportunités de partenariat avec le secteur médico-social, participation en tant que contributeur aux projets...).
Vous exercez les fonctions de formateur.trice interne sur votre champ d'expertise (obligatoire pour tous les postes de catégorie A)
Bac +3
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance appréciée de la réglementation en matière de services médico sociaux
- Aptitude à occuper une fonction de contrôle/inspection
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (partenariat, négociation, représentation)
- Capacité à la conduite de projets et l'animation de groupes de travail
- Maitrise des outils numériques
- Aptitude à occuper une fonction de contrôle/inspection
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (partenariat, négociation, représentation)
- Capacité à la conduite de projets et l'animation de groupes de travail
- Maitrise des outils numériques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie Bossis Chargée de recrutement service emploi et compétences 07 88 42 22 28
Isabelle CHAILLOT Responsable du suivi des services d'aide et d'accompagnement service parcours et soutien à domicile 06 86 45 82 94
Isabelle CHAILLOT Responsable du suivi des services d'aide et d'accompagnement service parcours et soutien à domicile 06 86 45 82 94
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.