Un-e responsable du service seniors
Offre n° O044260519001174
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison de la Solidarité - 6 rue Jean Macé, Saint-Sébastien-sur-Loire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE : Remplacement congé maternité
FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
En lien avec la Directrice de l’Action Sociale, vous serez chargé·e de
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations politiques en faveur des séniors
- Traduire les orientations politiques en programme et plan d'actions pour les séniors du territoire
- Concevoir, piloter et évaluer des projets en lien avec les acteurs intervenant dans le champ des séniors
- Piloter la démarche « Ville Amie des ainés» (VAA)
- Encadrer et organiser le service séniors
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
En lien avec la Directrice de l’Action Sociale, vous serez chargé·e de
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations politiques en faveur des séniors
- Traduire les orientations politiques en programme et plan d'actions pour les séniors du territoire
- Concevoir, piloter et évaluer des projets en lien avec les acteurs intervenant dans le champ des séniors
- Piloter la démarche « Ville Amie des ainés» (VAA)
- Encadrer et organiser le service séniors
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DETAILLÉES :
- Mise en œuvre de la politique publique en faveur des séniors
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et projets opérationnels (conception, pilotage et évaluation des projets) : Programmer et mettre en œuvre des actions en faveur des séniors, élaborer une programmation annuelle, mettre en place des outils d'évaluation des projets,
- Définir et mettre en œuvre le plan d'actions dans le cadre de la démarche « Ville Amie des ainés » (VAA)
- Développer le réseau partenarial et une pratique transversale
- Organiser les missions des agents : clarifier les objectifs du service, de l'équipe et de chaque collaborateur ; planifier les actions et les moyens ; contrôler et valider les plannings de travail ; se concerter avec l'équipe sur les méthodes et les moyens, les analyser régulièrement
- Informer les agents : Faire connaitre le contexte de travail ; expliciter les buts et les objectifs ; faire fonctionner le réseau d'information de l'équipe.
- Déléguer: définir la mission confiée, le champ d'action, les risques potentiels et anticiper leurs solutions, suivre et accompagner le collaborateur
- Coordonner et assurer le suivi des dispositifs séniors (portage de repas, transport solidaire, ateliers, halte répit. .. )
- Impulser et coordonner l'organisation les évènements en faveur des séniors (rendez-vous des ainés, semaine bleue)
- Préparer et assurer le suivi et la planification budgétaire du service séniors, constituer les dossiers pour répondre aux appels à projets
- Mettre en place les outils de suivi de l'activité du service ; rendre compte de l'activité en établissant un bilan d'activité annuel.
- Assurer une veille juridique en matière politique publique en faveur des ainés.
- Participer aux groupes de travail organisés par les partenaires du territoire (Nantes Métropole, Conseil départemental. .. )
- Accompagner les élus dans les assemblées générales, conseils de vie sociale, ...
- Mise en œuvre de la politique publique en faveur des séniors
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et projets opérationnels (conception, pilotage et évaluation des projets) : Programmer et mettre en œuvre des actions en faveur des séniors, élaborer une programmation annuelle, mettre en place des outils d'évaluation des projets,
- Définir et mettre en œuvre le plan d'actions dans le cadre de la démarche « Ville Amie des ainés » (VAA)
- Développer le réseau partenarial et une pratique transversale
- Organiser les missions des agents : clarifier les objectifs du service, de l'équipe et de chaque collaborateur ; planifier les actions et les moyens ; contrôler et valider les plannings de travail ; se concerter avec l'équipe sur les méthodes et les moyens, les analyser régulièrement
- Informer les agents : Faire connaitre le contexte de travail ; expliciter les buts et les objectifs ; faire fonctionner le réseau d'information de l'équipe.
- Déléguer: définir la mission confiée, le champ d'action, les risques potentiels et anticiper leurs solutions, suivre et accompagner le collaborateur
- Coordonner et assurer le suivi des dispositifs séniors (portage de repas, transport solidaire, ateliers, halte répit. .. )
- Impulser et coordonner l'organisation les évènements en faveur des séniors (rendez-vous des ainés, semaine bleue)
- Préparer et assurer le suivi et la planification budgétaire du service séniors, constituer les dossiers pour répondre aux appels à projets
- Mettre en place les outils de suivi de l'activité du service ; rendre compte de l'activité en établissant un bilan d'activité annuel.
- Assurer une veille juridique en matière politique publique en faveur des ainés.
- Participer aux groupes de travail organisés par les partenaires du territoire (Nantes Métropole, Conseil départemental. .. )
- Accompagner les élus dans les assemblées générales, conseils de vie sociale, ...
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes assistant·e de service social, conseiller·e en économie sociale et familiale, éducateur·trice spécalisé·e ou diplômé·e d’un Master en management des organisations sociales et médico-sociales et vous justifiez de stages ou d’expériences sur un poste similaire.
QUALITÉS ATTENDUES :
- Connaissance des politiques publiques dans le domaine des séniors et de l'action sociale
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence
- Connaissance en méthodologie de projet
- Connaissances des procédures administratives et financières de la fonction publique
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux (méthodologie de projet)
- Capacité à gérer des réunions et à fédérer les différents acteurs autour des projets communs
- Aptitude à la gestion informatisée de bases de données
- Compétences managériales : encadrement et animation d'une équipe
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Force de proposition auprès des élus
- Sens de l'organisation, autonomie dans l'organisation du travail
- Disponibilité, sens du service public, réactivité
- Capacité d'adaptation
- Rigueur d'organisation
- Esprit d'initiative et d'anticipation
- Qualités relationnelles
Vous êtes assistant·e de service social, conseiller·e en économie sociale et familiale, éducateur·trice spécalisé·e ou diplômé·e d’un Master en management des organisations sociales et médico-sociales et vous justifiez de stages ou d’expériences sur un poste similaire.
QUALITÉS ATTENDUES :
- Connaissance des politiques publiques dans le domaine des séniors et de l'action sociale
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence
- Connaissance en méthodologie de projet
- Connaissances des procédures administratives et financières de la fonction publique
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux (méthodologie de projet)
- Capacité à gérer des réunions et à fédérer les différents acteurs autour des projets communs
- Aptitude à la gestion informatisée de bases de données
- Compétences managériales : encadrement et animation d'une équipe
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Force de proposition auprès des élus
- Sens de l'organisation, autonomie dans l'organisation du travail
- Disponibilité, sens du service public, réactivité
- Capacité d'adaptation
- Rigueur d'organisation
- Esprit d'initiative et d'anticipation
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
CONTACT : Audrey LE TOUZO, Directrice de l’Action Sociale 02 40 80 85 80 / 07 88 42 84 93
Informations complémentaires
Votre rémunération sera fixée sur la base de la grille indiciaire en référence aux cadres d’emplois des rédacteurs principaux ou des attachés ou des Conseillers / Assistants Socio-éducatif territoriaux, et sera déterminée en tenant compte de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
Télétravail possible
Cycle de travail avec RTT (Forfait cadre 39h / 22 RTT)
Participation mutuelle (si garanties labellisées) et prévoyance (prise en charge de la Ville à hauteur de 60%)
Dispositif « Sport au travail »
Comité des Œuvres Sociales
Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75 % + mesures Nantes Métropole + forfait mobilité durable
Restaurant du personnel (4.70€ le repas)
Recours possible à des véhicules motorisés et deux roues électriques pour tous les déplacements professionnels
CONTACT : Audrey LE TOUZO, Directrice de l’Action Sociale 02 40 80 85 80 / 07 88 42 84 93
Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@saintsebastien.fr) pour le 12 juin 2026 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
Télétravail possible
Cycle de travail avec RTT (Forfait cadre 39h / 22 RTT)
Participation mutuelle (si garanties labellisées) et prévoyance (prise en charge de la Ville à hauteur de 60%)
Dispositif « Sport au travail »
Comité des Œuvres Sociales
Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75 % + mesures Nantes Métropole + forfait mobilité durable
Restaurant du personnel (4.70€ le repas)
Recours possible à des véhicules motorisés et deux roues électriques pour tous les déplacements professionnels
CONTACT : Audrey LE TOUZO, Directrice de l’Action Sociale 02 40 80 85 80 / 07 88 42 84 93
Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@saintsebastien.fr) pour le 12 juin 2026 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.