Un.e Responsable du pôle « Carrière et rémunération »
Offre n° O044260520000358
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Sud Estuaire, située en Loire-Atlantique, à 50 mn de Nantes et 20 mn de St-Nazaire, en bordure Sud de la Loire et s’ouvrant sur l’Océan Atlantique, compte 30 000 habitants et 6 communes. Depuis de nombreuses années, elle exerce des compétences très orientées vers les services à la population, partant du principe que cela contribue à l’attractivité du territoire et à la qualité de vie des habitants.
Venez rejoindre la Communauté de Communes Sud Estuaire et ses 200 agents.
Venez rejoindre la Communauté de Communes Sud Estuaire et ses 200 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Brevin-les-Pins (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service des Ressources Humaines est mutualisé depuis 2019. Il est composé de 14 agents pour la gestion d’un portefeuille d’environ 500 agents pour 4 collectivités gérées :
la CCSE, St-Brevin, Corsept et St-Viaud.
Le service est composé de 3 pôles :
- Direction / Emploi / Dialogue et relation sociale,
- Carrière et rémunération,
- Développement des compétences / Santé au travail
la CCSE, St-Brevin, Corsept et St-Viaud.
Le service est composé de 3 pôles :
- Direction / Emploi / Dialogue et relation sociale,
- Carrière et rémunération,
- Développement des compétences / Santé au travail
Missions / conditions d'exercice
Vous serez rattaché.e à la DRH et chargé.e d’assurer le traitement et la gestion de la rémunération et de la carrière des agents. Vous travaillerez aussi en étroite collaboration avec les autres responsables de pôles.
Vous interviendrez au sein d’un pôle composé de 4 assistantes RH, et exercerez les missions suivantes :
Organisation et encadrement du service :
• Définir les objectifs collectifs et individuels,
• Organiser et planifier la répartition du travail au sein du pôle, planifier les échéanciers (paye, carrière, CAP, Médailles, GIPA…) et en garantir la bonne exécution,
• Gérer les congés et absences du pôle,
• Sécuriser les pratiques, assurer le conseil et l'accompagnement des gestionnaires et des responsables de services dans ses domaines de compétences ;
• Gérer/Apporter son expertise dans les dossiers de gestion administrative complexes ;
• Réaliser des études statutaires et financières ;
• Mettre en place des outils pour optimiser l'activité du pôle ;
• Rendre compte à la direction de l'activité du pôle ;
• Etre l'interlocuteur de la trésorerie municipale ;
• Assurer et diffuser la veille réglementaire et statutaire dans vos domaines d'intervention
• Recevoir les agents sur des problèmes spécifiques en soutien aux gestionnaires ;
• Informer les encadrants en matière de carrière et rémunération
Coordination, contrôle et gestion des procédures de gestion administrative :
• Contrôler et sécuriser les opérations de paie et de gestion des carrières ;
• Piloter, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paye jusqu'au mandatement ;
• Actualiser les procédures de gestion de carrières et de paie ;
• Piloter, les déclarations mensuelles et annuelles ;
• Proposer des axes d'optimisation des processus ;
• Veiller au respect des procédures relatives à la carrière et à la paie ;
• Mettre en œuvre la législation statutaire et ses évolutions ;
• Contrôler le suivi de l'activité ;
• Piloter avec la DRH le suivi de la campagne d'entretien professionnel annuel ;
Participation au pilotage de la masse salariale, analyse des données RH
• Participation au suivi de la projection budgétaires en aide la DRH
• Réalisation des études RH et de bilans statistiques,
• Calcul de coûts à la demande des services
• Refacturations et suivi des recettes,
Vous interviendrez au sein d’un pôle composé de 4 assistantes RH, et exercerez les missions suivantes :
Organisation et encadrement du service :
• Définir les objectifs collectifs et individuels,
• Organiser et planifier la répartition du travail au sein du pôle, planifier les échéanciers (paye, carrière, CAP, Médailles, GIPA…) et en garantir la bonne exécution,
• Gérer les congés et absences du pôle,
• Sécuriser les pratiques, assurer le conseil et l'accompagnement des gestionnaires et des responsables de services dans ses domaines de compétences ;
• Gérer/Apporter son expertise dans les dossiers de gestion administrative complexes ;
• Réaliser des études statutaires et financières ;
• Mettre en place des outils pour optimiser l'activité du pôle ;
• Rendre compte à la direction de l'activité du pôle ;
• Etre l'interlocuteur de la trésorerie municipale ;
• Assurer et diffuser la veille réglementaire et statutaire dans vos domaines d'intervention
• Recevoir les agents sur des problèmes spécifiques en soutien aux gestionnaires ;
• Informer les encadrants en matière de carrière et rémunération
Coordination, contrôle et gestion des procédures de gestion administrative :
• Contrôler et sécuriser les opérations de paie et de gestion des carrières ;
• Piloter, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paye jusqu'au mandatement ;
• Actualiser les procédures de gestion de carrières et de paie ;
• Piloter, les déclarations mensuelles et annuelles ;
• Proposer des axes d'optimisation des processus ;
• Veiller au respect des procédures relatives à la carrière et à la paie ;
• Mettre en œuvre la législation statutaire et ses évolutions ;
• Contrôler le suivi de l'activité ;
• Piloter avec la DRH le suivi de la campagne d'entretien professionnel annuel ;
Participation au pilotage de la masse salariale, analyse des données RH
• Participation au suivi de la projection budgétaires en aide la DRH
• Réalisation des études RH et de bilans statistiques,
• Calcul de coûts à la demande des services
• Refacturations et suivi des recettes,
Profils recherchés
* Maîtrise du Statut de la Fonction Publique (carrière, paie...)
* Expérience réussie en matière de gestion des ressources humaines
* Expérience confirmée à l'encadrement d'une équipe et à l'accompagnement au changement
* Esprit de synthèse et de pragmatisme dans l'aide à apporter aux services
* Maîtrise des outils bureautiques courants
* Aisance rédactionnelle
* Capacités d'organisation, autonomie, rigueur, méthode et efficacité, travail en transversalité
* Qualités relationnelles
* Sens du service public
* Devoir de réserve
* Etre force de proposition et pro actif
* Discrétion, confidentialité
* Expérience réussie en matière de gestion des ressources humaines
* Expérience confirmée à l'encadrement d'une équipe et à l'accompagnement au changement
* Esprit de synthèse et de pragmatisme dans l'aide à apporter aux services
* Maîtrise des outils bureautiques courants
* Aisance rédactionnelle
* Capacités d'organisation, autonomie, rigueur, méthode et efficacité, travail en transversalité
* Qualités relationnelles
* Sens du service public
* Devoir de réserve
* Etre force de proposition et pro actif
* Discrétion, confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
02.40.64.45.34
Informations complémentaires
Durée du contrat : contrat d’un an et éventuellement reconduction
Lieu d'affectation : Saint-Brevin-les-Pins
Temps de travail : temps complet 36H30 (possibilité de travailler sur 4.5 jours semaine ou d'avoir 1 journée tous les 15 jours) + RTT
Avantages liés au poste : Régime indemnitaire + CIA + titres restaurant + chèques cadeau de fin d’année + participation employeur maintien de salaire + participation employeur à la mutuelle labellisée + forfait mobilité durable + COS + Télétravail
Renseignement : Isabelle PRIOU, Directrice des Ressources Humaines mutualisées : i.priou@cc-sudestuaire.fr ou 02.40.64.45.34
Merci d’adresser votre lettre de motivation + votre CV à Madame la Présidente
soit par courrier à :
Communauté de Communes du SUD-ESTUAIRE
6, bd Dumesnildot - BP 3014 - 44560 PAIMBOEUF
soit par mail : recrutement@cc-sudestuaire.fr
Lieu d'affectation : Saint-Brevin-les-Pins
Temps de travail : temps complet 36H30 (possibilité de travailler sur 4.5 jours semaine ou d'avoir 1 journée tous les 15 jours) + RTT
Avantages liés au poste : Régime indemnitaire + CIA + titres restaurant + chèques cadeau de fin d’année + participation employeur maintien de salaire + participation employeur à la mutuelle labellisée + forfait mobilité durable + COS + Télétravail
Renseignement : Isabelle PRIOU, Directrice des Ressources Humaines mutualisées : i.priou@cc-sudestuaire.fr ou 02.40.64.45.34
Merci d’adresser votre lettre de motivation + votre CV à Madame la Présidente
soit par courrier à :
Communauté de Communes du SUD-ESTUAIRE
6, bd Dumesnildot - BP 3014 - 44560 PAIMBOEUF
soit par mail : recrutement@cc-sudestuaire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.