Cadre polyvalent volant ou polyvalente volante en Protection de l'Enfance (en renfort) - CDD 6 mois
Offre n° O044260522001133
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
L'unité Aide Sociale à l'Enfance vient en aide aux enfants et à leur famille par des actions éducatives, individuelles ou collectives, à domicile ou dans un lieu de placement (établissement, famille d'accueil, lieu de vie) et par des actions de protection contre la maltraitance dès lors qu'il y a une mesure judiciaire ou administrative de placement. Les informations préoccupantes sont examinées en commission d'orientation et de décision. Les autres mesures sont : accompagnement en économie sociale et familiale ou à la gestion du budget familial, aides financières, admission en centre maternel.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
L'unité Aide Sociale à l'Enfance vient en aide aux enfants et à leur famille par des actions éducatives, individuelles ou collectives, à domicile ou dans un lieu de placement (établissement, famille d'accueil, lieu de vie) et par des actions de protection contre la maltraitance dès lors qu'il y a une mesure judiciaire ou administrative de placement. Les informations préoccupantes sont examinées en commission d'orientation et de décision. Les autres mesures sont : accompagnement en économie sociale et familiale ou à la gestion du budget familial, aides financières, admission en centre maternel.
Missions / conditions d'exercice
Il s'agit d'intervenir en soutien auprès des professionnels ou professionnelles cadres éducatifs et responsables d'unités de la protection de l'enfance aux territoires, tant en accompagnement qu'en remplacement ponctuel.
En cas d'absence ou d'empêchement du ou de la responsable d'unité ASE ou du cadre ou de la cadre éducatif, délégation lui est donnée pour toutes les décisions et responsabilités incombant habituellement aux cadres de la protection de l'enfance (prise de décision administrative, financière et fonctionnement des équipes).
Axe 1 : Volance
Suppléance des responsables d'unités et cadres éducatifs si empêchés ou empêchées :
- Audiences, accueil de nouveaux agents ou des nouvelles agentes, animation de synthèses
- Signatures 1ers contrats et renouvellement de mesures MEP
- Soutien technique aux équipes IP
- Intervention en soutien dans les situations individuelles complexes : rédaction de signalements, entretien de recadrage avec les parents...
Axe 2 : Soutien et accompagnement des équipes ASE et AF
Accompagnement spécifique d'une équipe de professionnels ou professionnelles en cas d'absence de responsable d'unité ou de cadre éducatif :
- Apporter un soutien technique aux professionnels ou professionnelles éducatifs et administratifs dans l'exercice de leurs missions de Protection de l'Enfance quel que soit le type d'intervention
- Garantir la qualité des interventions auprès des familles, la qualité de la réflexion et le contenu des écrits professionnels
- Veiller au respect des modalités définies dans le projet pour l'enfant et les plans d'interventions des professionnels éducatifs
- Animer les instances régulières de travail technique
- Assurer l'interface si besoin avec les acteurs internes et externes sur les situations individuelles
- Avoir un rôle décisionnel sur les situations individuelles et prestations de l'Aide Sociale à l'Enfance
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
En cas d'absence ou d'empêchement du ou de la responsable d'unité ASE ou du cadre ou de la cadre éducatif, délégation lui est donnée pour toutes les décisions et responsabilités incombant habituellement aux cadres de la protection de l'enfance (prise de décision administrative, financière et fonctionnement des équipes).
Axe 1 : Volance
Suppléance des responsables d'unités et cadres éducatifs si empêchés ou empêchées :
- Audiences, accueil de nouveaux agents ou des nouvelles agentes, animation de synthèses
- Signatures 1ers contrats et renouvellement de mesures MEP
- Soutien technique aux équipes IP
- Intervention en soutien dans les situations individuelles complexes : rédaction de signalements, entretien de recadrage avec les parents...
Axe 2 : Soutien et accompagnement des équipes ASE et AF
Accompagnement spécifique d'une équipe de professionnels ou professionnelles en cas d'absence de responsable d'unité ou de cadre éducatif :
- Apporter un soutien technique aux professionnels ou professionnelles éducatifs et administratifs dans l'exercice de leurs missions de Protection de l'Enfance quel que soit le type d'intervention
- Garantir la qualité des interventions auprès des familles, la qualité de la réflexion et le contenu des écrits professionnels
- Veiller au respect des modalités définies dans le projet pour l'enfant et les plans d'interventions des professionnels éducatifs
- Animer les instances régulières de travail technique
- Assurer l'interface si besoin avec les acteurs internes et externes sur les situations individuelles
- Avoir un rôle décisionnel sur les situations individuelles et prestations de l'Aide Sociale à l'Enfance
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profils recherchés
- Sujétion particulière : disponibilité
- Connaissances indispensables du cadre juridique de la protection de l'enfance
- Aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision
- Savoir décider dans l'urgence
- Résistance au stress
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- Capacité à convaincre
- Qualités relationnelles, rigueur, réactivité
- Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit)
- Permis de conduire
- Connaissances indispensables du cadre juridique de la protection de l'enfance
- Aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision
- Savoir décider dans l'urgence
- Résistance au stress
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- Capacité à convaincre
- Qualités relationnelles, rigueur, réactivité
- Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit)
- Permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Caroline HUBERT - Cheffe du service ressources - 02 44 76 73 50
Camille LE CORVAISIER - Cheffe du service solidarité - 02 44 76 73 87
Camille LE CORVAISIER - Cheffe du service solidarité - 02 44 76 73 87
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.