Chef(fe) de section contrôle et maintenance des matériels
Offre n° O044260527000462
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, Carquefou (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Pour un fonctionnaire RIFSEEP : GB 2 - Chef de section 605 à 615 € en fonction du grade de l’agent NBI : 15 points Prime départementale : 711€ par semestre Pour un contractuel : Rémunération brut mini > 2456 € Rémunération brut maxi > 3529€
Descriptif de l'emploi
Sur la base des valeurs du groupement telles que l'efficience, la technicité, l'adaptabilité et la réactivité, et sous l'autorité du chef de service, il est chargé du maintien en conditions opérationnelles des équipements du sapeur-pompier en assurant la coordination, la planification et la réalisation des opérations de contrôles et de maintenance.
Missions / conditions d'exercice
Management
Coordination des activités de contrôle et maintenance
Participation à la gestion des stocks
Contribution à l'élaboration et à l'exécution budgétaire
Contribution au fonctionnement du service
Coordination des activités de contrôle et maintenance
Participation à la gestion des stocks
Contribution à l'élaboration et à l'exécution budgétaire
Contribution au fonctionnement du service
Profils recherchés
- Aptitude au management avérée
- Capacité à la gestion de stock et à la gestion budgétaire inhérente
- Connaissances des matériels et des équipements SP
- Connaissance de la périodicité des contrôles réglementaires des différents matériels
- Maitrise des outils bureautiques
- Connaissance des logiciels métier (ATAL et e-ATAL) serait un plus
Compétences transverses recherchées
Relationnelles et sociales :
- Aptitude à l’écoute
- Sens de la pédagogie
- Esprit d’équipe
- Travail en transversalité
D’adaptation :
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
- Réactivité
Organisationnelle :
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Compétences spécifiques d’encadrement :
- Pilotage et organisation du travail
- Animation d’un collectif de travail
- Capacité de leadership
- Gestion des compétences
- Capacité à la gestion de stock et à la gestion budgétaire inhérente
- Connaissances des matériels et des équipements SP
- Connaissance de la périodicité des contrôles réglementaires des différents matériels
- Maitrise des outils bureautiques
- Connaissance des logiciels métier (ATAL et e-ATAL) serait un plus
Compétences transverses recherchées
Relationnelles et sociales :
- Aptitude à l’écoute
- Sens de la pédagogie
- Esprit d’équipe
- Travail en transversalité
D’adaptation :
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
- Réactivité
Organisationnelle :
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Compétences spécifiques d’encadrement :
- Pilotage et organisation du travail
- Animation d’un collectif de travail
- Capacité de leadership
- Gestion des compétences
Contact et modalités de candidature
Contact
0228098125
Informations complémentaires
Pour plus d'informations:
• Commandant Yvan BUAUD, chef du service équipements du sapeur-pompier au 06.07.14.96.66
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02.28.09.81.33
Les candidatures internes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues.
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi que de la copie du dernier arrêté de situation administrative.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « GSTL P4.01» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 18 juin 2026 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien jeudi 2 juillet.
Avantages proposés par le SDIS 44 :
- Titre restaurant
- Participation mutuelle santé (contrat labellisé) - Contrat groupe prévoyance (adhésion obligatoire)
- Parking sur site - Téléphone mobile et PC portable
- Comité des œuvres sociales - Chèques vacances
• Commandant Yvan BUAUD, chef du service équipements du sapeur-pompier au 06.07.14.96.66
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02.28.09.81.33
Les candidatures internes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues.
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi que de la copie du dernier arrêté de situation administrative.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « GSTL P4.01» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 18 juin 2026 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien jeudi 2 juillet.
Avantages proposés par le SDIS 44 :
- Titre restaurant
- Participation mutuelle santé (contrat labellisé) - Contrat groupe prévoyance (adhésion obligatoire)
- Parking sur site - Téléphone mobile et PC portable
- Comité des œuvres sociales - Chèques vacances
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.