Responsable de service Carrière et Rémunération
Offre n° O044260604000874
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Lieu de travail
3 avenue des Noëlles - BP 64, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre CapAtlantique La Baule Guérande Agglo, c’est intégrer une collectivité dynamique, engagée dans une transformation de ses pratiques RH : modernisation des outils, simplification et digitalisation des processus et montée en compétences des équipes sont au cœur de nos ambitions.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Responsable du service Carrière et Rémunération, acteur clé de la sécurisation des parcours administratifs et de la qualité de service apportée aux agents.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Responsable du service Carrière et Rémunération, acteur clé de la sécurisation des parcours administratifs et de la qualité de service apportée aux agents.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez un service essentiel au bon fonctionnement de la collectivité, garant de la fiabilité des actes de gestion et du respect du cadre statutaire. Vous prenez en charge les missions suivantes :
Management et Pilotage du service
· Encadrer et animer une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrière-rémunération catégorie B et 1 assistante catégorie C)
· Impulser une dynamique collective et faire évoluer les pratiques professionnelles
· Optimiser et harmoniser les méthodes de travail
· Définir et suivre les outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l’activité (tableaux de bord, indicateurs)
· Contribuer activement au collectif de direction de la DRH
Gestion des carrières et de la paie
· Superviser l’ensemble des processus carrière et paie dans une logique de sécurisation et d’amélioration continue
· Coordonner et fiabiliser les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles)
· Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires
· Gérer et accompagner les situations individuelles complexes
· Contrôler et sécuriser les actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats…)
· Piloter les campagnes d’avancement et de promotion interne
· Piloter le volet santé-retraite : instruction des dossiers et accompagnement des agents dans leur parcours (retraite, situations administratives liées à la santé)
· Assurer une veille juridique et garantir l’application de la règlementation et de ses évolutions
Conduite de projets RH
· Piloter les projets liés à la carrière, à la rémunération et au temps de travail
· Contribuer aux projets transversaux de modernisation RH (SIRH, dématérialisation…)
Conseil et accompagnement
· Informer et accompagner les encadrants et les agents sur les thématiques RH
· Développer des supports et actions de communication RH adaptés (réunions, supports, mails/actu…)
Management et Pilotage du service
· Encadrer et animer une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrière-rémunération catégorie B et 1 assistante catégorie C)
· Impulser une dynamique collective et faire évoluer les pratiques professionnelles
· Optimiser et harmoniser les méthodes de travail
· Définir et suivre les outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l’activité (tableaux de bord, indicateurs)
· Contribuer activement au collectif de direction de la DRH
Gestion des carrières et de la paie
· Superviser l’ensemble des processus carrière et paie dans une logique de sécurisation et d’amélioration continue
· Coordonner et fiabiliser les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles)
· Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires
· Gérer et accompagner les situations individuelles complexes
· Contrôler et sécuriser les actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats…)
· Piloter les campagnes d’avancement et de promotion interne
· Piloter le volet santé-retraite : instruction des dossiers et accompagnement des agents dans leur parcours (retraite, situations administratives liées à la santé)
· Assurer une veille juridique et garantir l’application de la règlementation et de ses évolutions
Conduite de projets RH
· Piloter les projets liés à la carrière, à la rémunération et au temps de travail
· Contribuer aux projets transversaux de modernisation RH (SIRH, dématérialisation…)
Conseil et accompagnement
· Informer et accompagner les encadrants et les agents sur les thématiques RH
· Développer des supports et actions de communication RH adaptés (réunions, supports, mails/actu…)
Profils recherchés
Compétences opérationnelles
· Maitrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale
· Expertise en gestion des carrières et de la paie en collectivité
· Expérience confirmée en management et pilotage d’activité
· Capacité à sécuriser juridiquement les processus et décisions
· Aisance avec les outils SIRH et de pilotage
Qualités personnelles
· Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer
· Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité
· Esprit d’analyse et prise de recul
· Qualités relationnelles, diplomatie et posture de conseil
· Réactivité et gestion des sujets sensibles
· Maitrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale
· Expertise en gestion des carrières et de la paie en collectivité
· Expérience confirmée en management et pilotage d’activité
· Capacité à sécuriser juridiquement les processus et décisions
· Aisance avec les outils SIRH et de pilotage
Qualités personnelles
· Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer
· Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité
· Esprit d’analyse et prise de recul
· Qualités relationnelles, diplomatie et posture de conseil
· Réactivité et gestion des sujets sensibles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1335€
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1335€
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.