Responsable du pôle Carrière-paie-retraite
Offre n° O044260604001474
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 35 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 12 agents répartis en deux pôles : le pôle carrière paie retraite composée de 4 gestionnaires et 2 assistant.es et le pôle santé temps de travail composé de 4 gestionnaires.
Sous la responsabilité directe du responsable de service, le responsable de pôle carrière-paie-retraite pilote les projets et la mise en œuvre des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la rémunération, au déroulement de carrière, à la discipline et aux contentieux et à la retraite.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 12 agents répartis en deux pôles : le pôle carrière paie retraite composée de 4 gestionnaires et 2 assistant.es et le pôle santé temps de travail composé de 4 gestionnaires.
Sous la responsabilité directe du responsable de service, le responsable de pôle carrière-paie-retraite pilote les projets et la mise en œuvre des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la rémunération, au déroulement de carrière, à la discipline et aux contentieux et à la retraite.
Missions / conditions d'exercice
Votre maîtrise du domaine de la carrière et/ou de la paie, vous permet de coordonner l’activité du pôle et d’accompagner l’équipe dans le traitement des situations complexes.
• Vous participez au contrôle de la paie et à l’établissement de la déclaration sociale nominative (DSN) ;
• Vous assurez le lien avec la Trésorerie et l’interface avec la comptabilité dans le cadre du versement de la paie ;
• Vous accompagnez l’équipe dans le suivi et la mise en œuvre des positions administratives, des évolutions de carrière, des instances paritaires (CAP, CCP) ;
• Vous supervisez le versement des indemnités des élus, les évolutions du régime indemnitaire et les attributions individuelles.
Vous êtes doté(e) de compétences managériales ou disposez d’une aptitude au management pour assurer l’encadrement et l’animation du pôle carrière - paie – retraite, constitué de 4 gestionnaires carrière paie retraite (catégorie B) et de 2 assistant.es carrière paie (catégorie C).
• Vous organisez la répartition des dossiers transversaux de manière concertée avec l’équipe ;
• Vous mettez en place des réunions d’équipe et un suivi des dossiers.
Vous participez aux projets RH transversaux et assurez la coordination des campagnes annuelles.
• Vos qualités organisationnelles vous permettent d’assurer la coordination de la campagne d’avancements de grade et de promotion interne.
• Vous participez à l’organisation des élections professionnelles
• Vous participez aux dossiers stratégiques en matière de rémunération et notamment le projet d’évolution du régime indemnitaire.
• Vous participez au contrôle de la paie et à l’établissement de la déclaration sociale nominative (DSN) ;
• Vous assurez le lien avec la Trésorerie et l’interface avec la comptabilité dans le cadre du versement de la paie ;
• Vous accompagnez l’équipe dans le suivi et la mise en œuvre des positions administratives, des évolutions de carrière, des instances paritaires (CAP, CCP) ;
• Vous supervisez le versement des indemnités des élus, les évolutions du régime indemnitaire et les attributions individuelles.
Vous êtes doté(e) de compétences managériales ou disposez d’une aptitude au management pour assurer l’encadrement et l’animation du pôle carrière - paie – retraite, constitué de 4 gestionnaires carrière paie retraite (catégorie B) et de 2 assistant.es carrière paie (catégorie C).
• Vous organisez la répartition des dossiers transversaux de manière concertée avec l’équipe ;
• Vous mettez en place des réunions d’équipe et un suivi des dossiers.
Vous participez aux projets RH transversaux et assurez la coordination des campagnes annuelles.
• Vos qualités organisationnelles vous permettent d’assurer la coordination de la campagne d’avancements de grade et de promotion interne.
• Vous participez à l’organisation des élections professionnelles
• Vous participez aux dossiers stratégiques en matière de rémunération et notamment le projet d’évolution du régime indemnitaire.
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation dans le domaine juridique, de l’administration des collectivités territoriales, et/ou d’une expérience confirmée dans la gestion statutaire du personnel.
Votre maîtrise du statut de la fonction publique et votre capacité d’analyse des textes juridiques vous permettent de mettre en place les évolutions dans votre secteur d’activités.
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité dans votre quotidien professionnel et êtes reconnu(e) pour votre sens de l’initiative.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre discrétion sont de vrais atouts pour occuper ce poste.
Votre maîtrise du statut de la fonction publique et votre capacité d’analyse des textes juridiques vous permettent de mettre en place les évolutions dans votre secteur d’activités.
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité dans votre quotidien professionnel et êtes reconnu(e) pour votre sens de l’initiative.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre discrétion sont de vrais atouts pour occuper ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit à RTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
Julien VIALLON – Responsable du service administration et gestion statutaire – 02.40.84.43.41
Chloé DE SAINT BLANQUAT – Responsable du pôle recrutement – 02.40.84.43.40
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit à RTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
Julien VIALLON – Responsable du service administration et gestion statutaire – 02.40.84.43.41
Chloé DE SAINT BLANQUAT – Responsable du pôle recrutement – 02.40.84.43.40
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.