Responsable administration et gestion statutaire
Offre n° O044260605001049
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Descriptif du service
La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Le service administration et gestion statutaire, assure la gestion des carrières, des rémunérations, de la retraite, de la santé et du temps de travail des personnels de la ville et du CCAS de Rezé (1100 agent·es). Ce service est composé de 2 pôles : un pôle carrière/paie/retraite et un pôle santé/temps de travail pour un effectif global de 12 agent·es.
Ce service coordonne des dispositifs tels que les procédures d’avancement de grade ou de promotion interne, la discipline et les contentieux, et assure la mise en œuvre des réformes statutaires et des projets transversaux (protection sociale santé et prévoyance, organisation des élections professionnelles…).
La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Le service administration et gestion statutaire, assure la gestion des carrières, des rémunérations, de la retraite, de la santé et du temps de travail des personnels de la ville et du CCAS de Rezé (1100 agent·es). Ce service est composé de 2 pôles : un pôle carrière/paie/retraite et un pôle santé/temps de travail pour un effectif global de 12 agent·es.
Ce service coordonne des dispositifs tels que les procédures d’avancement de grade ou de promotion interne, la discipline et les contentieux, et assure la mise en œuvre des réformes statutaires et des projets transversaux (protection sociale santé et prévoyance, organisation des élections professionnelles…).
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez l’animation managériale du service et accompagnez les encadrant·es et agent·es de ces 2 pôles dans les transformations statutaires, les évolutions de pratiques professionnelles et/ou d’organisation.
• Vous mettez en place des outils de pilotage et produisez les indicateurs nécessaires au suivi de l’activité du service.
• Vous coordonnez le fonctionnement du service en veillant à son articulation avec les autres services d’activités de la DRH (complémentarité et continuité des activités).
• Vous impulsez la démarche de simplification et de dématérialisation engagée en interrogeant les procédures et en proposant leur adaptation.
• Vous veillez au développement du SIRH, et à la simplification de son utilisation, dans les domaines d’activité du service.
Vous participez à la définition et assurez la déclinaison de la politique RH de la collectivité dans les domaines relevant de ce service.
• Vous pilotez la mise en œuvre des réformes statutaires et l’organisation des élections professionnelles.
• Vous impulsez une approche dynamique des évolutions de carrière
• Vous développez les actions d’information, de conseil et d’orientation auprès des encadrant·es et des agent·es.
Vous pilotez et assurez la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Vous disposez d’une expertise statutaire qui vous permet de coordonner et sécuriser la gestion des carrières, des rémunérations, de la retraite, de la santé et du temps de travail.
• Vous supervisez la préparation des instances CAP et CCP, et veillez à la sécurité juridique des dossiers.
• Vous conduisez les procédures disciplinaires en organisant la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense et assurez un suivi des contentieux associés.
• Vous mettez en place des outils de pilotage et produisez les indicateurs nécessaires au suivi de l’activité du service.
• Vous coordonnez le fonctionnement du service en veillant à son articulation avec les autres services d’activités de la DRH (complémentarité et continuité des activités).
• Vous impulsez la démarche de simplification et de dématérialisation engagée en interrogeant les procédures et en proposant leur adaptation.
• Vous veillez au développement du SIRH, et à la simplification de son utilisation, dans les domaines d’activité du service.
Vous participez à la définition et assurez la déclinaison de la politique RH de la collectivité dans les domaines relevant de ce service.
• Vous pilotez la mise en œuvre des réformes statutaires et l’organisation des élections professionnelles.
• Vous impulsez une approche dynamique des évolutions de carrière
• Vous développez les actions d’information, de conseil et d’orientation auprès des encadrant·es et des agent·es.
Vous pilotez et assurez la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Vous disposez d’une expertise statutaire qui vous permet de coordonner et sécuriser la gestion des carrières, des rémunérations, de la retraite, de la santé et du temps de travail.
• Vous supervisez la préparation des instances CAP et CCP, et veillez à la sécurité juridique des dossiers.
• Vous conduisez les procédures disciplinaires en organisant la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense et assurez un suivi des contentieux associés.
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation juridique et avez développé une aptitude à appréhender les questions statutaires et à évoluer dans un contexte fortement marqué par le droit public.
Vous avez un goût prononcé pour le management, l’animation d’équipe et les relations humaines, et faites preuve d’empathie et d’humanité dans le traitement des situations individuelles.
Vous avez démontré votre capacité à conduire une démarche de projet ou de changement et à travailler en transversalité.
Vous faites preuve de rigueur et d’un sens de l’organisation nécessaires pour assurer la sécurisation juridique et le suivi des dossiers à enjeux.
Vous avez la capacité à appréhender l’utilisation et le développement du SIRH.
Vous avez un goût prononcé pour le management, l’animation d’équipe et les relations humaines, et faites preuve d’empathie et d’humanité dans le traitement des situations individuelles.
Vous avez démontré votre capacité à conduire une démarche de projet ou de changement et à travailler en transversalité.
Vous faites preuve de rigueur et d’un sens de l’organisation nécessaires pour assurer la sécurisation juridique et le suivi des dossiers à enjeux.
Vous avez la capacité à appréhender l’utilisation et le développement du SIRH.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONTACTS
Anne BARBEAU – Directrice des ressources humaines – 02.40.84.42.72
Chloé DE SAINT BLANQUAT – Responsable du pôle recrutement et emplois – 02.40.84.43.40
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet avec options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaires
- Congés : de 6 à 27 jours de RTT selon l’option de temps de travail + 27 jours de congés annuels
- Horaires variables avec des plages fixes de 9h30 à 12h et de 14h à 16h.
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + NBI + participation aux frais de transport collectif
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : 01/09/2026
Date limite de dépôt des candidatures : 03/07/2026
Localisation du poste : Ville de Rezé, site Hôtel de Ville
Grade(s) : Attaché, attaché principal
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Anne BARBEAU – Directrice des ressources humaines – 02.40.84.42.72
Chloé DE SAINT BLANQUAT – Responsable du pôle recrutement et emplois – 02.40.84.43.40
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet avec options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaires
- Congés : de 6 à 27 jours de RTT selon l’option de temps de travail + 27 jours de congés annuels
- Horaires variables avec des plages fixes de 9h30 à 12h et de 14h à 16h.
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + NBI + participation aux frais de transport collectif
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : 01/09/2026
Date limite de dépôt des candidatures : 03/07/2026
Localisation du poste : Ville de Rezé, site Hôtel de Ville
Grade(s) : Attaché, attaché principal
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.