Responsable Ressources Humaines
Offre n° O044260610000790
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE 380€ + prime annuelle + NBI + chèques déjeuners + participation employeur à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources et Citoyenneté composé de 4 services : Ressources Humaines, Finances, Numérique, Citoyenneté et Solidarité, et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle, vous êtes responsable du service RH composé de 2 gestionnaires. Force de proposition, vous participez à la définition de la politique Ressources Humaines. Avec rigueur et dynamisme, vous veillez au suivi des dossiers quotidiens et contribuez à moderniser le fonctionnement de la collectivité en mettant en œuvre les projets en cours et à venir : plan de formation, GPEC, communication RH, développement d’une culture de la sécurité, ...
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Suivi des outils de pilotage et d’évaluation des moyens en lien avec la directrice du pôle
• Pilotage de l'activité RH du pôle
- Elaborer et mettre en œuvre le budget du personnel, en lien avec la responsable finances
- Rédiger des projets de délibérations, des notes d’aide à la décision et des rapports
-
• Administration des Ressources Humaines en application des Lignes Directrices de Gestion
- Garantir le déroulement de carrière (recrutement, mobilité, promotion, retraite...)
- Superviser le processus de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’arrivée de l’agent
- Garantir la sécurité des actes s’y référent
- Suivre les procédures d’avancements et de promotion interne
- Réaliser le rapport social unique et l’analyser
- Superviser le processus de paie
- Assurer la veille juridique
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Mettre en place des outils de gestion prospective : GPEC, plan de formation
• Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Traiter les demandes des représentants du personnel
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des CST
• Accompagnement des services
- Développement, mise à jour et animation des outils de gestion RH (règlement interne, outils de gestion du temps, entretiens annuels...)
- Mise en œuvre de la communication RH (news RH, notes d’information, procédures RH)
- Suivi et accompagnement des services en lien avec l’assistant de prévention pour l’actualisation du Document Unique
- Coordonner la mise en œuvre des règles en matière d’hygiène et sécurité
• Management opérationnel
- Piloter, animer et suivre l’activité du service RH
- Organiser, mettre en œuvre et vérifier les procédures de travail
- Evaluer le travail des collaborateurs
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Suivi des outils de pilotage et d’évaluation des moyens en lien avec la directrice du pôle
• Pilotage de l'activité RH du pôle
- Elaborer et mettre en œuvre le budget du personnel, en lien avec la responsable finances
- Rédiger des projets de délibérations, des notes d’aide à la décision et des rapports
-
• Administration des Ressources Humaines en application des Lignes Directrices de Gestion
- Garantir le déroulement de carrière (recrutement, mobilité, promotion, retraite...)
- Superviser le processus de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’arrivée de l’agent
- Garantir la sécurité des actes s’y référent
- Suivre les procédures d’avancements et de promotion interne
- Réaliser le rapport social unique et l’analyser
- Superviser le processus de paie
- Assurer la veille juridique
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Mettre en place des outils de gestion prospective : GPEC, plan de formation
• Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Traiter les demandes des représentants du personnel
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des CST
• Accompagnement des services
- Développement, mise à jour et animation des outils de gestion RH (règlement interne, outils de gestion du temps, entretiens annuels...)
- Mise en œuvre de la communication RH (news RH, notes d’information, procédures RH)
- Suivi et accompagnement des services en lien avec l’assistant de prévention pour l’actualisation du Document Unique
- Coordonner la mise en œuvre des règles en matière d’hygiène et sécurité
• Management opérationnel
- Piloter, animer et suivre l’activité du service RH
- Organiser, mettre en œuvre et vérifier les procédures de travail
- Evaluer le travail des collaborateurs
Profils recherchés
Savoirs :
- Statut de la fonction publique
- Cadre légal et réglementaire des domaines RH
- Droit syndical
- Expertise en matière de GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Cadre juridique disciplinaire
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Connaissances en matière de rémunération et budgétaire
- Connaissances des instances représentatives (CAP, CST)
- Gestion de projet
Savoirs faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs, et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation, d’animation
- Capacité managériale
Savoirs être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d’innovation, créativité, dynamisme
- Qualité d’écoute et aptitude au maintien de la cohésion d’équipe
- Statut de la fonction publique
- Cadre légal et réglementaire des domaines RH
- Droit syndical
- Expertise en matière de GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Cadre juridique disciplinaire
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Connaissances en matière de rémunération et budgétaire
- Connaissances des instances représentatives (CAP, CST)
- Gestion de projet
Savoirs faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs, et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation, d’animation
- Capacité managériale
Savoirs être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d’innovation, créativité, dynamisme
- Qualité d’écoute et aptitude au maintien de la cohésion d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0240659533
Informations complémentaires
Poste à pouvoir à compter du 1er septembre 2026.
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place François Mitterrand
44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Service des Ressources Humaines
Tél. 02.40.65.95.33
ressources.humaines@ville-lamontagne.fr
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place François Mitterrand
44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Service des Ressources Humaines
Tél. 02.40.65.95.33
ressources.humaines@ville-lamontagne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.