Responsable du service finances et stratégie financière (H-F)
Offre n° O044260610000865
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 RUE DE L'HOTEL DE VILLE - 44800 SAINT-HERBLAIN, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville de 51 300 habitants, Saint-Herblain est la seconde ville de Nantes Métropole par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique. Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants.
Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ».
Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ».
Missions / conditions d'exercice
La direction des ressources stratégiques contribue aux grandes orientations stratégiques de la collectivité et porte les objectifs transversaux pour l'ensemble des directions en assurant une gestion financière saine et rigoureuse de la collectivité, en proposant une politique d'achat et de commande publique responsable et en consolidant une stratégie numérique responsable et sécurisée. Elle est ainsi au coeur de la trajectoire de la ville en termes de transition écologique, financière et sociétale en accompagnant le développement des politiques publiques.
Le service Finances et stratégie financière a en charge la bonne gestion des ressources financières de la collectivité. Le service est composé d'une équipe de 10 agents organisée autour d'1 chargée d'appui à la stratégie financière, d'un pôle Ressources et partenariats et d'un pôle budget comptabilité. Le service a une relation étroite avec les pôles de gestion administrative et financière constitués au sein de chaque direction.
Vous participez au collectif d'encadrement de la direction, composé de la Directrice, de 2 autres responsables de service (service commande publique et performance des achats et service systèmes d'information et de la transformation numérique responsable) et de la responsable du pôle de gestion administrative et financière, en vous impliquant sur les projets transversaux de la collectivité notamment en terme de transitions, de maitrise des risques et de modernisation de l'administration.
Sous la responsabilité de la Directrice, vous concourrez à la définition de la stratégie financière de la collectivité, supervisez et garantissez l'activité du service, et contribuez à renforcer la culture financière au sein de la collectivité dans une dynamique de modernisation, de performance et de maitrise des risques.
Plus spécifiquement vous veillez :
- à la stratégie financière et budgétaire de la collectivité en cohérence avec les orientations politiques proposées : élaboration et pilotage du cycle budgétaire et comptable avec la préparation et le suivi budgétaire des budgets Ville et CCAS en étant le garant du calendrier, et en préparant l'ensemble des documents liés au cycle budgétaire (BP - BS - DM - CA),
- à l'analyse du compte administratif à destination de l'administration et des élus, y compris dans son volet climat, pour mieux comprendre les évolutions et les retraduire en prospective financière,
- à la mise en oeuvre du dialogue de gestion en amont de la préparation budgétaire pour permettre la rédaction de la lettre de cadrage du budget à venir,
- à la définition et au respect du traitement de la chaine comptable en lien avec les pôles de gestion administrative et financière, les directions de la ville et le Service de Gestion Comptable (SGC),
- au suivi financier à la fois des associations partenaires dans le cadre de la préparation budgétaire et de demandes ponctuelles ainsi que des organismes pour lesquels la ville accorde une garantie d'emprunt,
- au pilotage de la dette,
- à garantir la continuité de service, à définir les priorités d'action et assurer la coordination des activités des deux pôles dont vous aurez la charge et tout particulièrement le suivi des recettes (fiscalité, régies, subventions) ainsi que le suivi de l'exécution financière (chaine comptable, respect des délais de paiement, inventaire, suivi financier des marchés),
- en appui sur la chargée de mission, au développement de tableaux de bord à des fins de reporting et de suivi stratégique de la trajectoire annuelle des dépenses et des recettes à destination de la direction générale, des élus et des directions, à l'élaboration et la mise à jour de la programmation pluriannuelle d'investissement et de fonctionnement ainsi que le déploiement du budget vert.
Vous aurez en charge l'encadrement et l'animation du collectif des 9 collaborateurs dont 2 encadrants et 1 chargé de mission. Il s'agit de les accompagner dans la réalisation de leurs missions (objectifs, suivi, évaluation) aussi bien en individuel qu'en collectif et de garantir la continuité de l'activité et veiller aux équilibres.
Le service Finances et stratégie financière a en charge la bonne gestion des ressources financières de la collectivité. Le service est composé d'une équipe de 10 agents organisée autour d'1 chargée d'appui à la stratégie financière, d'un pôle Ressources et partenariats et d'un pôle budget comptabilité. Le service a une relation étroite avec les pôles de gestion administrative et financière constitués au sein de chaque direction.
Vous participez au collectif d'encadrement de la direction, composé de la Directrice, de 2 autres responsables de service (service commande publique et performance des achats et service systèmes d'information et de la transformation numérique responsable) et de la responsable du pôle de gestion administrative et financière, en vous impliquant sur les projets transversaux de la collectivité notamment en terme de transitions, de maitrise des risques et de modernisation de l'administration.
Sous la responsabilité de la Directrice, vous concourrez à la définition de la stratégie financière de la collectivité, supervisez et garantissez l'activité du service, et contribuez à renforcer la culture financière au sein de la collectivité dans une dynamique de modernisation, de performance et de maitrise des risques.
Plus spécifiquement vous veillez :
- à la stratégie financière et budgétaire de la collectivité en cohérence avec les orientations politiques proposées : élaboration et pilotage du cycle budgétaire et comptable avec la préparation et le suivi budgétaire des budgets Ville et CCAS en étant le garant du calendrier, et en préparant l'ensemble des documents liés au cycle budgétaire (BP - BS - DM - CA),
- à l'analyse du compte administratif à destination de l'administration et des élus, y compris dans son volet climat, pour mieux comprendre les évolutions et les retraduire en prospective financière,
- à la mise en oeuvre du dialogue de gestion en amont de la préparation budgétaire pour permettre la rédaction de la lettre de cadrage du budget à venir,
- à la définition et au respect du traitement de la chaine comptable en lien avec les pôles de gestion administrative et financière, les directions de la ville et le Service de Gestion Comptable (SGC),
- au suivi financier à la fois des associations partenaires dans le cadre de la préparation budgétaire et de demandes ponctuelles ainsi que des organismes pour lesquels la ville accorde une garantie d'emprunt,
- au pilotage de la dette,
- à garantir la continuité de service, à définir les priorités d'action et assurer la coordination des activités des deux pôles dont vous aurez la charge et tout particulièrement le suivi des recettes (fiscalité, régies, subventions) ainsi que le suivi de l'exécution financière (chaine comptable, respect des délais de paiement, inventaire, suivi financier des marchés),
- en appui sur la chargée de mission, au développement de tableaux de bord à des fins de reporting et de suivi stratégique de la trajectoire annuelle des dépenses et des recettes à destination de la direction générale, des élus et des directions, à l'élaboration et la mise à jour de la programmation pluriannuelle d'investissement et de fonctionnement ainsi que le déploiement du budget vert.
Vous aurez en charge l'encadrement et l'animation du collectif des 9 collaborateurs dont 2 encadrants et 1 chargé de mission. Il s'agit de les accompagner dans la réalisation de leurs missions (objectifs, suivi, évaluation) aussi bien en individuel qu'en collectif et de garantir la continuité de l'activité et veiller aux équilibres.
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac +5), vous avez une maitrise approfondie de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales et vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de responsable de service Finances en collectivité,
La Maitrise de la nomenclature M57, de la gestion en AP/CP et des procédures liées à la commande publique et du logiciel Astre (éditeur nexpublica) seraient appréciées,
Compétences en management et dynamisation d'équipe,
Appétence prononcée pour le travail en collectif et en transversalité, sens de l'innovation et adaptabilité
Capacité d'écoute, de dialogue et de pédagogie permettant de garantir des échanges fluides et de qualité aussi bien en interne (missions comptables et budgétaires déconcentrés) qu'en externe (SGC, préfecture, CAF...)
Capacité d'adaptation aux aléas et urgence propres à l'activité de votre service, une réactivité permettant de mobiliser vos équipes et un respect des délais imposés par le cycle budgétaire
Capacités rédactionnelles, de synthèse dans la production de tout document relatif aux missions du service (délibérations, documents de présentation budgétaire, notes ...)
La Maitrise de la nomenclature M57, de la gestion en AP/CP et des procédures liées à la commande publique et du logiciel Astre (éditeur nexpublica) seraient appréciées,
Compétences en management et dynamisation d'équipe,
Appétence prononcée pour le travail en collectif et en transversalité, sens de l'innovation et adaptabilité
Capacité d'écoute, de dialogue et de pédagogie permettant de garantir des échanges fluides et de qualité aussi bien en interne (missions comptables et budgétaires déconcentrés) qu'en externe (SGC, préfecture, CAF...)
Capacité d'adaptation aux aléas et urgence propres à l'activité de votre service, une réactivité permettant de mobiliser vos équipes et un respect des délais imposés par le cycle budgétaire
Capacités rédactionnelles, de synthèse dans la production de tout document relatif aux missions du service (délibérations, documents de présentation budgétaire, notes ...)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cycle hebdomadaire de 40 h avec 27 RTT Télétravail possible 2 jour par semaine-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d'avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur).Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuellePoste à temps complet, à pourvoir dès que possible
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d'emplois des attachés territoriaux-Catégorie A.
Renseignements :
Cécile HEURTIN - Directrice des Ressources Stratégiques - 02 28 25 21 97
Entretien prévisionnel, en présentiel et/ou en visio le 23 juillet 2026 - possibilité d'un second entretien le 28 juillet 2026.
-Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d'avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur).Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuellePoste à temps complet, à pourvoir dès que possible
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d'emplois des attachés territoriaux-Catégorie A.
Renseignements :
Cécile HEURTIN - Directrice des Ressources Stratégiques - 02 28 25 21 97
Entretien prévisionnel, en présentiel et/ou en visio le 23 juillet 2026 - possibilité d'un second entretien le 28 juillet 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.