Chef de Service Parcours Professionnels et Prévention
Offre n° O044260610001012
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place saint-martin - cs 22319, Vertou (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire, à partir de 2 790 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
Descriptif de l'emploi
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique, reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sud de la Métropole nantaise.
Point de rencontre entre l’attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou recherche et affirme sa singularité !
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
Nous sommes à la recherche d’un Chef de Service Parcours Professionnels et Prévention (H/F) audacieux, à la tête d’une équipe de 4 agents et l’animateur convaincu d’un réseau d’assistants et conseillers en prévention.
Ce poste est rattaché à la Direction Générale Adjointe (DGA) Dynamiques Professionnelles et Humaines.
LA VOCATION DU SERVICE
Le service Parcours Professionnels et Prévention (H/F) est un acteur clé de la stratégie de fidélisation et de développement des agents de la collectivité. Son périmètre de responsabilités l’engage sur le recrutement, le développement des compétences, les mobilités et l’animation de la stratégie de prévention des risques.
Il propose et met en œuvre ses actions avec pour maître mot la réussite individuelle et collective.
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique, reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sud de la Métropole nantaise.
Point de rencontre entre l’attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou recherche et affirme sa singularité !
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
Nous sommes à la recherche d’un Chef de Service Parcours Professionnels et Prévention (H/F) audacieux, à la tête d’une équipe de 4 agents et l’animateur convaincu d’un réseau d’assistants et conseillers en prévention.
Ce poste est rattaché à la Direction Générale Adjointe (DGA) Dynamiques Professionnelles et Humaines.
LA VOCATION DU SERVICE
Le service Parcours Professionnels et Prévention (H/F) est un acteur clé de la stratégie de fidélisation et de développement des agents de la collectivité. Son périmètre de responsabilités l’engage sur le recrutement, le développement des compétences, les mobilités et l’animation de la stratégie de prévention des risques.
Il propose et met en œuvre ses actions avec pour maître mot la réussite individuelle et collective.
Missions / conditions d'exercice
VOTRE ROLE DE CHEF DU SERVICE (H/F) :
Vous managez une équipe et un réseau de préventeurs qui sont parties prenantes à l’élaboration d’une feuille de route qui les associe pour définir les orientations et les déployer dans les domaines suivants :
Recrutement : Vous pilotez le processus de recrutement avec agilité en développant la visibilité et l’attractivité des emplois à Vertou.
Mobilités : Vous proposez et mettez en œuvre une stratégie qui favorise les mobilités et les changements de cap pour nos agents, résolument orientée vers leur évolution au sein de la collectivité.
Prévention du risque : Vous vous appropriez la stratégie de prévention résolument orientée sécurité et QVCT que vous pilotez en mettant en place des actions de prévention pragmatiques avec le soutien d’un réseau de préventeurs volontaires et déterminés qui bénéficient d’un temps dédié..
Développement des compétences: vous concevez et mettez en œuvre le plan de développement des compétences en adoptant une posture partenariale en veillant à ce que chacun puisse se déployer et progresser. Il exerce une veille sur le marché de l’emploi pour connaître les tendances.
Vous managez une équipe et un réseau de préventeurs qui sont parties prenantes à l’élaboration d’une feuille de route qui les associe pour définir les orientations et les déployer dans les domaines suivants :
Recrutement : Vous pilotez le processus de recrutement avec agilité en développant la visibilité et l’attractivité des emplois à Vertou.
Mobilités : Vous proposez et mettez en œuvre une stratégie qui favorise les mobilités et les changements de cap pour nos agents, résolument orientée vers leur évolution au sein de la collectivité.
Prévention du risque : Vous vous appropriez la stratégie de prévention résolument orientée sécurité et QVCT que vous pilotez en mettant en place des actions de prévention pragmatiques avec le soutien d’un réseau de préventeurs volontaires et déterminés qui bénéficient d’un temps dédié..
Développement des compétences: vous concevez et mettez en œuvre le plan de développement des compétences en adoptant une posture partenariale en veillant à ce que chacun puisse se déployer et progresser. Il exerce une veille sur le marché de l’emploi pour connaître les tendances.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
• Vous avez une expérience solide sur des fonctions similaires idéalement dans la Fonction Publique Territoriale. Vous êtes un leader naturel, capable d’enrichir la stratégie de la DGA et de la mettre en opérationnalité en fédérant vos équipes autour d’un projet commun.
• Votre posture partenariale vous conduit à être identifié comme l’interlocuteur qui apporte des solutions et anticipe les évolutions.
• Vous avez cette capacité à simplifier les process qui fait de vous une personne réputée pour son pragmatisme.
• En somme, votre vision claire des enjeux des collectivités territoriales et votre capacité à proposer des réponses vous conduisent à mettre votre expertise au service de votre équipe et de la collectivité.
• Vous avez une expérience solide sur des fonctions similaires idéalement dans la Fonction Publique Territoriale. Vous êtes un leader naturel, capable d’enrichir la stratégie de la DGA et de la mettre en opérationnalité en fédérant vos équipes autour d’un projet commun.
• Votre posture partenariale vous conduit à être identifié comme l’interlocuteur qui apporte des solutions et anticipe les évolutions.
• Vous avez cette capacité à simplifier les process qui fait de vous une personne réputée pour son pragmatisme.
• En somme, votre vision claire des enjeux des collectivités territoriales et votre capacité à proposer des réponses vous conduisent à mettre votre expertise au service de votre équipe et de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240344300
Informations complémentaires
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Un dialogue professionnel organisé dans le cadre d’espaces de dialogue sur le travail,
• Un dispositif spécifique à destination des managers : temps entre pairs, séminaires, formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
BON À SAVOIR :
• Localisation : Vertou, déplacements sur la métropole nantaise,
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 790 € brut + Prime de fin d’année,
• Temps de travail : 39 heures + régime de RTT (22 jours/an),
• Participation au dispositif d’astreinte décisionnelle (roulement),
• Emploi permanent ouvert aux cadres d’emploi de la catégorie A,
• Accès au dispositif de télétravail régulier et/ou souple,
• Entretien de recrutement : Seconde quinzaine d’août,
• Date de prise de poste souhaitée : 02/11/2026
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 1er août 2026 par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements auprès de Madame Ginette WERLER - Directrice Générale Adjointe
Dynamiques Professionnelles et Humaines : 06.37.33.80.35
Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Un dialogue professionnel organisé dans le cadre d’espaces de dialogue sur le travail,
• Un dispositif spécifique à destination des managers : temps entre pairs, séminaires, formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
BON À SAVOIR :
• Localisation : Vertou, déplacements sur la métropole nantaise,
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 790 € brut + Prime de fin d’année,
• Temps de travail : 39 heures + régime de RTT (22 jours/an),
• Participation au dispositif d’astreinte décisionnelle (roulement),
• Emploi permanent ouvert aux cadres d’emploi de la catégorie A,
• Accès au dispositif de télétravail régulier et/ou souple,
• Entretien de recrutement : Seconde quinzaine d’août,
• Date de prise de poste souhaitée : 02/11/2026
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 1er août 2026 par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements auprès de Madame Ginette WERLER - Directrice Générale Adjointe
Dynamiques Professionnelles et Humaines : 06.37.33.80.35
Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.