Responsable du pôle expertise et appui
Offre n° O044260616000128
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur général
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’une direction de plus de 1400 agents, fédératrice de la politique éducative et de l’accueil de plus de 20000 enfants sur le temps scolaire, périscolaire et loisirs de la Ville de Nantes, le responsable du pôle expertise et appui anime et coordonne les différents services et missions qui composent ce pôle et définit des axes de travail stratégiques sur l’optimisation des ressources au sein de la direction, en lien avec les partenaires externes.
Rejoignez Nantes et participez activement au développement d'une Ville dynamique et innovante !
Rejoignez Nantes et participez activement au développement d'une Ville dynamique et innovante !
Missions / conditions d'exercice
Cadre d'emploi : Administrateurs territoriaux / Attachés territoriaux / Directeurs territoriaux / Attachés hors classe
Activités principales :
• Vous assistez la directrice dans le pilotage stratégique et collaboratif de la direction en lien notamment avec les 2 autres responsables de pôle,
• Vous développez et sécurisez l'expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des finances, de la commande publique, de la gestion patrimoniale des bâtiments éducatifs et des équipements qui les composent, du développement des usages et des équipements numériques des professionnels et de
l'amélioration de la qualité de vie au travail,
• Vous impulsez une dynamique de travail entre les quatre services et deux missions du pôle (45 agents) permettant de développer de nouvelles synergies propres à soutenir l’action des territoires éducatifs et du service municipal de restauration,
• Vous développez la transversalité entre les différents pôles et services en favorisant la délégation et l'exercice de la compétence des responsables de services et en organisant les modalités de partage et de responsabilisation autour des enjeux
ressources,
• Vous utilisez le mode projet afin de mettre les ressources au service de la politique éducative et à l’amélioration des conditions de travail,
• Vous développez la culture de la gestion des risques au sein de la direction et vous élaborez les documents de référence en la matière,
• Vous assurez la coordination des instances de dialogue avec les représentants des établissements privés du 1er degré et pilotez le suivi et la renégociation du protocole financier pluriannuel.
Date des entretiens : Mercredi 15 juillet 2026
Activités principales :
• Vous assistez la directrice dans le pilotage stratégique et collaboratif de la direction en lien notamment avec les 2 autres responsables de pôle,
• Vous développez et sécurisez l'expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des finances, de la commande publique, de la gestion patrimoniale des bâtiments éducatifs et des équipements qui les composent, du développement des usages et des équipements numériques des professionnels et de
l'amélioration de la qualité de vie au travail,
• Vous impulsez une dynamique de travail entre les quatre services et deux missions du pôle (45 agents) permettant de développer de nouvelles synergies propres à soutenir l’action des territoires éducatifs et du service municipal de restauration,
• Vous développez la transversalité entre les différents pôles et services en favorisant la délégation et l'exercice de la compétence des responsables de services et en organisant les modalités de partage et de responsabilisation autour des enjeux
ressources,
• Vous utilisez le mode projet afin de mettre les ressources au service de la politique éducative et à l’amélioration des conditions de travail,
• Vous développez la culture de la gestion des risques au sein de la direction et vous élaborez les documents de référence en la matière,
• Vous assurez la coordination des instances de dialogue avec les représentants des établissements privés du 1er degré et pilotez le suivi et la renégociation du protocole financier pluriannuel.
Date des entretiens : Mercredi 15 juillet 2026
Profils recherchés
Vous disposez d’une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités notamment dans ses aspects réglementaires, statutaires et budgétaires.
Vous avez une très bonne connaissance de la politique éducative, de ses enjeux, de ses acteurs et des circuits institutionnels.
Vous bénéficiez d’excellentes capacités à créer des
outils formalisés favorisant le travail en transversalité et le partage de connaissance.
Vous êtes reconnu(e) pour vos très bonnes capacités rédactionnelles et d’aide à la décision, votre capacité d’innovation, de créativité et de fédération d’énergies au service d’un projet ainsi que d’une capacité relationnelle, diplomatique et d’écoute.
Vous avez une très bonne connaissance de la politique éducative, de ses enjeux, de ses acteurs et des circuits institutionnels.
Vous bénéficiez d’excellentes capacités à créer des
outils formalisés favorisant le travail en transversalité et le partage de connaissance.
Vous êtes reconnu(e) pour vos très bonnes capacités rédactionnelles et d’aide à la décision, votre capacité d’innovation, de créativité et de fédération d’énergies au service d’un projet ainsi que d’une capacité relationnelle, diplomatique et d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240419000
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
AUDOUX Aurélie, Directrice de la direction de l'Éducation au 02.40.41.64.20
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Gwénaëlle COTTEREAU, Département RH, 07 64 77 54 34
AUDOUX Aurélie, Directrice de la direction de l'Éducation au 02.40.41.64.20
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Gwénaëlle COTTEREAU, Département RH, 07 64 77 54 34
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.