Seconde ville de la métropole Nantaise par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 6 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants. 
Saint-Herblain est l'une des locomotives économiques de la métropole grâce à sa situation géographique orientée vers le grand ouest et au carrefour d'axes de communication importants. Avec ses 41 000 emplois, la ville rassemble 13% des emplois de l'agglomération nantaise au sein de ses 4700 entreprises industrielles, commerciales, de haute technologie et de services. A côté des commerces de proximité, la Route de Vannes et Atlantis (15 millions de visiteurs par an) sont deux grands pôles commerciaux attractifs au niveau régional.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d'oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées. 
La DRH a quatre fonctions principales : prévoir les besoins en personnel, gérer les carrières et la paie des agents, leur assurer de bonnes conditions de travail et développer leurs compétences. Par ses missions, à la fois stratégiques solidaires et transversales cette direction s'adresse :
- Aux agents dont elle assure la gestion individualisée, du recrutement au départ de la collectivité. Elle est l'interlocutrice privilégiée pour toutes les questions liées à la vie professionnelle d'un agent : paie, mobilité, formation, amélioration des conditions de travail, prévention-sécurité etc...
 - Aux directions qu'elle assiste pour répondre à leurs besoins en termes de compétences et de moyens humains. 
- A toute la collectivité en développant une culture et une connaissance commune, en facilitant la collaboration et la visibilité entre les services via des outils comme l'intranet eToile, le journal interne, le Flash Infos ou des dispositifs comme les Journées d'Accueil des Nouveaux Agents (JANA).
La Direction des ressources humaines comprend 4 services :
- Développement des compétences
- Gestion administrative
- Prévention et santé au travail
- Accompagnement et pilotage ressources humaines 
et 3 missions :
- Communication interne
- Dialogue social
- Etudes RH
Le service prévention et santé au travail travaille en transversalité avec l'ensemble des entités de la DRH, ainsi que les directions et services de la Ville. Il a un lien privilégié avec le Centre de gestion de Loire Atlantique à la fois sur le volet prévention, les instances médicales et entretient des relations étroites avec le médecin du travail du Centre de gestion. Le service est composé d'un pôle protection sociale de 3 agents, d'une entité prévention composée de 2 conseillers prévention et d'un chargé de prévention, et d'une assistante sociale du travail.
La structuration de la DRH évoluera au 1er septembre prochain permettant notamment de consolider l'approche pluridisciplinaire de l'accompagnement des agents de manière individuelle ou collective. 
Coordonner différents projets et démarches en faveur de la santé mentale, de la qualité de vie et des conditions de travail des agents (ex. prévention des risques psychosociaux, premiers secours en santé mentale...).
·         Réalisation de diagnostics
·         Structuration (ou contribution à la structuration) de plans d'actions
·         Pilotage d'actions
·         Mise en place de dispositifs d'évaluation
·         Animation de collectifs (agents, experts et ressources, représentants du personnel...)
Coordonner des prestations de service relatives aux enjeux de santé et de conditions de travail (ex. médiation, démarche d'écoute, débriefing post-traumatique...).
·         Rédaction de marchés
·         Analyse d'offres
·         Coordination des interventions des prestataires
·         Suivi de la mise en oeuvre des préconisations issues de ces marchés
Selon les compétences et appétences du candidat retenu, il lui sera possible de mener ponctuellement ces accompagnements collectifs.
Ecouter et conseiller les encadrants de la collectivité afin de les soutenir et les aiguiller dans les problématiques qu'ils rencontrent en lien avec la santé psychologique au travail.
Contribuer au collectif de travail et de réflexion autour des enjeux de prévention et de santé à l'échelle du service et de la direction (ex. participation aux cellules de signalement, de reclassement, de veille...).