Responsable pôle support Finances et Ressources Humaines
Offre n° O044260618001214
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue des Quatre Vents - BP 42, Cordemais (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Cadre d'emploi des attachés + prime mensuelle + prime annuelle+ participation mutuelle + participation prévoyance
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre, sous la direction de la Directrice Générale des Services, les politiques déclinées par l’équipe municipale, dans son domaine d’attribution : Finances et Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Management : Encadrer, animer et coordonner les services ressources humaines, finances publiques, marché public (4 agents)
• Commissions : préparer, en collaboration avec les élus, les commissions relevant de ses compétences (finances et ressources humaines) et y participer
• CODIR : membre du CODIR
Finances :
• Analyser, proposer et évaluer les différentes procédures et actions administratives dans le domaine des finances (comptabilité analytique...)
• Assurer une veille réglementaire et technique
• Préparer, élaborer et saisir le budget (débat d'orientation budgétaire, CFU et budgets annexe) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire, calcul des recettes, des dépenses...)
• Effectuer les analyses financières rétrospectives et prospectives
• Suivi du Plan Pluriannuel d’Investissement
• Piloter et suivre la gestion de la dette, suivi des garanties d'emprunt
• Suivi budgétaire des recettes
• Gestion de l'inventaire : création des immobilisation, passation des amortissements, transfert des immobilisations terminées
• Suivre les marchés publics en cours et leur exécution avec l’agent en charge de cette mission
• Apporter au DGS un appui à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (suivi des versements...)
• Assister et conseiller les différents services de la collectivité en matière de finances et conduite de marchés publics notamment.
• Piloter les relations avec la Trésorerie
• Réaliser le livret scolaire
• Réaliser les projets de délibération en matière de finances
Ressources Humaines :
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Assurer le suivi de la masse salariale et réaliser des projections salariales
• Mettre à jour le tableau des effectifs
• Mettre en œuvre les recrutements : rédaction des fiches de poste, réception des candidatures, sélection en collaboration avec le service concerné, participation au jury de recrutement, temps dédié à l’accueil des nouveaux arrivants et présentation aux services
• Valider les congés des agents en amont en collaboration avec les gestionnaires RH
• Gérer les dossiers structurants en matière de RH : en cours Protocole de gestion du temps (bilan et adaptation) et à venir LDG – RIFSEEP – Livret d’accueil notamment
• Piloter l’élaboration du RSU
• Gérer les dossiers sensibles : sanctions disciplinaires, recours administratifs et judiciaires
• Être en charge du dialogue social : préparer, suivre le bon déroulement des instances représentatives et y participer (CST), établir en collaboration avec les instances représentatives des groupes de travail sur les sujets structurants, des protocoles d’accord
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ;
• Dans le cadre de la prévention, développer des plans d'action en faveur d'une politique de qualité de vie et des conditions de travail (RPS)
• Participer aux réunions et missions d’inspection en collaboration avec le CDG44
• Effectuer le suivi du budget RH
• Réaliser les projets de délibération en matière de ressources humaines
Mission spécifique :
• Participation au collectif de territoire RH
Intérêts, contraintes, difficultés du poste :
• Participation en soirée aux réunions et instances en lien avec les finances et RH
• Amplitudes horaires variables en fonction des obligations
• Travail en synergie avec l’ensemble des services
• Management : Encadrer, animer et coordonner les services ressources humaines, finances publiques, marché public (4 agents)
• Commissions : préparer, en collaboration avec les élus, les commissions relevant de ses compétences (finances et ressources humaines) et y participer
• CODIR : membre du CODIR
Finances :
• Analyser, proposer et évaluer les différentes procédures et actions administratives dans le domaine des finances (comptabilité analytique...)
• Assurer une veille réglementaire et technique
• Préparer, élaborer et saisir le budget (débat d'orientation budgétaire, CFU et budgets annexe) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire, calcul des recettes, des dépenses...)
• Effectuer les analyses financières rétrospectives et prospectives
• Suivi du Plan Pluriannuel d’Investissement
• Piloter et suivre la gestion de la dette, suivi des garanties d'emprunt
• Suivi budgétaire des recettes
• Gestion de l'inventaire : création des immobilisation, passation des amortissements, transfert des immobilisations terminées
• Suivre les marchés publics en cours et leur exécution avec l’agent en charge de cette mission
• Apporter au DGS un appui à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (suivi des versements...)
• Assister et conseiller les différents services de la collectivité en matière de finances et conduite de marchés publics notamment.
• Piloter les relations avec la Trésorerie
• Réaliser le livret scolaire
• Réaliser les projets de délibération en matière de finances
Ressources Humaines :
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - Assurer le suivi de la masse salariale et réaliser des projections salariales
• Mettre à jour le tableau des effectifs
• Mettre en œuvre les recrutements : rédaction des fiches de poste, réception des candidatures, sélection en collaboration avec le service concerné, participation au jury de recrutement, temps dédié à l’accueil des nouveaux arrivants et présentation aux services
• Valider les congés des agents en amont en collaboration avec les gestionnaires RH
• Gérer les dossiers structurants en matière de RH : en cours Protocole de gestion du temps (bilan et adaptation) et à venir LDG – RIFSEEP – Livret d’accueil notamment
• Piloter l’élaboration du RSU
• Gérer les dossiers sensibles : sanctions disciplinaires, recours administratifs et judiciaires
• Être en charge du dialogue social : préparer, suivre le bon déroulement des instances représentatives et y participer (CST), établir en collaboration avec les instances représentatives des groupes de travail sur les sujets structurants, des protocoles d’accord
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ;
• Dans le cadre de la prévention, développer des plans d'action en faveur d'une politique de qualité de vie et des conditions de travail (RPS)
• Participer aux réunions et missions d’inspection en collaboration avec le CDG44
• Effectuer le suivi du budget RH
• Réaliser les projets de délibération en matière de ressources humaines
Mission spécifique :
• Participation au collectif de territoire RH
Intérêts, contraintes, difficultés du poste :
• Participation en soirée aux réunions et instances en lien avec les finances et RH
• Amplitudes horaires variables en fonction des obligations
• Travail en synergie avec l’ensemble des services
Profils recherchés
Savoirs :
• Maîtrise des processus de décision des exécutifs locaux, de l’environnement territorial, de ses enjeux et évolutions, et du cadre réglementaire des politiques publiques, cadre juridique et conventionnel
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ;
• Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés
Savoirs faire :
• Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion.
• Maîtrise de la nomenclature comptable M57
• Connaître les techniques d'analyse financière.
• Connaitre la réglementation des marchés publics.
• Connaître les règles de gestion de régies.
• Maîtrise de la gestion de projet
• Maîtrise des outils informatiques et numériques
• Maîtrise du logiciel CIRIL Finances et RH
Savoirs être :
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de propositions
• Capacité d’écoute et diplomatie
• Sens de la communication et de l’interaction
• Disponibilité
• Respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité
• Rigueur et méthode
• Réactivité
• Maîtrise des processus de décision des exécutifs locaux, de l’environnement territorial, de ses enjeux et évolutions, et du cadre réglementaire des politiques publiques, cadre juridique et conventionnel
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ;
• Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés
Savoirs faire :
• Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion.
• Maîtrise de la nomenclature comptable M57
• Connaître les techniques d'analyse financière.
• Connaitre la réglementation des marchés publics.
• Connaître les règles de gestion de régies.
• Maîtrise de la gestion de projet
• Maîtrise des outils informatiques et numériques
• Maîtrise du logiciel CIRIL Finances et RH
Savoirs être :
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de propositions
• Capacité d’écoute et diplomatie
• Sens de la communication et de l’interaction
• Disponibilité
• Respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité
• Rigueur et méthode
• Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0240577999
Informations complémentaires
Joindre OBLIGATOIREMENT à votre candidature : lettre de motivation, curriculum vitae, une copie du dernier bulletin de salaire.
MAIRIE DE CORDEMAIS
Monsieur le Maire
AVENUE DES QUATRE VENTS - 44360 CORDEMAIS
Ou par email : adjointedgs@cordemais.fr
MAIRIE DE CORDEMAIS
Monsieur le Maire
AVENUE DES QUATRE VENTS - 44360 CORDEMAIS
Ou par email : adjointedgs@cordemais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.