Responsable Accueil Population
Offre n° O044260618001900
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
5500 habitants au 1er janvier 2020
située dans la presqu'île guérandaise
située dans la presqu'île guérandaise
Lieu de travail
1, rue kério, Saint-Lyphard (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
17/07/2026
Date limite de candidature
13/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous piloterez les services accueil, état Civil/funéraire/élections et CCAS.
Vous gérerez en direct le CCAS, informerez et orienterez les personnes en demande d’aide sociale.
Enfin, vous assurerez le suivi des dossiers et le secrétariat des affaires sociales (CCAS, commission sociale…) et les sujets relatifs aux logements.
Expérience en management exigée. Maitrise indispensable de l'état civil et du funéraire. Connaissance logiciel GESCIME/BERGER LEVRAULT souhaitée.
date limite de candidature : 13 juillet 2026
jury de recrutement : 17 juillet 2026
Vous gérerez en direct le CCAS, informerez et orienterez les personnes en demande d’aide sociale.
Enfin, vous assurerez le suivi des dossiers et le secrétariat des affaires sociales (CCAS, commission sociale…) et les sujets relatifs aux logements.
Expérience en management exigée. Maitrise indispensable de l'état civil et du funéraire. Connaissance logiciel GESCIME/BERGER LEVRAULT souhaitée.
date limite de candidature : 13 juillet 2026
jury de recrutement : 17 juillet 2026
Missions / conditions d'exercice
MANAGEMENT
• Mobiliser et manager les équipes : impulser les bonnes pratiques, gérer l’activité et organiser la vie de l’équipe
(réunions, animations collectives, rencontres individuelles) ;
• Accompagner la montée en expertise de l’équipe ;
• Réaliser les évaluations annuelles de l’équipe ;
• Être identifié(e) comme personne ressources dans les domaines social, état civil, funéraire ;
• Coordonner les activités en garantissant la qualité et la continuité de service ;
• Garantir le suivi de l’activité en s’appuyant sur des outils de pilotage et veiller au respect des échéances ;
• Contribuer au développement RH : recrutements, formations et évolution professionnelle ;
• Représenter la commune au sein des groupes de travail et instances ;
• Contribuer à l’animation du réseau de partenaires et participer à des actions collectives sur le territoire ;
• Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels des autres directions.
AFFAIRES SOCIALES
• Accueil et renseignement du public en difficulté ;
• Diagnostic des demandes et orientation du public vers les organismes compétents ;
• Vérification et transmission des dossiers d’aides légales aux personnes âgées et handicapées (instruction APA,
obligation alimentaire, aide sociale…) ;
• Instruire les dossiers présentés au CCAS (demandes financières…) ;
• Gestion du budget du CCAS et de la comptabilité associée ;
• Gestion des Conseils d’administration du CCAS (y assister, ordre du jour, compte rendu, délibérations...) ;
• Gestion des Commissions sociales (y assister, ordre du jour, compte rendu, suivi…) ;
• Instruction des dossiers de téléassistance ;
• Instruction des demandes de transport gratuit ou à la demande ;
• Gestion des domiciliations ;
• Suivi du fichier personnes fragiles ;
• Gestion des colis des ainés et organisation du repas des ainés ;
• Suivi de l’analyse des besoins sociaux en lien avec la commission sociale et le CCAS ;
• Mise en oeuvre des actions sociales en les organisant, les supervisant et les évaluant ;
• Gestion des animations sociales (repas intergénérationnels, ateliers, billets solidaires…) ;
• Suivi des conventions sociales ;
• Régisseur de la régie CCAS.
LOGEMENTS
• Assurer la gestion du logement d’urgence – Partenariat avec la CAF pour l’Allocation Logement Temporaire
(choix locataire, rédaction convention, état des lieux, suivi du versement de l’indemnité ;
• Instruction et suivi des logements sociaux (préparation commission attribution, relations bailleurs, suivi non paiements,
insalubrité, expulsion…) ;
• Assurer la gestion des logements communaux (choix locataire, rédaction bail, état des lieux, suivi des loyers…) ;
• Participation aux commissions PLH et aux projets de logements sociaux sur la commune ;
• Gestion logiciels SIGNAL LOGEMENT / SLIM ;
• Suivi des expulsions du parc privé.
SUJETS TRANSVERSAUX
• Suivi du Conseil des Sages en collaboration avec la conseillère déléguée au Conseil des sages (enregistrement et
diffusion des comptes rendus, remontée des projets à la DGS…).
• Présence lors des CA du CCAS et des commissions sociales et/ou instances participatives sociales – réunions en
soirée ;
• Grande disponibilité avec risques de tension dans la relation avec le public ; devoir de confidentialité ;
• Présence obligatoire les dimanches des élections pour la gestion des PV.
• Mobiliser et manager les équipes : impulser les bonnes pratiques, gérer l’activité et organiser la vie de l’équipe
(réunions, animations collectives, rencontres individuelles) ;
• Accompagner la montée en expertise de l’équipe ;
• Réaliser les évaluations annuelles de l’équipe ;
• Être identifié(e) comme personne ressources dans les domaines social, état civil, funéraire ;
• Coordonner les activités en garantissant la qualité et la continuité de service ;
• Garantir le suivi de l’activité en s’appuyant sur des outils de pilotage et veiller au respect des échéances ;
• Contribuer au développement RH : recrutements, formations et évolution professionnelle ;
• Représenter la commune au sein des groupes de travail et instances ;
• Contribuer à l’animation du réseau de partenaires et participer à des actions collectives sur le territoire ;
• Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels des autres directions.
AFFAIRES SOCIALES
• Accueil et renseignement du public en difficulté ;
• Diagnostic des demandes et orientation du public vers les organismes compétents ;
• Vérification et transmission des dossiers d’aides légales aux personnes âgées et handicapées (instruction APA,
obligation alimentaire, aide sociale…) ;
• Instruire les dossiers présentés au CCAS (demandes financières…) ;
• Gestion du budget du CCAS et de la comptabilité associée ;
• Gestion des Conseils d’administration du CCAS (y assister, ordre du jour, compte rendu, délibérations...) ;
• Gestion des Commissions sociales (y assister, ordre du jour, compte rendu, suivi…) ;
• Instruction des dossiers de téléassistance ;
• Instruction des demandes de transport gratuit ou à la demande ;
• Gestion des domiciliations ;
• Suivi du fichier personnes fragiles ;
• Gestion des colis des ainés et organisation du repas des ainés ;
• Suivi de l’analyse des besoins sociaux en lien avec la commission sociale et le CCAS ;
• Mise en oeuvre des actions sociales en les organisant, les supervisant et les évaluant ;
• Gestion des animations sociales (repas intergénérationnels, ateliers, billets solidaires…) ;
• Suivi des conventions sociales ;
• Régisseur de la régie CCAS.
LOGEMENTS
• Assurer la gestion du logement d’urgence – Partenariat avec la CAF pour l’Allocation Logement Temporaire
(choix locataire, rédaction convention, état des lieux, suivi du versement de l’indemnité ;
• Instruction et suivi des logements sociaux (préparation commission attribution, relations bailleurs, suivi non paiements,
insalubrité, expulsion…) ;
• Assurer la gestion des logements communaux (choix locataire, rédaction bail, état des lieux, suivi des loyers…) ;
• Participation aux commissions PLH et aux projets de logements sociaux sur la commune ;
• Gestion logiciels SIGNAL LOGEMENT / SLIM ;
• Suivi des expulsions du parc privé.
SUJETS TRANSVERSAUX
• Suivi du Conseil des Sages en collaboration avec la conseillère déléguée au Conseil des sages (enregistrement et
diffusion des comptes rendus, remontée des projets à la DGS…).
• Présence lors des CA du CCAS et des commissions sociales et/ou instances participatives sociales – réunions en
soirée ;
• Grande disponibilité avec risques de tension dans la relation avec le public ; devoir de confidentialité ;
• Présence obligatoire les dimanches des élections pour la gestion des PV.
Profils recherchés
Expérience en management exigée. Maitrise indispensable de l'état civil et du funéraire. Connaissance logiciel GESCIME/BERGER LEVRAULT souhaitée.
Connaissance de l’environnement social (CCAS) ;
Aptitude à l’encadrement et à la gestion d’équipe ;
Capacité à animer et piloter des réunions ;
Maîtrise des outils informatiques, les logiciels (suite office, internet, etc.) et des TIC ;
Aptitude confirmée au partenariat interne et externe avec les différentes associations et institutions ;
Bonne expression orale et capacités rédactionnelles ;
Capacité à gérer des situations difficiles d’accueil des publics en difficulté et défavorisé ;
Sens du service public et des relations humaines ;
Faire preuve de curiosité et d’autonomie ;
Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projet ;
Capacité d’analyse, de synthèse et sens de l’anticipation ;
Rigueur, organisation et adaptabilité ;
Sens de la diplomatie ;
Aptitude au travail en équipe et en autonomie ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
Sens du service public.
Connaissance de l’environnement social (CCAS) ;
Aptitude à l’encadrement et à la gestion d’équipe ;
Capacité à animer et piloter des réunions ;
Maîtrise des outils informatiques, les logiciels (suite office, internet, etc.) et des TIC ;
Aptitude confirmée au partenariat interne et externe avec les différentes associations et institutions ;
Bonne expression orale et capacités rédactionnelles ;
Capacité à gérer des situations difficiles d’accueil des publics en difficulté et défavorisé ;
Sens du service public et des relations humaines ;
Faire preuve de curiosité et d’autonomie ;
Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projet ;
Capacité d’analyse, de synthèse et sens de l’anticipation ;
Rigueur, organisation et adaptabilité ;
Sens de la diplomatie ;
Aptitude au travail en équipe et en autonomie ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240914108
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation, avant le 13 juillet 2026 :
• Par courrier à l’attention de Monsieur le Maire de Saint Lypard, 1 rue Kério, 44410 Saint-Lyphard
• Par mail : ressources.humaines@mairie-saint-lyphard.fr
Pour tout renseignement supplémentaire contacter la Directrice Générale des Services au 02 40 91 38 12 ou par mail à maiolique.paris@mairie-saint-lyphard.fr
Jury de recrutement : 17 juillet 2026
• Par courrier à l’attention de Monsieur le Maire de Saint Lypard, 1 rue Kério, 44410 Saint-Lyphard
• Par mail : ressources.humaines@mairie-saint-lyphard.fr
Pour tout renseignement supplémentaire contacter la Directrice Générale des Services au 02 40 91 38 12 ou par mail à maiolique.paris@mairie-saint-lyphard.fr
Jury de recrutement : 17 juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.