Chargé ou chargée de commande publique
Offre n° O044260622001434
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 rue Sully, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction patrimoine immobilier regroupe 70 agentes et agents qui travaillent pour :
- moderniser et adapter le patrimoine immobilier (+ de 300 bâtiments départementaux et 83 collèges publics pour près d'1 000 000 m²)
- construire, reconstruire, moderniser le parc des collèges publics
- rendre accessible et adapter le parc immobilier tertiaire
- poursuivre notre effort de transition écologique des bâtiments
- rénover et mettre en valeur les monuments historiques
- organiser la réhabilitation et l'entretien des bâtiments en lien avec les équipes déconcentrées
- piloter et suivre la mise en oeuvre des règlementations liées à l'incendie et l'hygiène sécurité (plan de prévention, amiante, radon, accessibilité, etc.)
La sous-direction des opérations immobilières assure le pilotage et la coordination des programmes immobiliers liés au développement et à la modernisation du patrimoine. Elle est composée de 29 agentes et agents répartis sur deux services : Service développement du patrimoine bâti et Service modernisation du patrimoine bâti.
Le service, composé de 17 agentes et agents, a pour missions de :
- mettre à disposition des services du Département les locaux, en propriété et location, nécessaires à la réalisation de leurs missions et dans tous les domaines ;
- assurer la gestion immobilière et locative du parc ;
- accompagner les unités bâtiments au territoire dans leur mission d'entretien des bâtiments (élaboration et suivi des marchés structurants, expertise hygiène et sécurité, maintenance, bureau d'étude) ;
- piloter des études et diagnostics thématiques transversaux ;
- assurer la passation et l'exécution des marchés publics du service énergie des bâtiments
- moderniser et adapter le patrimoine immobilier (+ de 300 bâtiments départementaux et 83 collèges publics pour près d'1 000 000 m²)
- construire, reconstruire, moderniser le parc des collèges publics
- rendre accessible et adapter le parc immobilier tertiaire
- poursuivre notre effort de transition écologique des bâtiments
- rénover et mettre en valeur les monuments historiques
- organiser la réhabilitation et l'entretien des bâtiments en lien avec les équipes déconcentrées
- piloter et suivre la mise en oeuvre des règlementations liées à l'incendie et l'hygiène sécurité (plan de prévention, amiante, radon, accessibilité, etc.)
La sous-direction des opérations immobilières assure le pilotage et la coordination des programmes immobiliers liés au développement et à la modernisation du patrimoine. Elle est composée de 29 agentes et agents répartis sur deux services : Service développement du patrimoine bâti et Service modernisation du patrimoine bâti.
Le service, composé de 17 agentes et agents, a pour missions de :
- mettre à disposition des services du Département les locaux, en propriété et location, nécessaires à la réalisation de leurs missions et dans tous les domaines ;
- assurer la gestion immobilière et locative du parc ;
- accompagner les unités bâtiments au territoire dans leur mission d'entretien des bâtiments (élaboration et suivi des marchés structurants, expertise hygiène et sécurité, maintenance, bureau d'étude) ;
- piloter des études et diagnostics thématiques transversaux ;
- assurer la passation et l'exécution des marchés publics du service énergie des bâtiments
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'unité administrative du service gestion patrimoine bâti, vous aurez en charge, en tant qu'acheteur public, la gestion des marchés publics, transversaux ou spécifiques, du service.
Activités :
- Analyser le besoin et connaître les opérateurs économiques concernés par les procédures portées.
- Préparer, passer et négocier des marchés transversaux (accord-cadres à bons de commande) de prestations intellectuelles, de maîtrise d'oeuvre ou de travaux dans le respect des textes réglementaires et des dispositions internes à notre collectivité, en relation avec le référent technique désigné
- Gérer les marchés depuis le choix de la procédure jusqu'à leur clôture.
- Mener les éventuelles négociations avec les candidats, rencontrer régulièrement les entreprises pendant l'exécution des marchés.
- Organiser des procédures dans le cadre de groupement de commandes.
- Rédiger tous les actes administratifs nécessaires : rapports en commission permanente ou session, délibérations, note et comptes-rendus
- Rédiger et présenter les rapports à la Commission d'Appels d'Offres.
- Instruire et saisir les marchés sur Grand Angle et sur Marco Web.
- Réaliser le suivi budgétaire des marchés transversaux en lien avec le service budget et moyens financiers.
- Gérer toutes les correspondances liées aux missions du poste.
- Travailler avec les unités bâtiments Nantes et Saint-Nazaire et autres services utilisateurs des marchés transversaux.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités :
- Analyser le besoin et connaître les opérateurs économiques concernés par les procédures portées.
- Préparer, passer et négocier des marchés transversaux (accord-cadres à bons de commande) de prestations intellectuelles, de maîtrise d'oeuvre ou de travaux dans le respect des textes réglementaires et des dispositions internes à notre collectivité, en relation avec le référent technique désigné
- Gérer les marchés depuis le choix de la procédure jusqu'à leur clôture.
- Mener les éventuelles négociations avec les candidats, rencontrer régulièrement les entreprises pendant l'exécution des marchés.
- Organiser des procédures dans le cadre de groupement de commandes.
- Rédiger tous les actes administratifs nécessaires : rapports en commission permanente ou session, délibérations, note et comptes-rendus
- Rédiger et présenter les rapports à la Commission d'Appels d'Offres.
- Instruire et saisir les marchés sur Grand Angle et sur Marco Web.
- Réaliser le suivi budgétaire des marchés transversaux en lien avec le service budget et moyens financiers.
- Gérer toutes les correspondances liées aux missions du poste.
- Travailler avec les unités bâtiments Nantes et Saint-Nazaire et autres services utilisateurs des marchés transversaux.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Expérience en marché public souhaitée
- Très bonnes connaissances de la réglementation et de la mise en oeuvre des procédures de marchés publics.
- Connaissances des principes de base du droit administratif et des finances publiques.
- Bonne capacité rédactionnelle.
- Aptitude à la négociation
- Capacité de travail en équipe.
- Autonomie, rigueur
- Sens de l'initiative
- Sens de l'organisation et faire preuve d'anticipation
- Maitrise des outils numériques et logiciels métiers (MarcoWeb, Grand Angle)
- Très bonnes connaissances de la réglementation et de la mise en oeuvre des procédures de marchés publics.
- Connaissances des principes de base du droit administratif et des finances publiques.
- Bonne capacité rédactionnelle.
- Aptitude à la négociation
- Capacité de travail en équipe.
- Autonomie, rigueur
- Sens de l'initiative
- Sens de l'organisation et faire preuve d'anticipation
- Maitrise des outils numériques et logiciels métiers (MarcoWeb, Grand Angle)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Séverine Lemaitre - chargée de recrutement service Conseil Accompagnement Recrutement Évolution 02 40 99 10 45
Marie-Audrey Piette - Adjointe au chef de service gestion du patrimoine bâti 02 40 99 15 51
Marie-Audrey Piette - Adjointe au chef de service gestion du patrimoine bâti 02 40 99 15 51
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.