Chargé.e de projets et de suivi des établissements et services médico-sociaux pour personnes agées
Offre n° O044260629002209
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction autonomie, au sein de la direction générale solidarité, assure le pilotage des politiques publiques relatives aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap, et le suivi opérationnel des prestations en direction des personnes et des proches aidants (Allocation personnalisée d'autonomie, prestation de compensation du handicap, aide sociale à l'hébergement, aide à la vie partagée en habitat inclusif...).
Le service offre médico-sociale assure le suivi, le financement et le contrôle des établissements et services pour personnes en situation de handicap et des établissements pour personnes âgées.
Le service assure le pilotage des démarches de transformation de l'offre médico-sociale, des appels à projets et de la contractualisation avec les organismes gestionnaires. Il est composé de deux équipes de chargées et chargés de projets et de suivi (handicap et personnes âgées).
Le service offre médico-sociale assure le suivi, le financement et le contrôle des établissements et services pour personnes en situation de handicap et des établissements pour personnes âgées.
Le service assure le pilotage des démarches de transformation de l'offre médico-sociale, des appels à projets et de la contractualisation avec les organismes gestionnaires. Il est composé de deux équipes de chargées et chargés de projets et de suivi (handicap et personnes âgées).
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe de plusieurs cadres, vous assurez l'accompagnement des établissements et services médico-sociaux (ESMS) et contribuez au pilotage de projets déclinant l'engagement départemental du bien vieillir.
Vous participez au développement de l'offre, en adéquation aux besoins, assurez les missions relatives à l'autorisation, le financement et le contrôle des établissements et services médico-sociaux (ESMS) implantés dans le Département et garantissez la relation partenariale des ESMS avec la collectivité.
Activités :
Piloter le dialogue de gestion permanent avec les directions des établissements :
- suivi des projets de création et ou d'extensions et de reconstructions d'établissements et services
- rédaction et suivi des arrêtés d'autorisation et des conventions des établissements
- visites de conformité
- instruction et suivi des évaluations (référentiel HAS)
- suivi du fonctionnement et de l'activité (rapports d'activité, tableaux de bord, indicateurs...), rédaction de notes pour aide à la décision et de courriers.
Assurer le suivi budgétaire et financier d'un portefeuille d'établissements et services médico-sociaux (en lien avec les territoires) :
- conduite de la négociation budgétaire et fixation des prix de journée et dotations,
- analyse des documents financiers (Plan pluriannuel d'investissement, Bilan, EPRD, Compte administratif...) & avis sur les garanties d'emprunt.
Assurer / piloter la négociation et le suivi des objectifs inscrits dans le Contrat Pluriannuel d'Objectif et de Moyen (CPOM) :
- préparer et suivre l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) et des dialogues de gestion annuels.
Participer au contrôle de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des ESMS :
- participation aux missions d'inspection et de contrôle (préparation en amont, lecture des documents et entretiens sur place, rédaction du rapport de contrôle),
- suivi des réclamations/évènements indésirables graves.
Pouvoir assurer les missions de chef de projet ou coordinateur, sur des dispositifs, actions ou orientations à mettre en oeuvre dans le cadre de l'engagement départemental (inclusion/handicap), de partenariats institutionnels ou d'évolutions législatives
Pouvoir exercer une fonction d'expertise auprès des équipes du service en tant que « référent métier » :
- conseil et appui méthodologique auprès des autres agents du service et de la Direction,
- veille et suivi des évolutions législatives dans le domaine d'expertise.
Assurer vos missions en partenariat avec l'ARS et en transversalité avec les délégations territoriales (information, analyse des besoins, suivi des partenariats locaux...), avec d'autres services départementaux et la MDPH (information, suivi des opportunités de partenariat avec le secteur médico-social, participation en tant que contributeur aux projets...) .
En lien fonctionnel avec la chargé.e de coordination Inspections contrôles :
- renforcer le pilotage de la gestion des alertes sur les EHPAD et les résidences autonomie :
- suivi des procédures réclamations et événements indésirables graves,
- appui à la coordination de la stratégie des contrôles,
- appui à la mise en place d'une cellule des recueils des alertes sur les adultes vulnérables (nouveau système d'information national lié au numéro 3133 sur les maltraitances),
- partenariat avec QualiREL santé
Déplacements sur le secteur d'intervention d'Ancenis en moyenne 1 fois par semaine.
- BAC +3
- Permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Vous participez au développement de l'offre, en adéquation aux besoins, assurez les missions relatives à l'autorisation, le financement et le contrôle des établissements et services médico-sociaux (ESMS) implantés dans le Département et garantissez la relation partenariale des ESMS avec la collectivité.
Activités :
Piloter le dialogue de gestion permanent avec les directions des établissements :
- suivi des projets de création et ou d'extensions et de reconstructions d'établissements et services
- rédaction et suivi des arrêtés d'autorisation et des conventions des établissements
- visites de conformité
- instruction et suivi des évaluations (référentiel HAS)
- suivi du fonctionnement et de l'activité (rapports d'activité, tableaux de bord, indicateurs...), rédaction de notes pour aide à la décision et de courriers.
Assurer le suivi budgétaire et financier d'un portefeuille d'établissements et services médico-sociaux (en lien avec les territoires) :
- conduite de la négociation budgétaire et fixation des prix de journée et dotations,
- analyse des documents financiers (Plan pluriannuel d'investissement, Bilan, EPRD, Compte administratif...) & avis sur les garanties d'emprunt.
Assurer / piloter la négociation et le suivi des objectifs inscrits dans le Contrat Pluriannuel d'Objectif et de Moyen (CPOM) :
- préparer et suivre l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) et des dialogues de gestion annuels.
Participer au contrôle de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des ESMS :
- participation aux missions d'inspection et de contrôle (préparation en amont, lecture des documents et entretiens sur place, rédaction du rapport de contrôle),
- suivi des réclamations/évènements indésirables graves.
Pouvoir assurer les missions de chef de projet ou coordinateur, sur des dispositifs, actions ou orientations à mettre en oeuvre dans le cadre de l'engagement départemental (inclusion/handicap), de partenariats institutionnels ou d'évolutions législatives
Pouvoir exercer une fonction d'expertise auprès des équipes du service en tant que « référent métier » :
- conseil et appui méthodologique auprès des autres agents du service et de la Direction,
- veille et suivi des évolutions législatives dans le domaine d'expertise.
Assurer vos missions en partenariat avec l'ARS et en transversalité avec les délégations territoriales (information, analyse des besoins, suivi des partenariats locaux...), avec d'autres services départementaux et la MDPH (information, suivi des opportunités de partenariat avec le secteur médico-social, participation en tant que contributeur aux projets...) .
En lien fonctionnel avec la chargé.e de coordination Inspections contrôles :
- renforcer le pilotage de la gestion des alertes sur les EHPAD et les résidences autonomie :
- suivi des procédures réclamations et événements indésirables graves,
- appui à la coordination de la stratégie des contrôles,
- appui à la mise en place d'une cellule des recueils des alertes sur les adultes vulnérables (nouveau système d'information national lié au numéro 3133 sur les maltraitances),
- partenariat avec QualiREL santé
Déplacements sur le secteur d'intervention d'Ancenis en moyenne 1 fois par semaine.
- BAC +3
- Permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance de la réglementation et du financement des établissements et services médico-sociaux
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (partenariat, négociation, représentation)
- Capacité à la conduite de projets et l'animation de groupes de travail
- Aptitude à occuper une fonction de contrôle / inspection
- Maîtrise des outils numériques et logiciels
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (partenariat, négociation, représentation)
- Capacité à la conduite de projets et l'animation de groupes de travail
- Aptitude à occuper une fonction de contrôle / inspection
- Maîtrise des outils numériques et logiciels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Séverine LEMAITRE chargée de recrutement service Conseil Accompagnement Recrutement Evolution 02 40 99 10 45
Vincent DURANDET Adjoint au chef de services Offre médico-sociale 07 70 02 57 14
Sébastien RICHARD chef de services Offre médico-sociale 06 38 59 08 34
Vincent DURANDET Adjoint au chef de services Offre médico-sociale 07 70 02 57 14
Sébastien RICHARD chef de services Offre médico-sociale 06 38 59 08 34
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.