Un.e conseiller.ère en prévention des risques professionnels
Offre n° O044260701002011
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
30/07/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, la (le) conseillère (conseiller) en prévention des risques professionnels travaille en lien direct avec le responsable du service et en transversalité avec les 4 autres membres de l’équipe et les autres services de la DRH, sur des problématiques de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, la (le) conseillère (conseiller) en prévention des risques professionnels travaille en lien direct avec le responsable du service et en transversalité avec les 4 autres membres de l’équipe et les autres services de la DRH, sur des problématiques de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agent·es de la collectivité.
En collaboration étroite avec votre hiérarchie, vous êtes la personne identifiée par les directions (encadrant.es, agent.es) pour :
- Piloter des actions et des projets dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels,
- Réaliser des analyses de situations de travail dans le cadre d’études de postes (évolution organisationnelle ou technique),
- Analyser les indicateurs à disposition du service afin de définir les priorités (démarche d’anticipation),
- Participer aux enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes, de définir et mettre en œuvre un plan d’actions adéquates,
- Piloter la gestion des registres de santé et sécurité au travail sur les différents sites de travail,
- Informer et sensibiliser les agents sur les thématiques liées aux risques professionnels, au handicap, à la santé, à l’hygiène et à la sécurité au travail,
- Contribuer à la préparation des instances (CST, F3SCT), participer à des groupes de travail en présence des organisations syndicales.
Vous serez également amené à travailler en collaboration avec les différents partenaires externe (psychologie du travail, assistance sociale, médecine de prévention…) et autres prestataires mandatés sur des projets spécifiques (risques psycho-sociaux, lutte contre les violences sexuelles et sexistes, handicap…).
En collaboration étroite avec votre hiérarchie, vous êtes la personne identifiée par les directions (encadrant.es, agent.es) pour :
- Piloter des actions et des projets dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels,
- Réaliser des analyses de situations de travail dans le cadre d’études de postes (évolution organisationnelle ou technique),
- Analyser les indicateurs à disposition du service afin de définir les priorités (démarche d’anticipation),
- Participer aux enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes, de définir et mettre en œuvre un plan d’actions adéquates,
- Piloter la gestion des registres de santé et sécurité au travail sur les différents sites de travail,
- Informer et sensibiliser les agents sur les thématiques liées aux risques professionnels, au handicap, à la santé, à l’hygiène et à la sécurité au travail,
- Contribuer à la préparation des instances (CST, F3SCT), participer à des groupes de travail en présence des organisations syndicales.
Vous serez également amené à travailler en collaboration avec les différents partenaires externe (psychologie du travail, assistance sociale, médecine de prévention…) et autres prestataires mandatés sur des projets spécifiques (risques psycho-sociaux, lutte contre les violences sexuelles et sexistes, handicap…).
Profils recherchés
De formation supérieure en ergonomie (travail, conception et/ou aménagement), et/ou de prévention des risques professionnels et de santé au travail (Bac+3 minimum) et disposant d'une expérience professionnelle au sein d’une collectivité territoriale, vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que des méthodes d'analyse du travail (entretiens, observations notamment).
Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en transversalité avec les services de la DRH et plus largement tous les services, afin de construire des solutions transversales.
A l'écoute, empathique, vous savez faire preuve de pédagogie et vous maitriser les pratiques de négociation professionnelle et de dialogue social.
Vous avez également une forte appétence pour le travail en équipe, notamment dans le cadre de conception et mise en œuvre de projets et de résolution de problème complexe.
Autonome dans l'activité, vous savez être force de propositions et réactif. Votre capacité d’analyse des organisations et des situations de travail, tant individuelles que collectives, s’inscrit dans le respect des valeurs propres à la fonction publique (égalité de traitement, neutralité, intérêt général, discrétion et respect de la confidentialité).
En rejoignant la ville de Rezé, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale responsable et attentive au bien-être de ses agent.es.
Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en transversalité avec les services de la DRH et plus largement tous les services, afin de construire des solutions transversales.
A l'écoute, empathique, vous savez faire preuve de pédagogie et vous maitriser les pratiques de négociation professionnelle et de dialogue social.
Vous avez également une forte appétence pour le travail en équipe, notamment dans le cadre de conception et mise en œuvre de projets et de résolution de problème complexe.
Autonome dans l'activité, vous savez être force de propositions et réactif. Votre capacité d’analyse des organisations et des situations de travail, tant individuelles que collectives, s’inscrit dans le respect des valeurs propres à la fonction publique (égalité de traitement, neutralité, intérêt général, discrétion et respect de la confidentialité).
En rejoignant la ville de Rezé, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale responsable et attentive au bien-être de ses agent.es.
Contact et modalités de candidature
Contact
Anne BARBEAU - Directrice des ressources humaines - 02 40 84 42 72
Informations complémentaires
Informations complémentaires
• Temps de travail : temps plein (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de transport domicile travail et/ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
• Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites municipaux de la ville (véhicules ou vélos de service à disposition).
• Temps de travail : temps plein (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de transport domicile travail et/ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
• Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites municipaux de la ville (véhicules ou vélos de service à disposition).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.