Policier municipal (h/f)
Offre n° O044260703001015
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47, rue Clément Guilbaud, Mouzillon (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Depuis 2023, les communes du Landreau, de La Chapelle-Heulin, de la Regrippière et de la Remaudière, ont créé un service mutualisé de Police Municipale, qui se compose de trois agents.
Sous l’autorité du Maire et la responsabilité du Responsable du service mutualisé, vous participerez au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, le respect des lois et des règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population.
Sous l’autorité du Maire et la responsabilité du Responsable du service mutualisé, vous participerez au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique, le respect des lois et des règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Veiller et prévenir en matière de maintien de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
- Rechercher et relever les infractions
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels
- Accueillir et être en relation avec les publics
- Veiller à l’application et au contrôle de la réglementation dans le cadre des lois et règlements et dans le périmètre de compétences de l’agent de police municipale
- Veiller et prévenir en matière de maintien de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
- Rechercher et relever les infractions
- Rédiger et transmettre des écrits professionnels
- Accueillir et être en relation avec les publics
- Veiller à l’application et au contrôle de la réglementation dans le cadre des lois et règlements et dans le périmètre de compétences de l’agent de police municipale
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
- Titulaire du grade de gardien-brigadier ou lauréat du concours inscrit sur liste d'aptitude
- Permis B exigé
SAVOIRS :
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du code de la route.
- Connaissance des dispositifs de la sécurité et de la prévention et des techniques pédagogiques
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité rédactionnelle et compte-rendu
- Communication et contrôle de soi
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
- Gestion du conflit
- Maîtrise de l'outil informatique
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public, intégrité
- Discernement,
- Ecoute, aptitudes relationnelles, aisance dans la communication, la médiation et la diplomatie
- Disponibilité, adaptabilité
- Discrétion, rigueur, organisation
- Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
Moyens mise à disposition :
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.
- Ordinateur portable,
- PVE,
- Véhicules sérigraphiés de service,
- Gilet pare-balles individuel,
- Armes de catégorie B6, B8 et D
- Caméra piétons
Conditions de travail :
- Temps complet : 35h / semaine ; possibilité 37h avec RTT
- Déplacements sur les communes du service commun
- 5 week-end maximum par an suivant les évènements festifs des communes
- Ponctuellement horaires décalés en soirée et/ou nuit.
- Pas d'astreinte.
- Rémunération statutaire / Régime indemnitaire / Prime de fin d’année / CNAS / Participation prévoyance et mutuelle santé
- Titulaire du grade de gardien-brigadier ou lauréat du concours inscrit sur liste d'aptitude
- Permis B exigé
SAVOIRS :
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du code de la route.
- Connaissance des dispositifs de la sécurité et de la prévention et des techniques pédagogiques
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité rédactionnelle et compte-rendu
- Communication et contrôle de soi
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
- Gestion du conflit
- Maîtrise de l'outil informatique
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public, intégrité
- Discernement,
- Ecoute, aptitudes relationnelles, aisance dans la communication, la médiation et la diplomatie
- Disponibilité, adaptabilité
- Discrétion, rigueur, organisation
- Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
Moyens mise à disposition :
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.
- Ordinateur portable,
- PVE,
- Véhicules sérigraphiés de service,
- Gilet pare-balles individuel,
- Armes de catégorie B6, B8 et D
- Caméra piétons
Conditions de travail :
- Temps complet : 35h / semaine ; possibilité 37h avec RTT
- Déplacements sur les communes du service commun
- 5 week-end maximum par an suivant les évènements festifs des communes
- Ponctuellement horaires décalés en soirée et/ou nuit.
- Pas d'astreinte.
- Rémunération statutaire / Régime indemnitaire / Prime de fin d’année / CNAS / Participation prévoyance et mutuelle santé
Contact et modalités de candidature
Contact
0640123189
Informations complémentaires
Informations complémentaires liées au poste
auprès de la Responsable du service au 02 40 06 49 63
Candidatures (CV ; lettre de motivation et dernière situation administrative) à adresser à l’attention de Monsieur le Maire :
- Soit par courrier : Mairie - 47 rue Clément Guilbaud – 44330 MOUZILLON
- Soit par mail : rh@mairie-mouzillon.fr
auprès de la Responsable du service au 02 40 06 49 63
Candidatures (CV ; lettre de motivation et dernière situation administrative) à adresser à l’attention de Monsieur le Maire :
- Soit par courrier : Mairie - 47 rue Clément Guilbaud – 44330 MOUZILLON
- Soit par mail : rh@mairie-mouzillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.