Puéricultrice PMI en Espace Départemental des Solidarités - Site de Vallet
Offre n° O044260706002194
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne - 44190 CLISSON, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
MISSION :
Au sein d'une équipe médico-sociale ( avec notamment les médecins de PMI en proximité) et sur un territoire vous :
- Mettez en oeuvre des actions de prévention et de promotion de la santé en direction des enfants de 0 à 6 ans.
- Accompagnez le ou les parents, dans le cadre du soutien à la parentalité, dans une approche de prévention précoce.
- Contribuez à la protection de l'enfant en danger ou en risque de danger.
La mission est organisée à 60% sur le site de Vallet, rattaché à l'EDS de Loroux-Bottereau et à 40% sur une mission de volance sur la Délégation en soutien de l'équipe de Puériculteur-trice.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Axe 1 : prévention primaire
Accompagner les parents dans le cadre de l'arrivée d'un enfant en proposant des visites au domicile, des rendez-vous en permanence
Soutenir le développement de l'enfant par la prise en compte de ses besoins fondamentaux,
Sensibiliser, repérer et orienter autour du handicap
Participer aux consultations médicales d'enfants en lien avec le médecin.
Organiser et réaliser les bilans de santé en école maternelle.
Animer des actions collectives auprès des parents-enfants
Axe 2 : aide sociale à l'enfance
Repérer les difficultés dans la fonction parentale et les risques de maltraitance.
Soutenir les compétences parentales.
Participer à la prise en charge des enfants et des familles.
Participer à l'évaluation d'informations préoccupantes, des risques de maltraitance et apporter les moyens d'aide adaptés en lien avec les autres professionnels-elles.
Participer à l'accompagnement de l'enfant, de ses parents et/ou de l'assistant.e familial.e dans le cadre du placement des enfants confiés y compris en vue d'adoption.
Axe 3 : activités supports
Participer à la formation des travailleurs médico-sociaux par l 'accueil de stagiaires.
Participer aux réunions sur le territoire et de l'institution.
Élaborer des statistiques et des rapports d'activité (saisie dans le logiciel métier, tenue de tableau de bord).
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Au sein d'une équipe médico-sociale ( avec notamment les médecins de PMI en proximité) et sur un territoire vous :
- Mettez en oeuvre des actions de prévention et de promotion de la santé en direction des enfants de 0 à 6 ans.
- Accompagnez le ou les parents, dans le cadre du soutien à la parentalité, dans une approche de prévention précoce.
- Contribuez à la protection de l'enfant en danger ou en risque de danger.
La mission est organisée à 60% sur le site de Vallet, rattaché à l'EDS de Loroux-Bottereau et à 40% sur une mission de volance sur la Délégation en soutien de l'équipe de Puériculteur-trice.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Axe 1 : prévention primaire
Accompagner les parents dans le cadre de l'arrivée d'un enfant en proposant des visites au domicile, des rendez-vous en permanence
Soutenir le développement de l'enfant par la prise en compte de ses besoins fondamentaux,
Sensibiliser, repérer et orienter autour du handicap
Participer aux consultations médicales d'enfants en lien avec le médecin.
Organiser et réaliser les bilans de santé en école maternelle.
Animer des actions collectives auprès des parents-enfants
Axe 2 : aide sociale à l'enfance
Repérer les difficultés dans la fonction parentale et les risques de maltraitance.
Soutenir les compétences parentales.
Participer à la prise en charge des enfants et des familles.
Participer à l'évaluation d'informations préoccupantes, des risques de maltraitance et apporter les moyens d'aide adaptés en lien avec les autres professionnels-elles.
Participer à l'accompagnement de l'enfant, de ses parents et/ou de l'assistant.e familial.e dans le cadre du placement des enfants confiés y compris en vue d'adoption.
Axe 3 : activités supports
Participer à la formation des travailleurs médico-sociaux par l 'accueil de stagiaires.
Participer aux réunions sur le territoire et de l'institution.
Élaborer des statistiques et des rapports d'activité (saisie dans le logiciel métier, tenue de tableau de bord).
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profils recherchés
- Connaissance de la législation relative à la protection de l'enfance.
- Faculté d'appropriation de la législation et des dispositifs médico-sociaux.
- Connaissance du développement et des besoins de l 'enfant.
- Capacité d'organisation, de réactivité.
- Méthodologie des écrits professionnels.
- Savoir conduire des entretiens notamment avec l'enfant.
- Capacité d'analyse.
- Savoir communiquer et rendre compte.
- Savoir conduire des projets.
- Maîtrise de l'informatique.
- Capacité à prendre du recul face aux situations.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Faculté d'appropriation de la législation et des dispositifs médico-sociaux.
- Connaissance du développement et des besoins de l 'enfant.
- Capacité d'organisation, de réactivité.
- Méthodologie des écrits professionnels.
- Savoir conduire des entretiens notamment avec l'enfant.
- Capacité d'analyse.
- Savoir communiquer et rendre compte.
- Savoir conduire des projets.
- Maîtrise de l'informatique.
- Capacité à prendre du recul face aux situations.
- Aptitude à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sylvie THOMAS - Chargée de recrutement - Tél : 02 44 76 40 27
Emmanuelle LIOBARD-PERCEVAULT - Responsable de l'unité PMI du Vignoble - Tél : 02 28 21 21 04
Emmanuelle LIOBARD-PERCEVAULT - Responsable de l'unité PMI du Vignoble - Tél : 02 28 21 21 04
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.