Responsable d'équipe distribution à la Direction du Cycle de l'Eau
Offre n° O044260713000605
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Nazaire Agglomération - la Carène (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du commandant l'herminier -BP 305, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’unité Distribution d’un Service qui regroupe la Distribution et la Relève (SDR) d’eau potable de la Direction du Cycle de l’Eau (DCE), l’agent sera sous l'autorité directe du responsable d’unité du SDR, et du responsable de service. L’agent fera partie intégrante d’une équipe de quatre agents de maitrise/responsables d’équipe qui encadrent un total de 18 plombiers/canalisateurs/terrassiers.
L’agent sera responsable de l’exploitation du réseau de distribution d’eau potable sur le territoire de Saint Nazaire Agglo. Il aura en charge le management de proximité des agents techniques, le pilotage opérationnel, la gestion hydraulique du réseau (entretien, réglages, fuites, travaux liés) pour garantir de l’eau en quantité suffisante et de bonne qualité au robinet des abonnés de l’agglomération.
L’agent sera responsable de l’exploitation du réseau de distribution d’eau potable sur le territoire de Saint Nazaire Agglo. Il aura en charge le management de proximité des agents techniques, le pilotage opérationnel, la gestion hydraulique du réseau (entretien, réglages, fuites, travaux liés) pour garantir de l’eau en quantité suffisante et de bonne qualité au robinet des abonnés de l’agglomération.
Missions / conditions d'exercice
- Etablir les projets techniques de travaux de réalisation ou de reprise de branchement : rencontre avec les abonnés, établissement de devis...
- Planifier, organiser et préparer les interventions (tenue du planning travaux), tirer les plans, lister les pièces nécessaires..., dans le respect des objectifs qualité (délais), liens avec les concessionnaires.
- Manager et évaluer le personnel : transmettre les consignes et informations, organiser les missions de l'équipe, contrôler les chantiers, mener les entretiens d’évaluation.
- Veiller à la sécurité du personnel et des chantiers : établir le plan de prévention et le contrôler sur le terrain (tracé des réseaux, signalisation temporaire, port des EPI).
- Participer à l’élaboration et au suivi des projets, en particulier les travaux de raccordement (ZAC, lotissements, …).
- Intervenir sur le réseau : planifier les secteurs de recherche de fuite et détecter les fuites, manœuvrer les vannes, les hydrants pour réaliser des purges, vérifier les installations de plomberie.
- Effectuer du reporting des problèmes à la hiérarchie.
- Veiller à la transversalité d’informations entre la Distribution et la Relève.
- Assurer le suivi de la mise à la cote des émergences dans le cadre des réfections de voirie.
- Assurer les astreintes dans une équipe de 6 responsables d’astreinte, répondre aux appels téléphoniques, se déplacer sur site, pour constater la situation, décider des interventions à réaliser, baliser les fuites et faire intervenir les adjoints techniques en régie et/ou les entreprises sous-traitantes.
- Planifier, organiser et préparer les interventions (tenue du planning travaux), tirer les plans, lister les pièces nécessaires..., dans le respect des objectifs qualité (délais), liens avec les concessionnaires.
- Manager et évaluer le personnel : transmettre les consignes et informations, organiser les missions de l'équipe, contrôler les chantiers, mener les entretiens d’évaluation.
- Veiller à la sécurité du personnel et des chantiers : établir le plan de prévention et le contrôler sur le terrain (tracé des réseaux, signalisation temporaire, port des EPI).
- Participer à l’élaboration et au suivi des projets, en particulier les travaux de raccordement (ZAC, lotissements, …).
- Intervenir sur le réseau : planifier les secteurs de recherche de fuite et détecter les fuites, manœuvrer les vannes, les hydrants pour réaliser des purges, vérifier les installations de plomberie.
- Effectuer du reporting des problèmes à la hiérarchie.
- Veiller à la transversalité d’informations entre la Distribution et la Relève.
- Assurer le suivi de la mise à la cote des émergences dans le cadre des réfections de voirie.
- Assurer les astreintes dans une équipe de 6 responsables d’astreinte, répondre aux appels téléphoniques, se déplacer sur site, pour constater la situation, décider des interventions à réaliser, baliser les fuites et faire intervenir les adjoints techniques en régie et/ou les entreprises sous-traitantes.
Profils recherchés
Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement d'un réseau d'eau potable ainsi que les techniques de pose et de réparation de canalisations, de branchements et de remplacement de compteurs. Vous êtes en capacité de repérer et de diagnostiquer les dysfonctionnements.
Vous êtes capable de transmettre des savoirs, d’animer et de mobiliser une équipe et de favoriser le développement des collaborateurs. Vous savez planifier et contrôler les tâches.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique et informatique.
Organisé, rigoureux et réactif, vous disposez d’un sens aigu du service public et de la relation aux usagers.
Permis B indispensable pour vous déplacer sur le territoire de Saint-Nazaire Agglomération – la CARENE.
Vous êtes capable de transmettre des savoirs, d’animer et de mobiliser une équipe et de favoriser le développement des collaborateurs. Vous savez planifier et contrôler les tâches.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique et informatique.
Organisé, rigoureux et réactif, vous disposez d’un sens aigu du service public et de la relation aux usagers.
Permis B indispensable pour vous déplacer sur le territoire de Saint-Nazaire Agglomération – la CARENE.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240004000
Informations complémentaires
Urbaine, balnéaire et portuaire, cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 458.26 € et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
27 jours de congés annuels et 12 jours de RTT.
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les entretiens auront lieu le 11 septembre 2026.
En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 458.26 € et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
27 jours de congés annuels et 12 jours de RTT.
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les entretiens auront lieu le 11 septembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.