agent de développement local
Offre n° O044260717000930
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 place Pierre Sémard - 44600 Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la mise en oeuvre du développement local de manière transversale en lien avec les différentes politiques publiques du Département
- Impulser, concevoir et animer des projets de développement sur un territoire donné en lien avec des groupes d'habitants, des associations, d'autres collectivités ou partenaires
-Contribuer à la mise en oeuvre de la politique jeunesse et citoyenneté.
Soutenir la mise en oeuvre de projets sur le territoire de la délégation
Ø Conseiller et accompagner des porteurs de projets ou des groupes émergents y compris sur la politique jeunesse-citoyenneté.
Ø Contribuer, formaliser, conduire des projets opérationnels
Ø Mobiliser dans les projets des agents du Département, des partenaires et l'ensemble des acteurs locaux (habitants, entreprises, associations, institutions...) et animer des réseaux
Ø Contribuer à construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe sur les projets conduits
Ø Contribuer à l'évaluation des actions mises en oeuvre dans le cadre des politiques publiques du Département Loire-Atlantique
Ø Participer à des comités locaux d'attribution du fond d'aide aux jeunes.
Assurer une connaissance du territoire
Ø Contribuer à une veille territoriale sur les différentes thématiques du service
Ø Conduire des diagnostics thématiques et/ou de territoire
Contribuer à développer une posture de développement local
Ø Réaliser une veille sur les outils et méthodes du développement local
Ø Soutenir les agents et partenaires sur des techniques utiles au développement de projet dans une optique de développement local (ex. état des lieux, diagnostic, évaluation...)
Ø Impulser une démarche de développement local tant en interne qu'auprès des partenaires
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Impulser, concevoir et animer des projets de développement sur un territoire donné en lien avec des groupes d'habitants, des associations, d'autres collectivités ou partenaires
-Contribuer à la mise en oeuvre de la politique jeunesse et citoyenneté.
Soutenir la mise en oeuvre de projets sur le territoire de la délégation
Ø Conseiller et accompagner des porteurs de projets ou des groupes émergents y compris sur la politique jeunesse-citoyenneté.
Ø Contribuer, formaliser, conduire des projets opérationnels
Ø Mobiliser dans les projets des agents du Département, des partenaires et l'ensemble des acteurs locaux (habitants, entreprises, associations, institutions...) et animer des réseaux
Ø Contribuer à construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe sur les projets conduits
Ø Contribuer à l'évaluation des actions mises en oeuvre dans le cadre des politiques publiques du Département Loire-Atlantique
Ø Participer à des comités locaux d'attribution du fond d'aide aux jeunes.
Assurer une connaissance du territoire
Ø Contribuer à une veille territoriale sur les différentes thématiques du service
Ø Conduire des diagnostics thématiques et/ou de territoire
Contribuer à développer une posture de développement local
Ø Réaliser une veille sur les outils et méthodes du développement local
Ø Soutenir les agents et partenaires sur des techniques utiles au développement de projet dans une optique de développement local (ex. état des lieux, diagnostic, évaluation...)
Ø Impulser une démarche de développement local tant en interne qu'auprès des partenaires
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Connaissances attendues :
Connaître les techniques de conduite de projet
Connaître les techniques d'animation de réunion
Connaître les dispositifs, structures et acteurs dans le domaine du développement local
Connaître l'institution et l'environnement institutionnel
Connaître le cadre réglementaire, les évolutions et enjeux des politiques de développement local
Connaître les techniques d'animation de réunion
Connaître les techniques de recueil et d'analyse de données
Compétences attendues :
Qualités relationnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Pédagogie
Créativité
Organisation, autonomie
Diplomatie
Aptitudes rédactionnelles
Disponibilité
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'écoute et du relationnel
Maîtrise de l'outil informatique
Autres :
Permis B, mobilité, forte disponibilité (réunions en soirée)
Connaître les techniques de conduite de projet
Connaître les techniques d'animation de réunion
Connaître les dispositifs, structures et acteurs dans le domaine du développement local
Connaître l'institution et l'environnement institutionnel
Connaître le cadre réglementaire, les évolutions et enjeux des politiques de développement local
Connaître les techniques d'animation de réunion
Connaître les techniques de recueil et d'analyse de données
Compétences attendues :
Qualités relationnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Pédagogie
Créativité
Organisation, autonomie
Diplomatie
Aptitudes rédactionnelles
Disponibilité
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'écoute et du relationnel
Maîtrise de l'outil informatique
Autres :
Permis B, mobilité, forte disponibilité (réunions en soirée)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Émilie LOUËRAT chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Tifenn LODEHO GARNIER, responsable développement ,vie locale , jeunesse, citoyenneté 02 49 70 03 22
Tifenn LODEHO GARNIER, responsable développement ,vie locale , jeunesse, citoyenneté 02 49 70 03 22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.