Directeur·trice de la Culture et du Patrimoine
Offre n° O044260717001325
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
03/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Générale Adjointe Vie et Animation de la Cité, le·a directeur·trice Culture, patrimoine et archives est chargé·e de contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet culturel du mandat, déclinant les orientations politiques de la ville. Il·elle pilote, anime et met en œuvre le projet de direction culture et patrimoine. Animant la réflexion sur les nouveaux enjeux des politiques publiques de la culture, il·elle dirige, coordonne et organise le service public de la culture Rezéen, composé d’une cellule de Direction, de 3 services culturels (médiathèque, école municipale de musique et danse, patrimoine et mémoires).
La direction Culture, patrimoine et archives entre dans une nouvelle phase de son développement. Ainsi, la Ville souhaite conforter l'organisation de sa direction, renforcer la coopération entre ses services et construire une feuille de route partagée pour les années à venir. Le ou la futur.e directeur.trice aura pour mission prioritaire d'élaborer un projet de direction fédérateur, d'accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles nécessaires et de porter les projets structurants du mandat en lien avec les élu.es.
La direction Culture, patrimoine et archives entre dans une nouvelle phase de son développement. Ainsi, la Ville souhaite conforter l'organisation de sa direction, renforcer la coopération entre ses services et construire une feuille de route partagée pour les années à venir. Le ou la futur.e directeur.trice aura pour mission prioritaire d'élaborer un projet de direction fédérateur, d'accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles nécessaires et de porter les projets structurants du mandat en lien avec les élu.es.
Missions / conditions d'exercice
Définir et mettre en œuvre la stratégie culturelle :
• Conseiller les élu.es et contribuer à la définition des orientations culturelles, en lien avec le projet de mandat
• Traduire les orientations politiques en plan d’action opérationnel
• Sécuriser les projets sur les plans juridique, administratif et financier, en lien avec la cellule ressources et administration
Piloter la direction culture et patrimoine :
• Manager les équipes et encadrer les responsables de service
• Elaborer, piloter et animer un projet de direction, en lien avec les orientations culturelles du projet de mandat
• Organiser, coordonner et optimiser le fonctionnement de la direction
• Favoriser la transversalité entre équipements et services culturels
• Permettre la cohésion entre les différents équipements et services culturels, en favorisant l’interconnaissance
• Piloter le lien privilégié avec la Soufflerie et permettre la transversalité
Piloter les projets culturels structurants :
• Piloter la création ou rénovation d’équipements culturels, en lien avec les priorités politiques
• Développer des projets innovants et transversaux avec les partenaires du territoire et en interne
• Impulser des actions favorisant l’élargissement des publics et l’accessibilité
• Construire des liens avec les politiques éducatives, sociale et jeunesse ainsi qu’avec la politique des transitions
Assurer la gestion administrative et financière :
• Elaborer et suivre le budget de la direction et des différents équipements et services
• Garantir la conformité des procédures administratives
• Rechercher des financement et partenariats
Développer les partenariats :
• Structurer et animer les relations avec les acteurs culturels du territoire
• Structurer les coopérations institutionnelles (DRAC, Région, Département …)
• Participer et favoriser les dynamiques intercommunales (en lien avec la métropole et avec les autres collectivités)
Evaluer et innover :
• Piloter l’évaluation des politiques culturelles
• Mettre en place des démarches de concertation avec les habitants
• Assurer une veille sur les pratiques et innovations culturelles
• Conseiller les élu.es et contribuer à la définition des orientations culturelles, en lien avec le projet de mandat
• Traduire les orientations politiques en plan d’action opérationnel
• Sécuriser les projets sur les plans juridique, administratif et financier, en lien avec la cellule ressources et administration
Piloter la direction culture et patrimoine :
• Manager les équipes et encadrer les responsables de service
• Elaborer, piloter et animer un projet de direction, en lien avec les orientations culturelles du projet de mandat
• Organiser, coordonner et optimiser le fonctionnement de la direction
• Favoriser la transversalité entre équipements et services culturels
• Permettre la cohésion entre les différents équipements et services culturels, en favorisant l’interconnaissance
• Piloter le lien privilégié avec la Soufflerie et permettre la transversalité
Piloter les projets culturels structurants :
• Piloter la création ou rénovation d’équipements culturels, en lien avec les priorités politiques
• Développer des projets innovants et transversaux avec les partenaires du territoire et en interne
• Impulser des actions favorisant l’élargissement des publics et l’accessibilité
• Construire des liens avec les politiques éducatives, sociale et jeunesse ainsi qu’avec la politique des transitions
Assurer la gestion administrative et financière :
• Elaborer et suivre le budget de la direction et des différents équipements et services
• Garantir la conformité des procédures administratives
• Rechercher des financement et partenariats
Développer les partenariats :
• Structurer et animer les relations avec les acteurs culturels du territoire
• Structurer les coopérations institutionnelles (DRAC, Région, Département …)
• Participer et favoriser les dynamiques intercommunales (en lien avec la métropole et avec les autres collectivités)
Evaluer et innover :
• Piloter l’évaluation des politiques culturelles
• Mettre en place des démarches de concertation avec les habitants
• Assurer une veille sur les pratiques et innovations culturelles
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine de la culture ou de formation supérieure généraliste avec une solide maîtrise des politiques culturelles, vous connaissez parfaitement le fonctionnement d’une collectivité territoriale et des institutions culturelles.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute, de coordination et de décision, vous êtes en mesure d'instaurer un cadre de travail sécurisant et mobilisateur tout en portant les ambitions culturelles de la collectivité. Vous êtes un cadre de direction expérimenté, disposant d'une solide expérience du management d'équipes pluridisciplinaires et du pilotage de politiques publiques culturelles.
Vous avez déjà accompagné des projets de transformation ou de réorganisation et savez fédérer des équipes autour d'une vision partagée.
Vous disposez de capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute, de coordination et de décision, vous êtes en mesure d'instaurer un cadre de travail sécurisant et mobilisateur tout en portant les ambitions culturelles de la collectivité. Vous êtes un cadre de direction expérimenté, disposant d'une solide expérience du management d'équipes pluridisciplinaires et du pilotage de politiques publiques culturelles.
Vous avez déjà accompagné des projets de transformation ou de réorganisation et savez fédérer des équipes autour d'une vision partagée.
Vous disposez de capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Informations pratiques
• Lieu de travail : Centre musical de la Balinière, Rue de la Balinière, 44400 Rezé
• Temps de travail : complet, 35h hebdomadaires (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
MOREAU Fabrice – Directeur Général Adjoint Vie et Animation de la Cité
02.40.84.45.67 (secrétariat)
BARBEAU Anne – Directrice des Ressources Humaines
02.40.84.42.72
• Lieu de travail : Centre musical de la Balinière, Rue de la Balinière, 44400 Rezé
• Temps de travail : complet, 35h hebdomadaires (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
MOREAU Fabrice – Directeur Général Adjoint Vie et Animation de la Cité
02.40.84.45.67 (secrétariat)
BARBEAU Anne – Directrice des Ressources Humaines
02.40.84.42.72
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.