Directeur ou Directrice de la délégation Châteaubriant
Offre n° O044260721000810
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
18 B, rue d'Ancenis, Châteaubriant (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Administrateur
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Administrateur
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale territoires assure l'autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.
La Délégation Châteaubriant est un vaste territoire, 2 307 km² au Nord du département, doté de 57 communes, cinq communautés de communes, deux arrondissements. Population totale de 151 940 habitants.Un environnement riche en zones humides : 290 ha espaces naturels, 70 km du canal de Nantes à Brest. Un réseau routier de 1 400 km dont 1 160 de desserte locale. Deux bases de loisirs et développement local, Vioreau et Abbaretz, sont rattachées au territoire. Le siège de la délégation, sis 10 bât. B rue d'Ancenis à Châteaubriant, héberge la direction et les services ressources et développement local. Le service solidarité est, quand à lui, situé au 1 rue Gabriel Delatour.
La Délégation Châteaubriant est un vaste territoire, 2 307 km² au Nord du département, doté de 57 communes, cinq communautés de communes, deux arrondissements. Population totale de 151 940 habitants.Un environnement riche en zones humides : 290 ha espaces naturels, 70 km du canal de Nantes à Brest. Un réseau routier de 1 400 km dont 1 160 de desserte locale. Deux bases de loisirs et développement local, Vioreau et Abbaretz, sont rattachées au territoire. Le siège de la délégation, sis 10 bât. B rue d'Ancenis à Châteaubriant, héberge la direction et les services ressources et développement local. Le service solidarité est, quand à lui, situé au 1 rue Gabriel Delatour.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Piloter, au sein du territoire de la délégation, la mise en oeuvre opérationnelle et le développement des politiques publiques départementales.
- Assurer le management stratégique des services territoriaux et garantir la cohérence entre les orientations départementales, les besoins du territoire et les partenariats locaux.
- Contribuer à l'évolution et à la performance de l'organisation départementale en assurant une (ou plusieurs) référence thématique et en portant des projets transversaux ou de direction de projet.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage territorial des politiques publiques :
- Déployer et mettre en oeuvre les politiques publiques départementales sur le territoire.
- Assurer la coordination des services territoriaux et garantir la cohérence de l'action départementale.
- Suivre les actualités et évolutions territoriales, favoriser l'innovation et l'expérimentation.
Contribution stratégique :
- Participer à la définition des orientations opérationnelles au sein du Comité de Direction générale territoires.
- Être le/la référent·e d'une ou plusieurs politiques publiques départementales pour l'ensemble du département, facilitant le lien siège-territoires, et animer le groupe d'animation territoriale.
Management et animation des équipes :
- Encadrer les services de la délégation et animer le comité de direction (4 services : aménagement, développement local, solidarité et ressources)
- Impulser le travail en transversalité.
- Décliner localement les valeurs, la politique managériale et la stratégie RH départementale.
Partenariats institutionnels et représentation :
- Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Représenter le Département dans les instances territoriales, auprès des élus et des partenaires.
Responsabilités logistiques et réglementaires :
- Assurer la responsabilité d'établissement et veiller à la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments de la délégation.
- Garantir le respect des obligations réglementaires, juridiques et administratives liées aux missions territoriales.
- Participation à l'astreinte décisionnelle départementale liée aux thématiques référencées (en moyenne 4 semaines/an - astreinte téléphonique).
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Piloter, au sein du territoire de la délégation, la mise en oeuvre opérationnelle et le développement des politiques publiques départementales.
- Assurer le management stratégique des services territoriaux et garantir la cohérence entre les orientations départementales, les besoins du territoire et les partenariats locaux.
- Contribuer à l'évolution et à la performance de l'organisation départementale en assurant une (ou plusieurs) référence thématique et en portant des projets transversaux ou de direction de projet.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage territorial des politiques publiques :
- Déployer et mettre en oeuvre les politiques publiques départementales sur le territoire.
- Assurer la coordination des services territoriaux et garantir la cohérence de l'action départementale.
- Suivre les actualités et évolutions territoriales, favoriser l'innovation et l'expérimentation.
Contribution stratégique :
- Participer à la définition des orientations opérationnelles au sein du Comité de Direction générale territoires.
- Être le/la référent·e d'une ou plusieurs politiques publiques départementales pour l'ensemble du département, facilitant le lien siège-territoires, et animer le groupe d'animation territoriale.
Management et animation des équipes :
- Encadrer les services de la délégation et animer le comité de direction (4 services : aménagement, développement local, solidarité et ressources)
- Impulser le travail en transversalité.
- Décliner localement les valeurs, la politique managériale et la stratégie RH départementale.
Partenariats institutionnels et représentation :
- Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Représenter le Département dans les instances territoriales, auprès des élus et des partenaires.
Responsabilités logistiques et réglementaires :
- Assurer la responsabilité d'établissement et veiller à la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments de la délégation.
- Garantir le respect des obligations réglementaires, juridiques et administratives liées aux missions territoriales.
- Participation à l'astreinte décisionnelle départementale liée aux thématiques référencées (en moyenne 4 semaines/an - astreinte téléphonique).
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Compétences managériales et techniques
- Très bonne connaissance de l'environnement institutionnel territorial et des compétences départementales
- Expérience confirmée de management d'équipes pluridisciplinaires et de management de projet.
- Capacité à piloter des organisations complexes, à définir des priorités, à arbitrer et à prendre des décisions structurantes.
- Aptitude à conduire le changement, à accompagner les équipes et à porter une dynamique collective
- Capacité à piloter et analyser des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting, dans une logique d'amélioration continue.
- Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle confirmée.
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements collaboratifs
Travailler ensemble
- Qualités d'écoute, diplomatie.
- Capacité à animer des réseaux, impulser des dynamiques partenariales et représenter l'institution.
- Aptitude à développer la coopération, le travail transversal et l'intelligence collective
- Adaptabilité, proactivité et réactivité, sens stratégique.
- Capacité d'innovation et d'anticipation.
- Très bonne connaissance de l'environnement institutionnel territorial et des compétences départementales
- Expérience confirmée de management d'équipes pluridisciplinaires et de management de projet.
- Capacité à piloter des organisations complexes, à définir des priorités, à arbitrer et à prendre des décisions structurantes.
- Aptitude à conduire le changement, à accompagner les équipes et à porter une dynamique collective
- Capacité à piloter et analyser des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting, dans une logique d'amélioration continue.
- Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle confirmée.
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements collaboratifs
Travailler ensemble
- Qualités d'écoute, diplomatie.
- Capacité à animer des réseaux, impulser des dynamiques partenariales et représenter l'institution.
- Aptitude à développer la coopération, le travail transversal et l'intelligence collective
- Adaptabilité, proactivité et réactivité, sens stratégique.
- Capacité d'innovation et d'anticipation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Céline PIEDVACHE, Directrice des ressources humaines - DRH - 02 40 99 81 80
Cécile CHOLLET, directrice générale territoires - DGT - 02 40 99 15 38
Cécile CHOLLET, directrice générale territoires - DGT - 02 40 99 15 38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.