Animateur(trice) Relais Petite Enfance (RPE)
Offre n° O044260722001167
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de ville - BP 60139, Carquefou (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Rejoignez notre Service Petite Enfance !
Au sein du Service Petite Enfance et sous l'autorité de la responsable de service, vous contribuez au fonctionnement et au développement du Relais Petite Enfance (RPE), un lieu d'information, d'accompagnement, de rencontres et d'échanges destiné aux parents, futurs parents, assistants maternels et gardes d'enfants à domicile.
À travers vos missions, vous participez activement à l'amélioration de la qualité de l'accueil du jeune enfant sur le territoire et favorisez le développement d'un réseau de professionnels de l'accueil individuel.
Au sein du Service Petite Enfance et sous l'autorité de la responsable de service, vous contribuez au fonctionnement et au développement du Relais Petite Enfance (RPE), un lieu d'information, d'accompagnement, de rencontres et d'échanges destiné aux parents, futurs parents, assistants maternels et gardes d'enfants à domicile.
À travers vos missions, vous participez activement à l'amélioration de la qualité de l'accueil du jeune enfant sur le territoire et favorisez le développement d'un réseau de professionnels de l'accueil individuel.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
En tant qu'Animateur(trice) du Relais Petite Enfance, vous serez amené(e) à :
• Accueillir, informer, orienter et accompagner les familles ainsi que les professionnels de l'accueil individuel dans leurs démarches.
• Concevoir, organiser et animer des temps d'accueil collectifs, des ateliers d'éveil pour les jeunes enfants et des actions favorisant le développement des compétences des assistants maternels.
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de fonctionnement du Relais Petite Enfance.
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs de la petite enfance du territoire et contribuer aux projets transversaux.
• Assurer le suivi administratif lié à l'activité du relais : gestion des dossiers, mise à jour des logiciels métiers, suivi de l'activité, préparation de courriers et documents.
• Participer à la continuité du service, contribuer aux projets du Service Petite Enfance et assurer une veille réglementaire et professionnelle.
En tant qu'Animateur(trice) du Relais Petite Enfance, vous serez amené(e) à :
• Accueillir, informer, orienter et accompagner les familles ainsi que les professionnels de l'accueil individuel dans leurs démarches.
• Concevoir, organiser et animer des temps d'accueil collectifs, des ateliers d'éveil pour les jeunes enfants et des actions favorisant le développement des compétences des assistants maternels.
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de fonctionnement du Relais Petite Enfance.
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs de la petite enfance du territoire et contribuer aux projets transversaux.
• Assurer le suivi administratif lié à l'activité du relais : gestion des dossiers, mise à jour des logiciels métiers, suivi de l'activité, préparation de courriers et documents.
• Participer à la continuité du service, contribuer aux projets du Service Petite Enfance et assurer une veille réglementaire et professionnelle.
Profils recherchés
Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture, vous possédez une bonne connaissance du développement du jeune enfant et des enjeux liés à l'accueil individuel.
Une expérience sur un poste similaire ou au sein d'un Relais Petite Enfance serait fortement appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre sens de l'organisation et votre capacité d'adaptation ;
• Votre aptitude à gérer des missions diversifiées et à prioriser votre activité ;
• Vos qualités relationnelles, votre écoute et votre capacité à créer un climat de confiance ;
• Vos qualités rédactionnelles et votre maîtrise des outils bureautiques ;
• Votre autonomie, votre esprit d'équipe et votre sens du service public.
La connaissance de la réglementation applicable aux assistants maternels et aux salariés du particulier employeur constitue un véritable atout.
Une expérience sur un poste similaire ou au sein d'un Relais Petite Enfance serait fortement appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre sens de l'organisation et votre capacité d'adaptation ;
• Votre aptitude à gérer des missions diversifiées et à prioriser votre activité ;
• Vos qualités relationnelles, votre écoute et votre capacité à créer un climat de confiance ;
• Vos qualités rédactionnelles et votre maîtrise des outils bureautiques ;
• Votre autonomie, votre esprit d'équipe et votre sens du service public.
La connaissance de la réglementation applicable aux assistants maternels et aux salariés du particulier employeur constitue un véritable atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228222222
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre collectivité, vous rejoignez une équipe engagée au service des familles et des professionnels de la petite enfance. Vous contribuerez à des projets porteurs de sens, dans un environnement de travail favorisant la coopération, l'initiative et la qualité du service rendu aux usagers
Cadre de travail :
• Cadre d’emplois des Agents sociaux ou Auxiliaires de puériculture
• Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, participation employeur prévoyance, COS, Amicale du personnel,
Contact : Laure-Hélène Favreau – 02 28 22 20 69
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et dernier bulletin de salaire sur :
recrutement@mairie-carquefou.fr
ou
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - B.P. 60139
44471 CARQUEFOU CEDEX
En intégrant notre collectivité, vous rejoignez une équipe engagée au service des familles et des professionnels de la petite enfance. Vous contribuerez à des projets porteurs de sens, dans un environnement de travail favorisant la coopération, l'initiative et la qualité du service rendu aux usagers
Cadre de travail :
• Cadre d’emplois des Agents sociaux ou Auxiliaires de puériculture
• Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, participation employeur prévoyance, COS, Amicale du personnel,
Contact : Laure-Hélène Favreau – 02 28 22 20 69
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et dernier bulletin de salaire sur :
recrutement@mairie-carquefou.fr
ou
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - B.P. 60139
44471 CARQUEFOU CEDEX
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CARQUEFOU
>Rue de l'hôtel de ville - BP 60139
44471 Carquefou cedex
>Rue de l'hôtel de ville - BP 60139
44471 Carquefou cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.