Responsable service patrimoine logistique
Offre n° O044260723001555
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de bord de Loire, Indre est située à 8 kilomètres à l'ouest du centre de Nantes (accès bus et TER). Elle compte 4221 habitants et fait partie des 24 communes de Nantes Métropole.
Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité. Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes. La commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité. Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes. La commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 avenue de la Loire, Indre (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice du pôle aménagement, vous assurerez la modernisation du service patrimoine bâti, la sécurité et la maintenance des 30 bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
En vous appuyant sur une équipe de 4 agents, vos missions sont les suivantes :
- Assurer la sécurité des agents et des prestataires externes
- Assurer le suivi réglementaire des Établissements Recevant du Public (ERP) et veiller à l’application des règles de sécurité et d’accessibilité
- Préparer, organiser et suivre les commissions de sécurité et mettre en œuvre leurs prescriptions dans les délais impartis
- Tenir à jour le registre de sécurité de chaque établissement
- Piloter les vérifications périodiques obligatoires et le suivi des rapports des bureaux de contrôle (levées de réserves et traçabilité des actions correctives)
- Mettre en place des responsables d'équipements, les sensibiliser et les former avec les agents au respect des consignes de sécurité (exercices d'évacuation, consignes incendie)
- Participer à l'évaluation des risques professionnels liés aux bâtiments (DUERP) en lien avec le service RH
- Mettre en œuvre le Schéma Directeur Immobilier et énergétique (SDIE) en matière de gestion, maintenance du patrimoine bâti en intégrant les enjeux de transition écologique
- Structurer l’activité du service : définition des plans de maintenance préventive et curative, gestion des demandes d’intervention, mise à jour de la base de données patrimoniale (SDIE), réalisation des diagnostics techniques et mise en œuvre des préconisations
- Animer, encadrer et coordonner une équipe aux profils variés, en favorisant la coopération, la montée en compétences et le développement professionnel de chacun
- Élaborer et suivre le budget du service, en assurant la gestion rigoureuse des achats et des marchés publics liés à l’entretien et à la maintenance des bâtiments.
- Assurer une veille de l’état des bâtiments communaux et des demandes des usagers, proposer des mesures correctives si nécessaires, rédiger des cahier des charges, analyser des devis et suivre la réalisation de travaux
- Assurer la sécurité des agents et des prestataires externes
- Assurer le suivi réglementaire des Établissements Recevant du Public (ERP) et veiller à l’application des règles de sécurité et d’accessibilité
- Préparer, organiser et suivre les commissions de sécurité et mettre en œuvre leurs prescriptions dans les délais impartis
- Tenir à jour le registre de sécurité de chaque établissement
- Piloter les vérifications périodiques obligatoires et le suivi des rapports des bureaux de contrôle (levées de réserves et traçabilité des actions correctives)
- Mettre en place des responsables d'équipements, les sensibiliser et les former avec les agents au respect des consignes de sécurité (exercices d'évacuation, consignes incendie)
- Participer à l'évaluation des risques professionnels liés aux bâtiments (DUERP) en lien avec le service RH
- Mettre en œuvre le Schéma Directeur Immobilier et énergétique (SDIE) en matière de gestion, maintenance du patrimoine bâti en intégrant les enjeux de transition écologique
- Structurer l’activité du service : définition des plans de maintenance préventive et curative, gestion des demandes d’intervention, mise à jour de la base de données patrimoniale (SDIE), réalisation des diagnostics techniques et mise en œuvre des préconisations
- Animer, encadrer et coordonner une équipe aux profils variés, en favorisant la coopération, la montée en compétences et le développement professionnel de chacun
- Élaborer et suivre le budget du service, en assurant la gestion rigoureuse des achats et des marchés publics liés à l’entretien et à la maintenance des bâtiments.
- Assurer une veille de l’état des bâtiments communaux et des demandes des usagers, proposer des mesures correctives si nécessaires, rédiger des cahier des charges, analyser des devis et suivre la réalisation de travaux
Profils recherchés
Spécialisé dans les domaines du BTP, de l’ingénierie des bâtiments, de la maintenance ou de l’exploitation
- Maitrise technique en ingénierie ou maintenance bâtimentaire
- Connaissances appréciées en génie énergétique, thermique et climatique
- Maitrise de la règlementation sur l’hygiène, la sécurité et l’accessibilité dans les ERP et sur les chantiers
- Connaissance du Code de la commande publique
- Bonne connaissance de la gestion de projet
- Organisation et rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise du suivi budgétaire d’un service et d’un projet
- Aptitudes managériales
- Permis B
- Maitrise technique en ingénierie ou maintenance bâtimentaire
- Connaissances appréciées en génie énergétique, thermique et climatique
- Maitrise de la règlementation sur l’hygiène, la sécurité et l’accessibilité dans les ERP et sur les chantiers
- Connaissance du Code de la commande publique
- Bonne connaissance de la gestion de projet
- Organisation et rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise du suivi budgétaire d’un service et d’un projet
- Aptitudes managériales
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0240854576
Informations complémentaires
Horaires :
- Horaires de base de travail : 39 heures hebdomadaires sur 5 jours du lundi au vendredi.
Rémunération :
- Rémunération en fonction de l'expérience du candidat et dans le respect des dispositions réglementaires,
- Régime indemnitaire (370 € brut mensuel),
- Prime annuelle (1841.12 € brut annuel, versé en 2 fois),
Avantages :
- Participation employeur à la prévoyance,
- Participation de 75% aux abonnements de transports,
- Forfait mobilité durable,
- Congés annuels + 23 RTT,
- Possibilité de télétravail 1 jour hebdomadaire,
- Prestations du comité d’œuvres sociales COS 44 et COS interne : chèques vacances, subventions activités culturelles, sportives et loisirs de l'agent, prime rentrée scolaire, chèques CESU ...
Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire ou par courriel à ressourceshumaines@indre44.fr
Les recrutements auront lieu le 16 septembre 2026
- Horaires de base de travail : 39 heures hebdomadaires sur 5 jours du lundi au vendredi.
Rémunération :
- Rémunération en fonction de l'expérience du candidat et dans le respect des dispositions réglementaires,
- Régime indemnitaire (370 € brut mensuel),
- Prime annuelle (1841.12 € brut annuel, versé en 2 fois),
Avantages :
- Participation employeur à la prévoyance,
- Participation de 75% aux abonnements de transports,
- Forfait mobilité durable,
- Congés annuels + 23 RTT,
- Possibilité de télétravail 1 jour hebdomadaire,
- Prestations du comité d’œuvres sociales COS 44 et COS interne : chèques vacances, subventions activités culturelles, sportives et loisirs de l'agent, prime rentrée scolaire, chèques CESU ...
Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire ou par courriel à ressourceshumaines@indre44.fr
Les recrutements auront lieu le 16 septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.