Animatrice pause méridienne
Offre n° O044260723001730
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du pont jean vay, Gétigné (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
4h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Animateur Pause méridienne (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants -Gestion des repas et des temps de transition - Accueil et pointage des enfants - Préparer et animer des activités en lien avec le projet pédagogique -Participer et enrichir la vie de l'équipe d'animation - Jouer un rôle de prévention auprès des enfants -Plannings : -Pause méridienne (LMJV de 11h45 à 13h15 ou de 12h à 13h30)
Profils recherchés
BAFA ou expérience similaire souhaitée
Qualités, compétences :
Dynamique, bienveillant, être force de proposition, connaissances des rythmes et des besoins de l’enfant, capable de restituer
des informations, maîtrise des règles d’hygiène, sait travailler en équipe, capacité à s’adapter. Techniques d’observation et
d’écoute.
Qualités, compétences :
Dynamique, bienveillant, être force de proposition, connaissances des rythmes et des besoins de l’enfant, capable de restituer
des informations, maîtrise des règles d’hygiène, sait travailler en équipe, capacité à s’adapter. Techniques d’observation et
d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240360707
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, participation à la prévoyance et adhésion CNAS
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV, diplômes, par mail à l’adresse suivante :
enfance@getigne.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Service des Ressources Humaines -4, rue du Pont Jean Vay 44190
Gétigné.
Contact : Madame Mathilde BODIN, 02 40 36 07 07.
Entretien : fin juillet 2026
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV, diplômes, par mail à l’adresse suivante :
enfance@getigne.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Service des Ressources Humaines -4, rue du Pont Jean Vay 44190
Gétigné.
Contact : Madame Mathilde BODIN, 02 40 36 07 07.
Entretien : fin juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.