Chef de service adjoint carrière et rémunération (F/H)
Offre n° O044260728000352
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Région, c'est :
* Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
* S'engager au service de tous les ligériens,
* Partagez nos valeurs : efficience, proximité, responsabilité et équité !
* Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
* S'engager au service de tous les ligériens,
* Partagez nos valeurs : efficience, proximité, responsabilité et équité !
Missions / conditions d'exercice
Vous aimez le management d'équipe ?
Vous détenez une expertise relative aux mécanismes de rémunération et de carrière au sein d'un environnement public ?
Rejoignez la Région des Pays de la Loire en qualité de chef du service adjoint carrière et rémunération.
Dans un contexte où :
- La Région engage un virage de transformation en profondeur de ses processus et de ses outils ;
- La DRH doit être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles ;
- Le service Carrière et rémunération a mis en place la gestion intégrée et poursuit ses évolutions de périmètres afin de simplifier l'accès aux informations RH individuelles du personnel régional ;
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service carrières et rémunération, le chef de service adjoint participe notamment à la gestion administrative des personnels en matière de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels de la Région.
En collaboration avec votre binôme, vous assurez le management d'un service et veillez à la transversalité de vos actions en collaboration avec les autres services et Directions.
Votre quotidien s'articule autour des missions suivantes :
- Assurer, en lien avec votre binôme chef de service, l'animation d'une équipe de 14 agents ;
- Poursuivre le projet de la mise en place de la gestion intégrée ;
- Être le garant de la cohérence de la politique de rémunération au sein de la Région ;
- Être le garant du respect des procédures au regard du statut spécifique à la carrière ;
- Contribuer activement aux projets de développement RH, sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction de projet ;
- Être force de proposition et proactif dans la continuité du processus de transformation de la DRH
- Être garant de la veille réglementaire ayant des impacts sur la rémunération et la carrière.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
Vous détenez une expertise relative aux mécanismes de rémunération et de carrière au sein d'un environnement public ?
Rejoignez la Région des Pays de la Loire en qualité de chef du service adjoint carrière et rémunération.
Dans un contexte où :
- La Région engage un virage de transformation en profondeur de ses processus et de ses outils ;
- La DRH doit être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles ;
- Le service Carrière et rémunération a mis en place la gestion intégrée et poursuit ses évolutions de périmètres afin de simplifier l'accès aux informations RH individuelles du personnel régional ;
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service carrières et rémunération, le chef de service adjoint participe notamment à la gestion administrative des personnels en matière de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels de la Région.
En collaboration avec votre binôme, vous assurez le management d'un service et veillez à la transversalité de vos actions en collaboration avec les autres services et Directions.
Votre quotidien s'articule autour des missions suivantes :
- Assurer, en lien avec votre binôme chef de service, l'animation d'une équipe de 14 agents ;
- Poursuivre le projet de la mise en place de la gestion intégrée ;
- Être le garant de la cohérence de la politique de rémunération au sein de la Région ;
- Être le garant du respect des procédures au regard du statut spécifique à la carrière ;
- Contribuer activement aux projets de développement RH, sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction de projet ;
- Être force de proposition et proactif dans la continuité du processus de transformation de la DRH
- Être garant de la veille réglementaire ayant des impacts sur la rémunération et la carrière.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
Profils recherchés
De formation supérieure, votre expérience et expertise règlementaire en ressources humaines est reconnue.
Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale vous permettra d'être le garant de la sécurisation des process.
Rigoureux, organisé, doté d'un bon esprit de synthèse, vous savez prioriser les actions du service au quotidien.
Manager confirmé, vous aimez le travail collaboratif, fédérer un collectif de travail et accompagner le changement.
Vous appréciez le travail en mode projet et la transversalité.
Force de proposition et à l'aise dans la prise de décision, vous contribuez à l'amélioration des process.
Vous rassemblez de solides compétences relationnelles.
Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale vous permettra d'être le garant de la sécurisation des process.
Rigoureux, organisé, doté d'un bon esprit de synthèse, vous savez prioriser les actions du service au quotidien.
Manager confirmé, vous aimez le travail collaboratif, fédérer un collectif de travail et accompagner le changement.
Vous appréciez le travail en mode projet et la transversalité.
Force de proposition et à l'aise dans la prise de décision, vous contribuez à l'amélioration des process.
Vous rassemblez de solides compétences relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de créer votre compte pour déposer votre candidature : CV + lettre de motivation et votre dernier arrêté portant situation administrative ou inscription sur liste d'aptitude, sous la référence 2026-3145, jusqu'au 27/08/2026 inclus, à l'adresse suivante : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.