Directeur de la Maison de Région de la Mayenne (F/H)
Offre n° O044260729000795
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 Place de la Gare, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement par détachement d'un fonctionnaire
Expert de haut niveau ou directeur de projet
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Maison de la Région n’est ni une direction de politique publique, ni une direction support, elle repose sur une approche « d'aller vers » pour contribuer à la mise en œuvre des politiques régionales dans les territoires, en assurant leur compréhension et leur déclinaison locale. Cette logique repose sur trois piliers :
- Connexion aux territoires : ancrage de proximité, connaissance fine des dynamiques locales et des acteurs, capacité à repérer les besoins et les priorités d'action
- Fonctionnement en mode 360° : articulation de l'ensemble des politiques régionales sur le territoire, en lien permanent avec les directions métier du siège
- Une logique de faire équipe : animation d'un collectif pluridisciplinaire, mobilisation des synergies entre missions thématiques et coopération active avec l'ensemble des directions
Le Directeur de la Maison de la Région de la Mayenne est chargé de représenter et d'incarner l'action régionale sur le territoire de la Mayenne. Il ou elle participe au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences. Il ou elle dirige et anime les équipes territorialisées rattachées à la direction, constituées de missions thématiques (orientation-formation / développement économique / emploi, développement territorial/ et/ou mobilité routière).
La particularité du poste réside dans la nécessité d'assurer une coordination très forte avec les directions métier du siège. Le directeur mobilise et fait vivre ce collectif au service d'un projet de territoire ambitieux, en veillant à la cohérence des interventions régionales sur l'ensemble de la Mayenne.
- Connexion aux territoires : ancrage de proximité, connaissance fine des dynamiques locales et des acteurs, capacité à repérer les besoins et les priorités d'action
- Fonctionnement en mode 360° : articulation de l'ensemble des politiques régionales sur le territoire, en lien permanent avec les directions métier du siège
- Une logique de faire équipe : animation d'un collectif pluridisciplinaire, mobilisation des synergies entre missions thématiques et coopération active avec l'ensemble des directions
Le Directeur de la Maison de la Région de la Mayenne est chargé de représenter et d'incarner l'action régionale sur le territoire de la Mayenne. Il ou elle participe au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences. Il ou elle dirige et anime les équipes territorialisées rattachées à la direction, constituées de missions thématiques (orientation-formation / développement économique / emploi, développement territorial/ et/ou mobilité routière).
La particularité du poste réside dans la nécessité d'assurer une coordination très forte avec les directions métier du siège. Le directeur mobilise et fait vivre ce collectif au service d'un projet de territoire ambitieux, en veillant à la cohérence des interventions régionales sur l'ensemble de la Mayenne.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et opérationnel de la Maison de la Région de la Mayenne
- Concevoir et piloter le projet de direction, définir les objectifs et en suivre la mise en œuvre
- Assurer une coordination très forte et régulière avec les directions métier du siège auxquelles sont rattachés fonctionnellement les encadrements de proximité des missions
- Proposer des orientations stratégiques, des plans d'actions et des notes à destination des élus et de la direction générale
- Traduire les politiques publiques à l'échelle de la direction en projets et actions opérationnels
- Veiller à la valorisation et à la lisibilité de l'action régionale sur le territoire de la Mayenne
2. Management, animation territoriale et coordination des missions thématiques
- Exercer le management hiérarchique direct des équipes de développement économique, de développement territorial, de développement emploi-formation et de la mobilité routière : encadrement, fixation des objectifs, évaluation, accompagnement professionnel et développement des compétences
- Piloter, animer et coordonner les missions thématiques en lien avec les directions métiers
- Faciliter la mise en relation des acteurs locaux avec les services régionaux
- Assurer la cohérence des interventions avec les politiques régionales et les dynamiques territoriales
- Développer et animer des partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire
- Représenter la Région dans les instances et réseaux locaux relatifs aux missions de développement à la fois économique et territorial
- Concevoir et piloter le projet de direction, définir les objectifs et en suivre la mise en œuvre
- Assurer une coordination très forte et régulière avec les directions métier du siège auxquelles sont rattachés fonctionnellement les encadrements de proximité des missions
- Proposer des orientations stratégiques, des plans d'actions et des notes à destination des élus et de la direction générale
- Traduire les politiques publiques à l'échelle de la direction en projets et actions opérationnels
- Veiller à la valorisation et à la lisibilité de l'action régionale sur le territoire de la Mayenne
2. Management, animation territoriale et coordination des missions thématiques
- Exercer le management hiérarchique direct des équipes de développement économique, de développement territorial, de développement emploi-formation et de la mobilité routière : encadrement, fixation des objectifs, évaluation, accompagnement professionnel et développement des compétences
- Piloter, animer et coordonner les missions thématiques en lien avec les directions métiers
- Faciliter la mise en relation des acteurs locaux avec les services régionaux
- Assurer la cohérence des interventions avec les politiques régionales et les dynamiques territoriales
- Développer et animer des partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire
- Représenter la Région dans les instances et réseaux locaux relatifs aux missions de développement à la fois économique et territorial
Profils recherchés
Titulaire d’un Master Administration Publique, de Développement local et aménagement du territoire, d’Ingénierie du développement territorial, ou de Droit public des collectivités territoriales, ou diplômé d’une IEP, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en collectivités territoriales, ainsi que d’une expérience significative en management d’équipe et de projets complexes multi partenariaux.
- Capacité à inscrire son action dans la feuille de route stratégique et à en porter le sens
- Capacité à animer une dynamique de travail transversale et collaborative
- Capacité à favoriser des solutions innovantes
- Capacité à traduire de manière opérationnelle les objectifs et en suivre la réalisation
- Aptitude à assumer ses décisions et celles de ses collaborateurs
- Arbitrer les situations complexes
- Assurer le développement du potentiel et favoriser le développement de la performance
- Manager des équipes pluridisciplinaires en transversalité
- Savoir déléguer
- Savoir accompagner le changement
- Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
- Mettre en œuvre des logiques transversales de coproduction de l'action publique
- Développer un réseau relationnel, mobiliser les ressources internes et projets de la collectivité en lien avec les élus
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation
- Accompagner et structurer les processus décisionnels (instance, processus et circuits de décision)
- Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs
- Connaissance des politiques publiques territoriales (mobilités, développement économique, emploi, formation)
- Maîtriser la méthodologie d'ingénierie de projet
- Intégrer l'IA dans ses pratiques et dans celles de ses équipes
- Bonne connaissance des acteurs du développement territorial en Mayenne
Déplacements réguliers à Nantes et sur le territoire de la Mayenne et ponctuellement hors département (Permis B exigé)
Horaires variables selon les contraintes du service et des instances
Poste partiellement éligible au télétravail (3 jours semaines, 10 jours/mois maximum)
- Capacité à inscrire son action dans la feuille de route stratégique et à en porter le sens
- Capacité à animer une dynamique de travail transversale et collaborative
- Capacité à favoriser des solutions innovantes
- Capacité à traduire de manière opérationnelle les objectifs et en suivre la réalisation
- Aptitude à assumer ses décisions et celles de ses collaborateurs
- Arbitrer les situations complexes
- Assurer le développement du potentiel et favoriser le développement de la performance
- Manager des équipes pluridisciplinaires en transversalité
- Savoir déléguer
- Savoir accompagner le changement
- Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
- Mettre en œuvre des logiques transversales de coproduction de l'action publique
- Développer un réseau relationnel, mobiliser les ressources internes et projets de la collectivité en lien avec les élus
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation
- Accompagner et structurer les processus décisionnels (instance, processus et circuits de décision)
- Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs
- Connaissance des politiques publiques territoriales (mobilités, développement économique, emploi, formation)
- Maîtriser la méthodologie d'ingénierie de projet
- Intégrer l'IA dans ses pratiques et dans celles de ses équipes
- Bonne connaissance des acteurs du développement territorial en Mayenne
Déplacements réguliers à Nantes et sur le territoire de la Mayenne et ponctuellement hors département (Permis B exigé)
Horaires variables selon les contraintes du service et des instances
Poste partiellement éligible au télétravail (3 jours semaines, 10 jours/mois maximum)
Contact et modalités de candidature
Contact
0228205000
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures (CV et Lettre de motivation) sur le site de la Région des Pays de la Loire, onglet "Ma Région recrute".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.