Directeur CSC
Offre n° O044260803000220
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
24/09/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur du centre socioculturel (CSC) Ragon est placé sous l’autorité des co-présidents de l’association. Par son soutien technique, il permet aux administrateurs et aux bénévoles du CSC de développer des projets d’habitants dans le cadre du nouveau projet social de l’association, actuellement en cours d’agrément par la Caisse d’Allocations Familiales. Le CSC Ragon bénéficie à la fois d’un agrément social global, et d’un agrément collectif familles, avec un travail conséquent sur l’accueil des familles et le soutien à la parentalité. Le directeur anime et encadre l’équipe du CSC composée de 5 agents mis à disposition par la Ville et de 3 salariés associatifs ; il est garant de la bonne mise en œuvre du projet social au quotidien et de l’organisation du travail de l’équipe, en veillant à la réactivité, la qualité du service rendu, l’écoute et la proximité avec les habitants. Dans le cadre du dispositif conventionnel Ville/CSC, il est en lien très régulier avec la direction municipale référente (soutien technique, partage de pratiques avec les autres directeurs de CSC rezéens, évaluation, dialogue de gestion…).
Missions / conditions d'exercice
Assurer la direction du CSC dans le respect des missions confiées par le Conseil d’Administration de l’association.
- Conseiller et assister les élus associatifs dans la préparation des décisions et dans le suivi du bon fonctionnement du centre socioculturel : animer les réunions de bureau et de Conseil d’administration
- Garantir l’exécution des décisions prises par le Conseil d’administration
- Elaborer et mettre en œuvre le projet social du CSC en veillant à la qualité des échanges avec la Ville
- Suivre et contrôler les conventions qui rattachent le CSC à ses différents partenaires institutionnels
- Elaborer et organiser des outils de veille, pilotage et contrôle de l’activité du CSC (analyse du compte d’exploitation, notes, tableaux de bord…)
- Concevoir, exécuter et contrôler le budget du CSC
Piloter le fonctionnement quotidien du CSC
- Encadrer et animer l’équipe professionnelle du Centre socioculturel
- Assurer un lien régulier avec les bénévoles du CSC et participer à leur accompagnement
- Suivre et coordonner les relations partenariales du CSC avec les institutions ou acteurs de la politique socioculturelle
Participer à la mise en œuvre de certaines animations et actions du CSC
- Assurer des permanences d’accueil du public
- Soutenir et accompagner l’organisation d’animations et d’événements du quartier
- Piloter la mise en œuvre des activités de loisirs
- Participer à l’accueil, voire l’accompagnement du public sur certaines animations : temps fort / animations et sorties pendant les vacances
Assurer la gestion des locaux du CSC et les missions de chef d’établissement
- Assurer la responsabilité des locaux, mobiliers et matériels de l’équipement
- Veiller sur la qualité des locaux et leur bonne utilisation
- S’assurer de la tenue à jour du cahier de sécurité, des passages périodiques des organismes de contrôle, de l’usage sécuritaire des locaux, être l’interlocuteur privilégié de la commission de sécurité et informer la ville des problèmes constatés
- Conseiller et assister les élus associatifs dans la préparation des décisions et dans le suivi du bon fonctionnement du centre socioculturel : animer les réunions de bureau et de Conseil d’administration
- Garantir l’exécution des décisions prises par le Conseil d’administration
- Elaborer et mettre en œuvre le projet social du CSC en veillant à la qualité des échanges avec la Ville
- Suivre et contrôler les conventions qui rattachent le CSC à ses différents partenaires institutionnels
- Elaborer et organiser des outils de veille, pilotage et contrôle de l’activité du CSC (analyse du compte d’exploitation, notes, tableaux de bord…)
- Concevoir, exécuter et contrôler le budget du CSC
Piloter le fonctionnement quotidien du CSC
- Encadrer et animer l’équipe professionnelle du Centre socioculturel
- Assurer un lien régulier avec les bénévoles du CSC et participer à leur accompagnement
- Suivre et coordonner les relations partenariales du CSC avec les institutions ou acteurs de la politique socioculturelle
Participer à la mise en œuvre de certaines animations et actions du CSC
- Assurer des permanences d’accueil du public
- Soutenir et accompagner l’organisation d’animations et d’événements du quartier
- Piloter la mise en œuvre des activités de loisirs
- Participer à l’accueil, voire l’accompagnement du public sur certaines animations : temps fort / animations et sorties pendant les vacances
Assurer la gestion des locaux du CSC et les missions de chef d’établissement
- Assurer la responsabilité des locaux, mobiliers et matériels de l’équipement
- Veiller sur la qualité des locaux et leur bonne utilisation
- S’assurer de la tenue à jour du cahier de sécurité, des passages périodiques des organismes de contrôle, de l’usage sécuritaire des locaux, être l’interlocuteur privilégié de la commission de sécurité et informer la ville des problèmes constatés
Profils recherchés
Formation supérieure de niveau II dans l’animation (DESJEPS ou équivalent), les carrières sociales, le développement local et /ou l’ingénierie sociale. Expérience en gestion de projet, management et gestion financière, associative et connaissance des contextes institutionnels.
Expérience en centre socioculturel ou autre structure associative.
Expérience en centre socioculturel ou autre structure associative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet, avec options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaires
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
Gwenaëlle TAILLANDIER – Responsable service CSC et développement des quartiers : 02 40 84 42 89
Nicolas FERNANDE – Responsable emploi et développement des compétences : 02 40 84 43 93
• Temps de travail : complet, avec options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaires
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
Gwenaëlle TAILLANDIER – Responsable service CSC et développement des quartiers : 02 40 84 42 89
Nicolas FERNANDE – Responsable emploi et développement des compétences : 02 40 84 43 93
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.