Responsable du pilotage stratégique et de la transformation RH
Offre n° O044260805001309
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
11/09/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec plus de 1 000 agents, la Ville de Rezé conduit une politique de ressources humaines ambitieuse fondée sur l'innovation, le dialogue social, le développement des compétences et l'accompagnement des transformations.
La direction des ressources humaines comprend plus de 30 agent·es qui proposent et mettent en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne également les directions et l'ensemble des agent·es dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Direction des ressources humaines crée un service du Pilotage stratégique et de la transformation RH, véritable centre d'expertise et d'appui stratégique auprès de la Directrice des ressources humaines.
La direction des ressources humaines comprend plus de 30 agent·es qui proposent et mettent en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne également les directions et l'ensemble des agent·es dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Direction des ressources humaines crée un service du Pilotage stratégique et de la transformation RH, véritable centre d'expertise et d'appui stratégique auprès de la Directrice des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Membre de l'équipe de direction de la DRH, vous participez à la définition de la stratégie RH de la collectivité et pilotez sa mise en œuvre.
À la tête d'une équipe pluridisciplinaire composée des chargé·es de mission SIRH, projets RH et dialogue social, prospective budgétaire, communication interne ainsi que de l'assistant·e de direction, vous animez les fonctions transversales de la DRH et accompagnez les projets structurants de la collectivité.
Vous contribuez directement aux arbitrages stratégiques de la Direction des ressources humaines.
En tant que pilote de la stratégie RH, vous déployez les lignes directrices de gestion et les projets structurants de la DRH et fédérez les équipes sur les projets de modernisation RH.
Vous développez une culture commune du pilotage, de la transversalité et de l'innovation.
En charge de la sécurisation des décisions RH, vous supervisez les procédures disciplinaires et suivez les dossiers contentieux de la Direction en lien avec la Direction des Affaires générales et juridiques et l'avocat conseil dédié.
Enfin, vous contribuez, aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, à un dialogue social de qualité au service des projets de transformation. A cet effet, vous participez aux échanges avec les organisations syndicales et préparez les instances paritaires, tout particulièrement le Comité Social Territorial.
À la tête d'une équipe pluridisciplinaire composée des chargé·es de mission SIRH, projets RH et dialogue social, prospective budgétaire, communication interne ainsi que de l'assistant·e de direction, vous animez les fonctions transversales de la DRH et accompagnez les projets structurants de la collectivité.
Vous contribuez directement aux arbitrages stratégiques de la Direction des ressources humaines.
En tant que pilote de la stratégie RH, vous déployez les lignes directrices de gestion et les projets structurants de la DRH et fédérez les équipes sur les projets de modernisation RH.
Vous développez une culture commune du pilotage, de la transversalité et de l'innovation.
En charge de la sécurisation des décisions RH, vous supervisez les procédures disciplinaires et suivez les dossiers contentieux de la Direction en lien avec la Direction des Affaires générales et juridiques et l'avocat conseil dédié.
Enfin, vous contribuez, aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, à un dialogue social de qualité au service des projets de transformation. A cet effet, vous participez aux échanges avec les organisations syndicales et préparez les instances paritaires, tout particulièrement le Comité Social Territorial.
Profils recherchés
Vous êtes un cadre A confirmé de la fonction publique territoriale et souhaitez rejoindre une collectivité où la fonction RH constitue un véritable levier de transformation publique.
Fort.e d’une expérience réussie au sein d’une direction des ressources humaines, vous maitrisez les politiques RH et leur pilotage stratégique, le management d'équipes et de projets complexes, les outils de pilotage, d'analyse prospective et les systèmes d'information RH.
Vous appréciez les environnements où les enjeux sont variés et les projets nombreux.
Votre capacité à fédérer, à conseiller les décideurs, à négocier et à accompagner les évolutions est un atout majeur.
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en transversalité, votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vos qualités d’analyse et de synthèse.
Fort.e d’une expérience réussie au sein d’une direction des ressources humaines, vous maitrisez les politiques RH et leur pilotage stratégique, le management d'équipes et de projets complexes, les outils de pilotage, d'analyse prospective et les systèmes d'information RH.
Vous appréciez les environnements où les enjeux sont variés et les projets nombreux.
Votre capacité à fédérer, à conseiller les décideurs, à négocier et à accompagner les évolutions est un atout majeur.
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en transversalité, votre aisance relationnelle et rédactionnelle, vos qualités d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Informations complémentaires
• Lieu de travail : Hôtel GRIGNON DUMOULIN, Place Jean Baptiste Daviais, Rezé
• Temps de travail : 1607 heures annuelles avec différentes options de temps de travail ouvrant droit à RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel
• Avantages : offre de restauration municipale, participation de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au COS de la ville de Rezé, participation aux abonnements de transports collectifs (75%) et/ou forfait mobilité durable
CONTACTS
Anne BARBEAU
Directrice des Ressources Humaines n° téléphone : 02.40.84.42.72
anne.barbeau@mairie-reze.fr
• Lieu de travail : Hôtel GRIGNON DUMOULIN, Place Jean Baptiste Daviais, Rezé
• Temps de travail : 1607 heures annuelles avec différentes options de temps de travail ouvrant droit à RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel
• Avantages : offre de restauration municipale, participation de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au COS de la ville de Rezé, participation aux abonnements de transports collectifs (75%) et/ou forfait mobilité durable
CONTACTS
Anne BARBEAU
Directrice des Ressources Humaines n° téléphone : 02.40.84.42.72
anne.barbeau@mairie-reze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.