Responsable d'unité développement territorial Délégation vignoble
Offre n° O044260807000665
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage et mise en oeuvre des politiques publiques de développement et d'aménagement du territoire
- Porter une vision globale de l'aménagement du territoire dans les relations avec les EPCI et les communes
- Vous présentez les politiques publiques et dispositifs de soutien aux communes et intercommunalité
- Vous pilotez et instruisez les demandes de subventions, les dossiers d'urbanisme réglementaire (révision et modification de PLU, réunions PPA), les dossiers fonciers (acquisition, cession), ...
- Vous assurez le suivi des Plans Locaux d'Habitat, et des contrats de mixité sociale, la définition des besoins locaux, notamment pour les publics les plus en difficulté. Vous portez ces besoins d'habiter auprès du bloc communal. Vous accompagnez les communes dans leurs projets d'habitat.
- Vous apportez un premier niveau d'expertise et d'accompagnement en ingénierie, et mobilisez l'ingénierie départementale (Loire Atlantique Développement, Habitat 44, établissement public foncier, ...)
- Vous êtes en lien avec les directions thématiques de référence, contribuez aux réseaux métiers et participez à des travaux spécifiques contribuant à l'évolution des politiques publiques (diagnostics,, modalités de mise en oeuvre, évaluations)
- vous préparez et mettez en oeuvre les décisions de la collectivité
- Vous mettez en place et pilotez les outils de suivi
Conception et pilotage de projets
- Vous prenez appui sur les orientations du Département pour développer des dynamiques de projet visant à répondre aux besoins du territoire
Participer à la veille et à la capitalisation de la connaissance du territoire (diagnostic, veille territoriale)
Appui aux autres délégations :
- Vous pouvez être amené.e à apporter un soutien sur différents champs de compétences auprès d'autres délégations et plus spécifiquement sur les dossiers d'urbanisme
Management des agents de l'unité (actuellement un seul agent)
- Vous assurez l'encadrement des agent·e·s de votre unité, pilotez et régulez l'activité
- Mettre en place des outils d'aide à la gestion (respect de la qualité et des délais)
- Assurer le suivi budgétaire de l'unité
Participer à la stratégie du service développement local et de la délégation :
- Vous contribuez au projet de service et de délégation au sein du collectif de cadre de votre territoire
- Vous contribuez à l'animation de la transversalité, à la posture de développement, aux démarches innovantes
- Vous assurez ou contribuez à une connaissance du territoire en conduisant une démarche d'observation et de veille territoriale
- Vous êtes force de proposition pour valoriser les projets territoriaux
- Vous participez aux réseaux métiers, contribuez aux travaux de dimension départementale
Les missions ou activités principales sont susceptibles d'évoluer selon les politiques publiques, évolution d'organisation, ...
Exercer des fonctions de formateur.trice interne sur son champ d'expertise (obligatoire pour tous les postes de catégorie A)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Connaître l'environnement institutionnelConnaître l'environnement juridique et réglementaire de l'aménagement du territoire et de développementConnaître la méthodologie, les procédures et les compétences techniques du domaine d'intervention
Analyse territorialeManagement d'équipe Pilotage et conduite de projets Qualités rédactionnelles et relationnellesOrganisation, rigueur, autonomie, disponibilitéMaîtrise de l'outil informatique
Pilotage et mise en oeuvre des politiques publiques de développement et d'aménagement du territoire
- Porter une vision globale de l'aménagement du territoire dans les relations avec les EPCI et les communes
- Vous présentez les politiques publiques et dispositifs de soutien aux communes et intercommunalité
- Vous pilotez et instruisez les demandes de subventions, les dossiers d'urbanisme réglementaire (révision et modification de PLU, réunions PPA), les dossiers fonciers (acquisition, cession), ...
- Vous assurez le suivi des Plans Locaux d'Habitat, et des contrats de mixité sociale, la définition des besoins locaux, notamment pour les publics les plus en difficulté. Vous portez ces besoins d'habiter auprès du bloc communal. Vous accompagnez les communes dans leurs projets d'habitat.
- Vous apportez un premier niveau d'expertise et d'accompagnement en ingénierie, et mobilisez l'ingénierie départementale (Loire Atlantique Développement, Habitat 44, établissement public foncier, ...)
- Vous êtes en lien avec les directions thématiques de référence, contribuez aux réseaux métiers et participez à des travaux spécifiques contribuant à l'évolution des politiques publiques (diagnostics,, modalités de mise en oeuvre, évaluations)
- vous préparez et mettez en oeuvre les décisions de la collectivité
- Vous mettez en place et pilotez les outils de suivi
Conception et pilotage de projets
- Vous prenez appui sur les orientations du Département pour développer des dynamiques de projet visant à répondre aux besoins du territoire
Participer à la veille et à la capitalisation de la connaissance du territoire (diagnostic, veille territoriale)
Appui aux autres délégations :
- Vous pouvez être amené.e à apporter un soutien sur différents champs de compétences auprès d'autres délégations et plus spécifiquement sur les dossiers d'urbanisme
Management des agents de l'unité (actuellement un seul agent)
- Vous assurez l'encadrement des agent·e·s de votre unité, pilotez et régulez l'activité
- Mettre en place des outils d'aide à la gestion (respect de la qualité et des délais)
- Assurer le suivi budgétaire de l'unité
Participer à la stratégie du service développement local et de la délégation :
- Vous contribuez au projet de service et de délégation au sein du collectif de cadre de votre territoire
- Vous contribuez à l'animation de la transversalité, à la posture de développement, aux démarches innovantes
- Vous assurez ou contribuez à une connaissance du territoire en conduisant une démarche d'observation et de veille territoriale
- Vous êtes force de proposition pour valoriser les projets territoriaux
- Vous participez aux réseaux métiers, contribuez aux travaux de dimension départementale
Les missions ou activités principales sont susceptibles d'évoluer selon les politiques publiques, évolution d'organisation, ...
Exercer des fonctions de formateur.trice interne sur son champ d'expertise (obligatoire pour tous les postes de catégorie A)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Connaître l'environnement institutionnelConnaître l'environnement juridique et réglementaire de l'aménagement du territoire et de développementConnaître la méthodologie, les procédures et les compétences techniques du domaine d'intervention
Analyse territorialeManagement d'équipe Pilotage et conduite de projets Qualités rédactionnelles et relationnellesOrganisation, rigueur, autonomie, disponibilitéMaîtrise de l'outil informatique
Profils recherchés
Analyse territoriale
Management d'équipe
Pilotage et conduite de projets
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Organisation, rigueur, autonomie, disponibilité
Maîtrise de l'outil informatique
Permis B
Déplacements fréquents sur le territoire, réunion possible en soirée
Management d'équipe
Pilotage et conduite de projets
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Organisation, rigueur, autonomie, disponibilité
Maîtrise de l'outil informatique
Permis B
Déplacements fréquents sur le territoire, réunion possible en soirée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sylvie THOMAS - chargée de recrutement - Tél : 02 44 76 40 27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.