Mécanicien(ne) spécifique (Electromécanicien (ne))
Offre n° O044260811000121
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, Carquefou (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
RIFSEEP : GC 2 – Agent de gestion technique 325 à 425 € en fonction du grade de l’agent + compensation d’astreinte - Prime départementale : 651€ par semestre Pour un contractuel : Rémunération brut mini > 1802 € Rémunération brut maxi > 2501€
Descriptif de l'emploi
Sur la base des valeurs du groupement telles que l'efficience, la technicité, l'adaptabilité et la réactivité, il/elle assure la maintenance des équipements spécifiques des véhicules, réalise les aménagements et travaux sur les engins. Il/elle effectue les travaux de soudage et peinture. Utilise les machines-outils. Il/elle assure des diagnostics de pannes spécifiques en totale autonomie décisionnelle sur le terrain. Il/elle gère le magasin.
Missions / conditions d'exercice
1 - Maintenance et aménagement des équipements spécifiques des engins
- Réaliser la maintenance corrective (électrique, hydraulique, électrotechnique…)
- Réaliser la maintenance préventive (pompe hydraulique, grande échelle, matériel désincarcération…)
- Réaliser la maintenance améliorative des véhicules (modifications, adaptations, aménagement…)
- Participer à la réception technique des véhicules neufs et en glissements
- Prioriser ses tâches pour assurer la disponibilité des moyens opérationnels
2 - Suivi et actualisation du logiciel de gestion de parc
- Consulter l'historiques des travaux
- Prendre en compte les ordres de réparations
- Renseigner et mettre à jour le logiciel de gestion
3 - Tenue du magasin atelier
- Appliquer le processus d'approvisionnement, et d'adressage des produits dans le magasin
- Effectuer les inventaires
- Etablir les commande de réassort en tenant compte des stocks mini à respecter
- Vérifier la conformité des livraisons
4 -Activités transversales
- Respecter les règles de sécurité
- Veiller au rangement et au maintien en bon état de l'ensemble des outils
- Faire preuve d'adaptabilité pour assurer un soutien permanent aux équipes
- Travailler en lien avec les autres services du groupement logistique
- Faire preuve de réactivité pour garantir l'opérationnalité du parc véhicules
5 - Maintien et développement des compétences techniques
- Se former périodiquement auprès des constructeurs
- Assister aux recyclages obligatoires (CACES, habilitations, permis de conduire…)
6 - Contribution au fonctionnement de la cellule
- Etre force de proposition en matière d'amélioration de la section
- Assurer un reporting régulier auprès du chef de section et faire remonter les dysfonctionnements
- Participer à la continuité de service
- Réaliser la maintenance corrective (électrique, hydraulique, électrotechnique…)
- Réaliser la maintenance préventive (pompe hydraulique, grande échelle, matériel désincarcération…)
- Réaliser la maintenance améliorative des véhicules (modifications, adaptations, aménagement…)
- Participer à la réception technique des véhicules neufs et en glissements
- Prioriser ses tâches pour assurer la disponibilité des moyens opérationnels
2 - Suivi et actualisation du logiciel de gestion de parc
- Consulter l'historiques des travaux
- Prendre en compte les ordres de réparations
- Renseigner et mettre à jour le logiciel de gestion
3 - Tenue du magasin atelier
- Appliquer le processus d'approvisionnement, et d'adressage des produits dans le magasin
- Effectuer les inventaires
- Etablir les commande de réassort en tenant compte des stocks mini à respecter
- Vérifier la conformité des livraisons
4 -Activités transversales
- Respecter les règles de sécurité
- Veiller au rangement et au maintien en bon état de l'ensemble des outils
- Faire preuve d'adaptabilité pour assurer un soutien permanent aux équipes
- Travailler en lien avec les autres services du groupement logistique
- Faire preuve de réactivité pour garantir l'opérationnalité du parc véhicules
5 - Maintien et développement des compétences techniques
- Se former périodiquement auprès des constructeurs
- Assister aux recyclages obligatoires (CACES, habilitations, permis de conduire…)
6 - Contribution au fonctionnement de la cellule
- Etre force de proposition en matière d'amélioration de la section
- Assurer un reporting régulier auprès du chef de section et faire remonter les dysfonctionnements
- Participer à la continuité de service
Profils recherchés
Compétences spécifiques recherchées :
Diplômé(e) d’une formation dans le domaine de la maintenance des véhicules automobiles, travaux publics, agricole ou poids lourds
- Expérience en maintenance électromécanique souhaitée / Débutant accepté
- Bonnes connaissances en électrotechnique, hydraulique, circuits électropneumatiques
- Connaissance des matériels utilisés par les sapeurs-pompiers appréciée
- Maitrise des règles d’hygiènes et de sécurité
- Permis PL apprécié
Compétences transverses recherchées :
Relationnelles et sociales :
- Aptitude à l’écoute
- Esprit d’équipe
- Travail en transversalité
D’adaptation :
- Autonomie
- Réactivité
Organisationnelle :
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Diplômé(e) d’une formation dans le domaine de la maintenance des véhicules automobiles, travaux publics, agricole ou poids lourds
- Expérience en maintenance électromécanique souhaitée / Débutant accepté
- Bonnes connaissances en électrotechnique, hydraulique, circuits électropneumatiques
- Connaissance des matériels utilisés par les sapeurs-pompiers appréciée
- Maitrise des règles d’hygiènes et de sécurité
- Permis PL apprécié
Compétences transverses recherchées :
Relationnelles et sociales :
- Aptitude à l’écoute
- Esprit d’équipe
- Travail en transversalité
D’adaptation :
- Autonomie
- Réactivité
Organisationnelle :
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0228098125
Informations complémentaires
Pour plus d'informations:
• Commandant Alexis LHERMET, chef du services véhicules au 02.53.46.48.41/06.07.14.69.97
• Monsieur Jonathan JOUY, chef de la section atelier véhicules au 02.53.46.48.47
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02.28.09.81.33
Les candidatures internes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues.
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae
mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi
que de la copie du dernier arrêté de situation administrative.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « GSTL 26.04» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 16 septembre 2026 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien du 29 septembre 2026 au matin.
• Commandant Alexis LHERMET, chef du services véhicules au 02.53.46.48.41/06.07.14.69.97
• Monsieur Jonathan JOUY, chef de la section atelier véhicules au 02.53.46.48.47
• Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutements, emplois et compétences au 02.28.09.81.33
Les candidatures internes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues.
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae
mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi
que de la copie du dernier arrêté de situation administrative.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « GSTL 26.04» à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 16 septembre 2026 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien du 29 septembre 2026 au matin.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.