Agent d'accueil et de médiation culturelle
Offre n° O044260813000953
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Avenue de la Monneraye, Herbignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située entre mer et Brière, la ville d’Herbignac connaît un dynamisme caractérisé par une augmentation de sa population et un engagement en faveur de la culture.
L’équipe se compose de 4 professionnel.le.s (3 agent.e.s et une directrice).
Les agent.e.s travaillent dans une logique de polyvalence, chacun.e participant aux différentes missions nécessaires au bon fonctionnement de la médiathèque : accueil des publics (notamment scolaires), développement des collections, médiation culturelle en direction de différents publics, participation à la vie du service.
L’équipe se compose de 4 professionnel.le.s (3 agent.e.s et une directrice).
Les agent.e.s travaillent dans une logique de polyvalence, chacun.e participant aux différentes missions nécessaires au bon fonctionnement de la médiathèque : accueil des publics (notamment scolaires), développement des collections, médiation culturelle en direction de différents publics, participation à la vie du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le poste s’articule autour de trois volets :
• Mission d’accueil et d’information du public ;
• Développement des collections ;
• Mise en œuvre d’actions culturelles (avec un accent particulier sur les accueils scolaires).
Activités :
• Accueillir les publics, les renseigner, les orienter en fonction de leur demande et les accompagner dans leurs usages de la médiathèque.
• Assurer le traitement, la valorisation et le développement des fonds : acquisition, réception, récupération de notices et catalogage, mise en avant, désherbage, suivi des collections et réflexion sur leur évolution.
• Participer à la conception, à l’organisation, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’actions culturelles, notamment en direction du public Petite enfance et du Jeune public (scolaires et hors scolaires).
• Participer à l’organisation et au bon fonctionnement quotidien du service.
• Participer aux réunions d’équipe, aux réflexions collectives et à l’évolution des services proposés aux publics.
Le poste s’articule autour de trois volets :
• Mission d’accueil et d’information du public ;
• Développement des collections ;
• Mise en œuvre d’actions culturelles (avec un accent particulier sur les accueils scolaires).
Activités :
• Accueillir les publics, les renseigner, les orienter en fonction de leur demande et les accompagner dans leurs usages de la médiathèque.
• Assurer le traitement, la valorisation et le développement des fonds : acquisition, réception, récupération de notices et catalogage, mise en avant, désherbage, suivi des collections et réflexion sur leur évolution.
• Participer à la conception, à l’organisation, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’actions culturelles, notamment en direction du public Petite enfance et du Jeune public (scolaires et hors scolaires).
• Participer à l’organisation et au bon fonctionnement quotidien du service.
• Participer aux réunions d’équipe, aux réflexions collectives et à l’évolution des services proposés aux publics.
Profils recherchés
Connaissances et compétences :
• Culture générale, littéraire et artistique, nourrie par la curiosité et l’esprit de découverte.
• Connaissance des enjeux de la lecture publique.
• Connaissance de l’environnement territorial et sens du service public.
• Capacité à conduire des actions en mode-projet (conception, déroulé / médiation, bilan).
• Capacité d’adaptation.
• Autonomie.
• Aptitude à prendre des initiatives et à être force de propositions.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité (dimension partenariale).
• Qualités de dialogue et d’écoute.
Spécificités du poste :
• Environnement associant personnels professionnels et bénévoles (une quinzaine), avec accompagnement de ces derniers dans le fonctionnement quotidien
• Travail du mardi au samedi.
• Evénements culturels ponctuels en soirée et le week-end.
Expérience dans un poste similaire fortement souhaitée.
• Culture générale, littéraire et artistique, nourrie par la curiosité et l’esprit de découverte.
• Connaissance des enjeux de la lecture publique.
• Connaissance de l’environnement territorial et sens du service public.
• Capacité à conduire des actions en mode-projet (conception, déroulé / médiation, bilan).
• Capacité d’adaptation.
• Autonomie.
• Aptitude à prendre des initiatives et à être force de propositions.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité (dimension partenariale).
• Qualités de dialogue et d’écoute.
Spécificités du poste :
• Environnement associant personnels professionnels et bénévoles (une quinzaine), avec accompagnement de ces derniers dans le fonctionnement quotidien
• Travail du mardi au samedi.
• Evénements culturels ponctuels en soirée et le week-end.
Expérience dans un poste similaire fortement souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240889001
Informations complémentaires
Temps de travail: Temps complet
25 jours de congés annuels + 6 RTT +Lundi non travaillé
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance et la mutuelle santé labellisée
Entretiens prévus le 24 septembre 2026 après-midi
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à drh@herbignac.com
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01.
25 jours de congés annuels + 6 RTT +Lundi non travaillé
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance et la mutuelle santé labellisée
Entretiens prévus le 24 septembre 2026 après-midi
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à drh@herbignac.com
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.