Responsable du service enfance
Offre n° O044260819000352
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune d'Aigrefeuille-sur-Maine est située à 20 kilomètres au sud est de l'agglomération nantaise, à la croisée du vignoble nantais et du Pays-de-Retz.
Elle est traversée par l'autoroute A. 83 et adhère à la Communauté d'Agglomération de Clisson, Sèvre et Maine (50 000 habitants).
Comme de nombreuses communes rurales de la périphérie nantaise, la Commune a connu un très fort développement de sa population au cours des 15 dernières années, accompagné d'un renouvellement sociologique important avec l'arrivée d'une population jeune, urbaine, recherchant le cadre de vie et l'accessibilité à la propriété qu offre une commune rurale.
La population atteint aujourd'hui 4 000 personnes.
Les effectifs communaux sont composés de 40 agents.
Elle est traversée par l'autoroute A. 83 et adhère à la Communauté d'Agglomération de Clisson, Sèvre et Maine (50 000 habitants).
Comme de nombreuses communes rurales de la périphérie nantaise, la Commune a connu un très fort développement de sa population au cours des 15 dernières années, accompagné d'un renouvellement sociologique important avec l'arrivée d'une population jeune, urbaine, recherchant le cadre de vie et l'accessibilité à la propriété qu offre une commune rurale.
La population atteint aujourd'hui 4 000 personnes.
Les effectifs communaux sont composés de 40 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Place Gustave-Roch, Aigrefeuille-sur-Maine (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE et CIA + titres restaurant + forfait mobilité + participation de la collectivité à la Mutuelle et à la Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Une commune dynamique, un service enfance au cœur du projet municipal
Située au sud-est de l’agglomération nantaise, Aigrefeuille-sur-Maine est une commune active de près de 4 300 habitants, engagée dans une politique active en faveur de l’enfance, de la jeunesse et des familles.
Dans le cadre du renouvellement de l'organisation de son service enfance, la commune recherche son/sa Responsable du service enfance.
Rattaché(e) directement à la Direction générale des services, vous aurez la responsabilité du pilotage, de la coordination et du développement des politiques et services municipaux en direction des enfants et des familles.
Vous rejoindrez une équipe investie et aurez un rôle central dans la qualité du service public proposé aux familles.
Située au sud-est de l’agglomération nantaise, Aigrefeuille-sur-Maine est une commune active de près de 4 300 habitants, engagée dans une politique active en faveur de l’enfance, de la jeunesse et des familles.
Dans le cadre du renouvellement de l'organisation de son service enfance, la commune recherche son/sa Responsable du service enfance.
Rattaché(e) directement à la Direction générale des services, vous aurez la responsabilité du pilotage, de la coordination et du développement des politiques et services municipaux en direction des enfants et des familles.
Vous rejoindrez une équipe investie et aurez un rôle central dans la qualité du service public proposé aux familles.
Missions / conditions d'exercice
VOTRE MISSION
Vous êtes le/la référent(e) de la collectivité pour les politiques enfance.
À ce titre, vous assurez à la fois :
• le pilotage opérationnel de l’accueil périscolaire et du temps méridien,
• le management et l'animation des équipes placées sous votre responsabilité (ATSEM, accueil périscolaire, temps méridien, agents d’entretien),
• la mise en œuvre des orientations communales en matière d'enfance,
• le suivi et l'évaluation des projets et actions du service,
• la relation avec les familles, les établissements scolaires et les partenaires,
• l'accompagnement des élus dans la définition et la mise en œuvre des projets.
Vous êtes également chargé(e) de contribuer à la dynamique partenariale avec la CAF (suivi et évaluation de la Convention territoriale globale), la Communauté d’Agglomération de Clisson, Sèvre et Maine, les établissements scolaires et les différents acteurs locaux de l'enfance et de la jeunesse.
________________________________________
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Piloter le service et ses projets
• Traduire les orientations des élus en projets et plans d'actions opérationnels,
• assurer le suivi et l'évaluation des actions du service,
• contribuer à l'élaboration et au suivi du Projet éducatif de territoire (PEDT),
• développer et évaluer les actions en direction des enfants et des familles,
• préparer les dossiers soumis aux élus et assurer un rôle de conseil auprès de ces dernier,
• participer à la préparation et au suivi budgétaire du service,
• élaborer et suivre les dossiers de demande de subventions.
Manager une équipe d'une quinzaine d'agents
• Organiser et coordonner l'activité des équipes intervenant sur les différents temps de l'enfant,
• élaborer et suivre les plannings,
• gérer les absences et organiser les remplacements,
• accompagner les agents dans leur pratique professionnelle,
• animer les réunions de service,
• contribuer aux entretiens professionnels et au développement des compétences,
• prévenir et réguler les difficultés ou tensions au sein des équipes,
• favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la dynamique collective.
Le management constitue une dimension essentielle du poste : la commune recherche un(e) responsable confirmé capable d'allier exigence professionnelle, écoute et dialogue (capacité à motiver les équipes, régulation des tensions, favoriser la prise d'initiative et améliorer les pratiques professionnelles).
Garantir la qualité et la sécurité des accueils
• Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils de mineurs,
• garantir la sécurité physique et morale des enfants,
• suivre les effectifs et la fréquentation,
• coordonner les projets pédagogiques et les activités,
• assurer le lien avec les équipes enseignantes et les familles,
• veiller à la qualité des conditions d'accueil.
Développer les partenariats
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires institutionnels et locaux : CAF, Communauté d'Agglomération, établissements scolaires, associations, services départementaux et services de l'État.
Vous contribuerez également au développement des actions de parentalité et à la mise en œuvre des projets en lien avec les acteurs du territoire.
Vous êtes le/la référent(e) de la collectivité pour les politiques enfance.
À ce titre, vous assurez à la fois :
• le pilotage opérationnel de l’accueil périscolaire et du temps méridien,
• le management et l'animation des équipes placées sous votre responsabilité (ATSEM, accueil périscolaire, temps méridien, agents d’entretien),
• la mise en œuvre des orientations communales en matière d'enfance,
• le suivi et l'évaluation des projets et actions du service,
• la relation avec les familles, les établissements scolaires et les partenaires,
• l'accompagnement des élus dans la définition et la mise en œuvre des projets.
Vous êtes également chargé(e) de contribuer à la dynamique partenariale avec la CAF (suivi et évaluation de la Convention territoriale globale), la Communauté d’Agglomération de Clisson, Sèvre et Maine, les établissements scolaires et les différents acteurs locaux de l'enfance et de la jeunesse.
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VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Piloter le service et ses projets
• Traduire les orientations des élus en projets et plans d'actions opérationnels,
• assurer le suivi et l'évaluation des actions du service,
• contribuer à l'élaboration et au suivi du Projet éducatif de territoire (PEDT),
• développer et évaluer les actions en direction des enfants et des familles,
• préparer les dossiers soumis aux élus et assurer un rôle de conseil auprès de ces dernier,
• participer à la préparation et au suivi budgétaire du service,
• élaborer et suivre les dossiers de demande de subventions.
Manager une équipe d'une quinzaine d'agents
• Organiser et coordonner l'activité des équipes intervenant sur les différents temps de l'enfant,
• élaborer et suivre les plannings,
• gérer les absences et organiser les remplacements,
• accompagner les agents dans leur pratique professionnelle,
• animer les réunions de service,
• contribuer aux entretiens professionnels et au développement des compétences,
• prévenir et réguler les difficultés ou tensions au sein des équipes,
• favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la dynamique collective.
Le management constitue une dimension essentielle du poste : la commune recherche un(e) responsable confirmé capable d'allier exigence professionnelle, écoute et dialogue (capacité à motiver les équipes, régulation des tensions, favoriser la prise d'initiative et améliorer les pratiques professionnelles).
Garantir la qualité et la sécurité des accueils
• Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils de mineurs,
• garantir la sécurité physique et morale des enfants,
• suivre les effectifs et la fréquentation,
• coordonner les projets pédagogiques et les activités,
• assurer le lien avec les équipes enseignantes et les familles,
• veiller à la qualité des conditions d'accueil.
Développer les partenariats
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires institutionnels et locaux : CAF, Communauté d'Agglomération, établissements scolaires, associations, services départementaux et services de l'État.
Vous contribuerez également au développement des actions de parentalité et à la mise en œuvre des projets en lien avec les acteurs du territoire.
Profils recherchés
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous êtes avant tout un(e) professionnel(le) de l'enfance et de l'animation qui apprécie le travail en équipe et le management.
Vous disposez idéalement de :
• une expérience significative dans le secteur de l'enfance, de l'animation ou de l'éducation,
• une expérience en management d'équipe,
• une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales,
• une connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs,
• des capacités en matière de conduite de projet,
• de bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles,
• une connaissance des dispositifs CAF et des politiques enfance-jeunesse serait appréciée.
Le BPJEPS, DEJEPS, DUT/ BUT carrières sociales, licence dans le domaine de l'animation, de l'éducation ou de l'intervention sociale, ou toute qualification équivalente, seront appréciés.
Vous êtes avant tout un(e) professionnel(le) de l'enfance et de l'animation qui apprécie le travail en équipe et le management.
Vous disposez idéalement de :
• une expérience significative dans le secteur de l'enfance, de l'animation ou de l'éducation,
• une expérience en management d'équipe,
• une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales,
• une connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs,
• des capacités en matière de conduite de projet,
• de bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles,
• une connaissance des dispositifs CAF et des politiques enfance-jeunesse serait appréciée.
Le BPJEPS, DEJEPS, DUT/ BUT carrières sociales, licence dans le domaine de l'animation, de l'éducation ou de l'intervention sociale, ou toute qualification équivalente, seront appréciés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240066120
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Les candidats sont invités à adresser un C.V. et une lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Commune d'Aigrefeuille-sur-Maine
29 avenue de la Vendée
44140 Aigrefeuille-sur-Maine
Email : direction@aigrefeuillesurmaine.com
Date limite de candidature : 18 septembre 2026
Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste :
Olivier RICHARD – Directeur général des services
02 40 06 61 20 – direction@aigrefeuillesurmaine.com
Les candidats sont invités à adresser un C.V. et une lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Commune d'Aigrefeuille-sur-Maine
29 avenue de la Vendée
44140 Aigrefeuille-sur-Maine
Email : direction@aigrefeuillesurmaine.com
Date limite de candidature : 18 septembre 2026
Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste :
Olivier RICHARD – Directeur général des services
02 40 06 61 20 – direction@aigrefeuillesurmaine.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.