chargé de mission REOM et prévention des déchets
Offre n° O044260825001231
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue gabriel delatour, Derval (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire, COS, participation à la prévoyance et à la mutuelle
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Châteaubriant-Derval, située entre Nantes et Rennes, regroupe 26 communes et 44 800 habitants dont une ville centre, Châteaubriant, pôle majeur de services (12 260 habitants, 9 940 emplois).
Au titre de la gestion des déchets ménagers et assimilés, l’EPCI a collecté
26 128 tonnes en 2025 dont 15 478 tonnes en déchetteries, 7 934 tonnes en porte à porte avec une équipe de 14 agents intercommunaux dotés de 5 bennes sur le Castelbriantais et une prestation de la société Urbaser (2 agents) sur le secteur de Derval et 2 716 tonnes en points d’apport volontaire papier-verre.
Trois déchetteries sont présentes sur le territoire, avec en régie le haut de quai. La collecte en porte à porte est à la quinzaine sauf la ville centre. L’extension de la consigne de tri des emballages est déployée depuis 2021. Deux modes de financement (TEOM et REOMI) coexistent.
Dans le cadre de la gestion de la REOMI, et de la mise en disponibilité d’un agent, la Communauté de Communes recrute par voie statutaire ou contractuelle un chargé de mission REOM et prévention des déchets (H/F).
Au titre de la gestion des déchets ménagers et assimilés, l’EPCI a collecté
26 128 tonnes en 2025 dont 15 478 tonnes en déchetteries, 7 934 tonnes en porte à porte avec une équipe de 14 agents intercommunaux dotés de 5 bennes sur le Castelbriantais et une prestation de la société Urbaser (2 agents) sur le secteur de Derval et 2 716 tonnes en points d’apport volontaire papier-verre.
Trois déchetteries sont présentes sur le territoire, avec en régie le haut de quai. La collecte en porte à porte est à la quinzaine sauf la ville centre. L’extension de la consigne de tri des emballages est déployée depuis 2021. Deux modes de financement (TEOM et REOMI) coexistent.
Dans le cadre de la gestion de la REOMI, et de la mise en disponibilité d’un agent, la Communauté de Communes recrute par voie statutaire ou contractuelle un chargé de mission REOM et prévention des déchets (H/F).
Missions / conditions d'exercice
1. Appui à l’agent administratif REOM en charge de la redevance sur le territoire de Derval. Il s’agit de pouvoir prendre le relais lors des congés, absences, et lors des périodes de forte demande des usagers. Temps estimé entre 20 et 30% du poste. Les missions consistent à :
• Assurer les permanences en l’absence de l’agent administratif
• Répondre aux demandes des usagers
• Être en lien avec le prestataire de la collecte en porte à porte pour toute remontée d’information
• Compilation et remontées des données issues du logiciel
2. Animation prévention des déchets ménager et assimilés. Temps estimé entre 70 et 80 % du poste. Les animations peuvent avoir lieu sur tout le territoire de la communauté de communes. Les missions consistent à :
• Mettre en œuvre les actions de prévention des déchets ménagers et assimilés en concertation et en complémentarité avec les coordinateurs déchetteries/collecte et les services concernés
o Programmation des actions : proposer des actions adaptées aux spécificités du territoire, élaborer la communication écrite et orale auprès d’un public varié, établir une programmation, coordonner la promotion des actions, mobiliser les habitants/associations/écoles/entreprises autour des thématiques proposées
o Sensibiliser et informer la population sur les enjeux et le fonctionnement de la collecte sélective des déchets et sur le tri, lors d’ateliers ou lors d’actions en porte à porte
o Organiser et mener des visites de déchetteries, centre de tri ou usine d’incinération
o Assister à des caractérisations de déchets chez nos prestataires
o Organiser des distributions de composteurs
• Evaluer les actions sur la base d’indicateurs préétablis, compilations des données de préventions
• Rédiger les comptes-rendus, rapports et bilans liés à l’activité
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques et les innovations en matière de prévention des déchets
• Assurer l’interface entre la Direction et les différents partenaires, institutionnels ou non.
Tâches plus ponctuelles : Soutien sur la mise en place des cartes d’accès en déchetterie sur le territoire du castelbriantais
• Assurer les permanences en l’absence de l’agent administratif
• Répondre aux demandes des usagers
• Être en lien avec le prestataire de la collecte en porte à porte pour toute remontée d’information
• Compilation et remontées des données issues du logiciel
2. Animation prévention des déchets ménager et assimilés. Temps estimé entre 70 et 80 % du poste. Les animations peuvent avoir lieu sur tout le territoire de la communauté de communes. Les missions consistent à :
• Mettre en œuvre les actions de prévention des déchets ménagers et assimilés en concertation et en complémentarité avec les coordinateurs déchetteries/collecte et les services concernés
o Programmation des actions : proposer des actions adaptées aux spécificités du territoire, élaborer la communication écrite et orale auprès d’un public varié, établir une programmation, coordonner la promotion des actions, mobiliser les habitants/associations/écoles/entreprises autour des thématiques proposées
o Sensibiliser et informer la population sur les enjeux et le fonctionnement de la collecte sélective des déchets et sur le tri, lors d’ateliers ou lors d’actions en porte à porte
o Organiser et mener des visites de déchetteries, centre de tri ou usine d’incinération
o Assister à des caractérisations de déchets chez nos prestataires
o Organiser des distributions de composteurs
• Evaluer les actions sur la base d’indicateurs préétablis, compilations des données de préventions
• Rédiger les comptes-rendus, rapports et bilans liés à l’activité
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques et les innovations en matière de prévention des déchets
• Assurer l’interface entre la Direction et les différents partenaires, institutionnels ou non.
Tâches plus ponctuelles : Soutien sur la mise en place des cartes d’accès en déchetterie sur le territoire du castelbriantais
Profils recherchés
- Maitrise du logiciel de redevance incitative
- Autonomie
- Forte aisance relationnelle aussi bien pour la vie interne de l’équipe que vis-à-vis de publics variés
- Une expérience est demandée dans l’animation de la prévention des déchets (ou, à défaut, expérience dans l’animation et forte appétence pour le sujet – bénévolat, expérience personnelle, etc).
- Connaissances techniques et réglementaires de la prévention et la gestion des déchets.
- Connaissance des techniques de pédagogie
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Une expérience en collectivités n’est pas obligatoire mais peut néanmoins être un atout.
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste : Permis B, déplacements réguliers sur le territoire de la Communauté de Communes, pose de congés en concertation avec l’agent administratif
Temps de travail : Temps complet - 35 heures hebdomadaires (temps de travail annualisé), activités ponctuelles le week-end ainsi que tôt le matin (présence sur les marchés des commerçants non sédentaires ponctuellement) et en fin de journée (animations).
- Autonomie
- Forte aisance relationnelle aussi bien pour la vie interne de l’équipe que vis-à-vis de publics variés
- Une expérience est demandée dans l’animation de la prévention des déchets (ou, à défaut, expérience dans l’animation et forte appétence pour le sujet – bénévolat, expérience personnelle, etc).
- Connaissances techniques et réglementaires de la prévention et la gestion des déchets.
- Connaissance des techniques de pédagogie
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Une expérience en collectivités n’est pas obligatoire mais peut néanmoins être un atout.
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste : Permis B, déplacements réguliers sur le territoire de la Communauté de Communes, pose de congés en concertation avec l’agent administratif
Temps de travail : Temps complet - 35 heures hebdomadaires (temps de travail annualisé), activités ponctuelles le week-end ainsi que tôt le matin (présence sur les marchés des commerçants non sédentaires ponctuellement) et en fin de journée (animations).
Contact et modalités de candidature
Contact
0228040633
Informations complémentaires
Le dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) doit être adressé à
Monsieur le Président de la Ccommunauté de Communes Châteaubriant-Derval
5 rue Gabriel Delatour – BP 203 - 44146 Châteaubriant cedex
Ou par mail à ressources.humaines@cc-chateaubriant-derval.fr
02 28 04 06 33
Monsieur le Président de la Ccommunauté de Communes Châteaubriant-Derval
5 rue Gabriel Delatour – BP 203 - 44146 Châteaubriant cedex
Ou par mail à ressources.humaines@cc-chateaubriant-derval.fr
02 28 04 06 33
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES CHATEAUBRIANT DERVAL
>5 rue gabriel delatour
44110 Chateaubriant
>5 rue gabriel delatour
44110 Chateaubriant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.