un agent ou une agente polyvalent·e d'exploitation (spécialité glissières de sécurité)
Offre n° O044260828001128
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 rue du tisserand , Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Loire-Atlantique Matériels et Travaux (LAMT) réalise des travaux dans les domaines de la sécurité routière, de l'entretien et de l'aménagement du réseau routier et apporte conseil et expertise aux services des directions déplacements, infrastructures ou auprès des services aménagement en délégation territoriale, dans l'entretien et la modernisation du réseau routier.
Il gère une flotte de véhicules de service, d'entretien, d'exploitation de la route et des engins de travaux pour les services gestionnaires routiers et pour ses propres équipes. Il exécute des prestations de maintenance des véhicules des services de la collectivité situés dans le périmètre de l'agglomération nantaise.
Il est composé de près de 70 agents répartis en 2 unités opérationnelles (Matériels et Travaux) et 1 unité support (Ressources).
Il gère une flotte de véhicules de service, d'entretien, d'exploitation de la route et des engins de travaux pour les services gestionnaires routiers et pour ses propres équipes. Il exécute des prestations de maintenance des véhicules des services de la collectivité situés dans le périmètre de l'agglomération nantaise.
Il est composé de près de 70 agents répartis en 2 unités opérationnelles (Matériels et Travaux) et 1 unité support (Ressources).
Missions / conditions d'exercice
Mission générale : participer à la réalisation de travaux sur le domaine public routier départemental.
Activités principales :
- Réaliser les travaux de construction, d'entretien et de réfection sur le réseau routier départemental, dans les domaines :dispositifs de retenues : glissières de sécurité, séparateurs métalliques de voies...
- de tous travaux divers sur le domaine public (marquage, pré-marquage, enduits superficiels d'usure, curage, transport de matériaux, élagage...)
- Procéder à la sécurisation des chantiers (installation des protections, du balisage et de la signalisation temporaire de chantier)
- Conduire des véhicules et engins de chantiers (poids-lourds, etc) et assurer leur bon état de fonctionnement (entretien de 1er niveau)
- Appliquer les modes opératoires, respecter les délais d'intervention et rendre compte de son activité
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Activités principales :
- Réaliser les travaux de construction, d'entretien et de réfection sur le réseau routier départemental, dans les domaines :dispositifs de retenues : glissières de sécurité, séparateurs métalliques de voies...
- de tous travaux divers sur le domaine public (marquage, pré-marquage, enduits superficiels d'usure, curage, transport de matériaux, élagage...)
- Procéder à la sécurisation des chantiers (installation des protections, du balisage et de la signalisation temporaire de chantier)
- Conduire des véhicules et engins de chantiers (poids-lourds, etc) et assurer leur bon état de fonctionnement (entretien de 1er niveau)
- Appliquer les modes opératoires, respecter les délais d'intervention et rendre compte de son activité
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profils recherchés
Compétences métiers
- Connaissance des techniques d'entretien routier
- Connaissance des techniques de fonctionnement des différents types d'engins
- Connaissance des règles de sécurité et de signalisation routière temporaire des chantiers (fixes ou mobiles)
- Connaissance de la règlementation en matière de prévention et de sécurité au travail
Compétences liées au travailler ensemble
- Capacité d'adaptation pour le travail en équipe sur les différentes activités de l'exploitation, du service
- Capacité au travail sur chantier, au changement d'organisation, au respect des procédures
Compétences numériques
- Socle commun, notions sur :
Excel
- Outlook
- Intranet
- Espace/portail agent
- Outils de gestion du temps et de la formation
Pré-requis et formations obligatoires
- Permis de conduire : B et C, CE souhaité
- Habilitation : Caces ou autorisation interne pour engins de chantier R482, chariot élévateur R489 et AIPR
- selon les activités, SST ou premiers secours et Caces ou autorisation interne pour nacelle R486 requis
Conditions d'exercice :
- Temps de travail : annualisé
- Spécificités horaires, contraintes de planning (le cas échéant) :
Hiver (semaines 42 à 12) : 33h50 / semaine sur 4 jours (7h30 -12h00 / 13h15 -17h12)
- Été (semaines 13 à 41) : 44h00 / semaine sur 5 jours (7h30 -12h00 / 13h15 -17h33)
- Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires, des travaux de nuit
- Télétravail : non
- Déplacements : fréquent
- Astreintes : oui
- Connaissance des techniques d'entretien routier
- Connaissance des techniques de fonctionnement des différents types d'engins
- Connaissance des règles de sécurité et de signalisation routière temporaire des chantiers (fixes ou mobiles)
- Connaissance de la règlementation en matière de prévention et de sécurité au travail
Compétences liées au travailler ensemble
- Capacité d'adaptation pour le travail en équipe sur les différentes activités de l'exploitation, du service
- Capacité au travail sur chantier, au changement d'organisation, au respect des procédures
Compétences numériques
- Socle commun, notions sur :
Excel
- Outlook
- Intranet
- Espace/portail agent
- Outils de gestion du temps et de la formation
Pré-requis et formations obligatoires
- Permis de conduire : B et C, CE souhaité
- Habilitation : Caces ou autorisation interne pour engins de chantier R482, chariot élévateur R489 et AIPR
- selon les activités, SST ou premiers secours et Caces ou autorisation interne pour nacelle R486 requis
Conditions d'exercice :
- Temps de travail : annualisé
- Spécificités horaires, contraintes de planning (le cas échéant) :
Hiver (semaines 42 à 12) : 33h50 / semaine sur 4 jours (7h30 -12h00 / 13h15 -17h12)
- Été (semaines 13 à 41) : 44h00 / semaine sur 5 jours (7h30 -12h00 / 13h15 -17h33)
- Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires, des travaux de nuit
- Télétravail : non
- Déplacements : fréquent
- Astreintes : oui
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Hélène Bazile Sénechal
02 40 99 10 35
Marc Perez, Responsable unité
02 40 92 93 31
02 40 99 10 35
Marc Perez, Responsable unité
02 40 92 93 31
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.