Collaborateur·rice direct·e du Maire et force de proposition auprès de l’exécutif municipal, vous conseillez l’autorité territoriale dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques de la commune. Vous traduisez ces orientations et le projet politique en plan d’actions concret, pilotez l’organisation interne et garantissez l’efficience et le bon fonctionnement des services municipaux.

Vous montrez une appétence pour le travail en transversalité et vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue et de management collaboratif.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer un rôle d’appui et de conseil auprès du Maire et de l’exécutif municipal. Apporter son expertise tant dans la définition des choix stratégiques que dans leur pilotage et leur suivi. Rendre compte de l’avancement des projets, alerter sur les risques juridiques, financiers et organisationnels et proposer les arbitrages nécessaires.
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Accompagner leur mise en œuvre dans le pilotage de l’organisation et de l’activité, dans une logique d’optimisation des ressources et d’amélioration continue des services
• Animer le comité de Direction, composé des Directions de Pôle et des Directions fonctionnelles, dans un esprit collaboratif et en assurant un management de proximité responsabilisant
• Coordonner l’activité de l’ensemble des services municipaux en favorisant la transversalité, la circulation des informations et la cohésion entre les équipes. Accompagner au quotidien les équipes placées sous votre responsabilité directe
• Piloter et superviser les fonctions ressources de la collectivité, en cohérence avec les stratégies impulsées dans les domaines des finances, des ressources humaines et de la communication institutionnelle
• Assurer, en lien étroit avec le Maire et les élus concernés, le pilotage de la stratégie budgétaire et financière de la commune, en supervisant la préparation des budgets de la commune et de son suivi et en veillant à la soutenabilité financière des projets et à la maîtrise des dépenses
• Impulser la stratégie Ressources Humaines de la collectivité, en veillant à la cohésion des équipes et à la qualité du dialogue social et en développant un management responsabilisant
• Piloter et/ou coordonner des projets transversaux structurants en lien étroit avec les élus référents, les pôles, directions et services associés
• Garantir le bon fonctionnement de l’administration municipale et l’application des procédures, veiller à la sécurisation administrative, juridique et financière de la collectivité
• Représenter la commune auprès des différents partenaires et assurer l’interface dans le suivi des dossiers et projets stratégiques communs, notamment en lien avec l’intercommunalité et ses communes membres